於志飛資料
姓名：於志飛
特長：計算機、企業戰略管理、創意經濟、企業轉型
於志飛經歷
於志飛★1989年5月出生，籍貫甘肅省酒泉市。
★1996年-2005年，在校學習，特長計算機。
★2007年初，培訓自修網頁三劍客，asp，javascript，SQLserver。
★2007年，任職甘肅省酒泉市總商會網路信息服務中心（甘肅酒泉工商培訓學校）期間主要擔任各大企業網站建設、網站維護、域名申請、伺服器維護及平面設計、各種高等培訓等。
★2007年底，為了當初的夢想離祖創業，四處飄蕩，游弋在北京這塊陌生的土地，在那些最擁擠的人群里，都能看到他的身影。
★2007年底，入職華東電腦股份有限公司北京分公司
★2008年，發展了十餘家代理商、建立了良好的客戶關係及信譽、取得了優秀的銷售成績。工作地：北京
★2008年，同期學習中國政治、國際經濟、商業
★2008年，投入演藝行業。
★2009年，與北威影視簽約
★2009年底，任職《麥子熟了》製片主任，帶領製片部門對攝製組的工作實施有效管理、督導生產拍攝、洗印、錄音過程的資料歸檔工作，督導各類契約、總結、檔案、報表、圖表和完成台本的分類留存工作。
於志飛簡介
於志飛1989年出生於甘肅省酒泉市，小時候性格活潑，執著，堅韌。家人都非常喜歡。2007年畢業後在甘肅省酒泉市總商會網路信息服務中心就職。2007年底因為自己的夢想來到北京，感覺著日異月新的的變遷，從一個街道到另一個街道，在擁擠的人群里，感受著異地陌生的氣息。人群的冷暖，生活的匆忙，但是都阻止不了他的行程。為了理想，日夜餐風飲露，寧願忍受寂寞。但是最終命運的天平還時向他傾斜。俗話說你不來到廣州你不知道兜里的錢少，你不來到上海不知道人與人之間的勾心鬥角，你不來到北京不知道你頭上的烏紗帽是多么的渺小，在如此現實與殘酷的社會中，怎么樣才能有他的立足之地呢？在無奈的情況下，只好入職北京的家電腦公司期。在公司內，他人緣極好，是同事們公認的老師，同事們都叫他“小幽老師。”在短期內就有了自己的銷售渠道。短短的幾個月內就榮升該公司的銷售代表發展了十餘家代理商、建立了良好的客戶關係及信譽、取得了優秀的銷售成績
艱苦中拼搏
他出生在一個普通工人的家庭。他的艱辛相信普通的人體會不到。他的信念，他的執著，是80後90後的楷模。他有一個哥哥，是一個先天性的殘疾人。他的家庭過的也算平穩，但是好景不長，國家大力提倡科技生產力，他的父母雙雙下崗，生活面臨困境。為了生計以及兒子的學費，不得不四處尋找工作。他學習刻苦。俗話說“群人家的孩子早當家”在他懂事以後就幫父母做力所能及的事情，每逢假期在外做工，小小年紀就有了賺錢的意識，知道為自己的家庭減輕負擔。在他有空閒之餘候還教自己的哥哥讀書寫字。哥哥殘疾無耳，智力要低於正常人，無學習能力。他還是堅持。中考過後他成績優秀，考上了一所不錯的高中。但是災難悄悄降臨，他的父親曾經是名軍人，參加過韓戰，在參戰時腦袋受過嚴重創傷。舊病復發，只能簡單的運動，但失去了勞動能力，由於家庭經濟的原因使得他在開校時都沒能湊齊所需要的報名費用。在一位好心人的救濟下，他選擇了一所職業學院。他深知若上高中和大學，家裡是承擔不起這筆費用的。在這一年之內，他一月的生活費僅僅只有一百元。馬上面臨第二學年了，他的家庭狀況沒有好轉。在如此情況下，他放棄了上學的念頭。開始了他的打工生涯。同時自學全部的中專課程。他的哥哥也因為他的教導認識了很多文字。能獨立讀完許多報紙，也學會了簡單數學計算。
家人省吃儉用了兩年。積攢了2萬元錢，他已經十八歲了。父母知道自己的兒子非常好學。便讓他去學習一門技術，他知道知識的重要性。便懷揣5千元錢走出家門。在一家電腦培訓基地培訓。由於學習的勤奮。使得他在三個月內學完了別人一年才能學會的課程。強勁的電腦水平以及學習能力使他輕鬆任職於酒泉市總商會。他很快的適應了工作環境，同時在商會內不斷學習。
2007年底，他為了追求自己的夢想，離開了家鄉。踏上了前往北京的列車。在北京，他找到了一家電腦公司，期間做聯想印表機的銷售，由於他工作認真，能力突出，在短短的幾個月時間內就被升職為業務代表，在一年的時間內便發展了十餘家代理商。得到了眾多客戶的好評。於志飛始終都以學習為主，他在工作中也不忘學習。在08年他又同期學習中國的政治，經濟以及商業。08年底，投入演繹行業，學習演繹，文學創作。09年也是因為他強有力的工作能力，破學歷提升，帶領製片部門對攝製組的工作實施有效管理、督導生產拍攝工作。他並不知道病魔正向他席捲而來。自他工作以來都是在崗位上兢兢業業。廢寢忘食，都超負荷的工作，以及自己給予的目標壓力，導致他長期營養不良，精神疲憊，上眼瞼逐漸下垂。經過醫院檢查後被確診為“重症肌無力”。在醫院的治療，則花光了他幾年來所有的積蓄。他曾經為公司策劃了一部電影，該電影名為《麥子熟了》。他從資料籌集到完成劇本創作用了一月的時間，他在這一月不曾離開公司半步。休息時間不足三天，吃住都是下屬安排。公司董事曾親自勸他注意休息，他總是笑而應答。當他完成劇本初稿走出公司的時候，整個人臉色蠟黃，走路不穩。當時他晉升時有很多人都不服氣，也頗有不屑之意。包括自己的下屬有許多都是大本畢業，都不曾正眼看過他。但現在都無不被這種敬業精神所感染。無論年齡大小，學歷多高，閱歷多深，都尊稱他為老師。他的這部影片那去國家廣電局立項時，得到了廣電局副局趙實同志的好評，當下為該片立了“華表獎”贊助100萬的拍攝資金。在短短的幾年中，在他的這個年齡階段能有如此成就，在打工一族中，也能稱的上嬌嬌者了。
於志飛企業發展觀—文化
於志飛在於志飛的企業發展觀念中。一個好的企業會考慮他的發展、生產、運營以及戰略。企業是否能健康長遠的發展，要看它的戰略是否做的清晰。企業是否盈利要看他的運營做的是否合理。
企業文化建設其本質屬性是一種以“人”為中心的現代管理方法。企業文化貫穿於企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分。只有加快企業文化建設，才能提升企業的核心競爭力。企業文化是企業的核心競爭力，也是企業的第二生產力。
企業文化對企業發展的意義
1、企業文化是企業運行的深層基礎,關係企業的生與死。
企業文化吸納了人類十分優秀的精神成果
2、文化對人的影響自然而且強力,適應文化是個人的主導動機。
企業文化是與企業相伴而生的客觀現象。早在企業這一經濟組織形態誕生之時,就存在企業文化。目前,企業文化在理論和實踐方面均得到長足發展,企業文化學作為一門新興邊緣學科。 企業文化之所以對企業經營管理起作用,是靠了其對職工的薰陶、感染和引導。企業文化中所包容的共同理想、價值觀念和行為準則作為一個群體心理定勢及氛圍存在於企業職工中。在這種企業文化面前,職工會自覺地按照企業的共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活,發自內心地為企業創造財富,這種作用是無法去度量和計算的。
文化對人的影響自然而且強力,適應文化是個人的主導動機。自企業誕生之日起,企業文化便開始萌發,並隨著企業的發展趨向明朗和成熟。塑造它的力量很多,主要為企業外部的社會大文化、行業特點、經濟形勢和企業內部的人性觀、經營觀念、管理方式、規章制度和員工的素質等。企業文化一經形成,立即會對員工的言談舉止產生反向作用力,成為員工行為的指針和坐標,從而擁有指導、約束、評價、激勵、協調等多種功能,處於企業文化中的人們,很容易知道在這個組織中、在自己的小集體中如何做人做事、待人接物。有趣的是,人們對文化影響自身的過程常常渾然不知;另外,當人們的意志和言行與常規不符時,立馬能感受到來自周圍環境的強大文化壓力,從而自動校正自己的行為以適應自身所處的環境,幾乎所有的人都在追求自身與環境的和諧並對與環境的衝突恐懼不已。顯然,文化是塑造個體面貌最自然、最經濟、最強勁也是最富效果的勢力。這便是文化的力量所在,這便是文化的神奇和厲害之處,這也是企業為什麼要重視文化建設、強調文化戰略的根本理由。
3、企業文化是企業運行的深層基礎,關係企業的生與死。始於20世紀80年代的企業文化研究的迄今最有價值的成果就是發現基業常青的抑或能夠在市場競爭中脫穎而出的企業,其必定擁有個性鮮明的適宜文化,這些文化往往吸納了人類十分優秀的精神成果
4 企業文化又是一種信念的力量,道德的力量,心理的力量。這三種力量相互融通、促進,形成了企業文化優勢,這是企業戰勝困難,取得戰略決策勝利的無形力量。特別是在當它的力量十分雄厚的時候,能夠產生較強有力的經營結果,無論是在市場上的競爭,還是為客戶提供服務,或是激勵職工共同奮鬥,企業文化均可以成為企業的指導思想。企業要生存發展就必須尋求更科學、更系統、更完整的管理體系。企業文化提供了必要的企業組織結構和管理機制,當代企業要保持平穩和持續發展,必須開發具有自己特色的企業文化。企業文化的建設和企業發展戰略、企業管理具有同等重要的作用。
企業文化的內容與目標
1、 企業文化建設的基本內容在於：物質文化建設（表層文化），包括生產資料文化、產品文化、環境文化，如：品牌、包裝、廠容廠貌等。行為文化建設（中層文化），主要是對企業的人、財、物、事的各種動的和靜的狀態都有明確的標準和規定，如：行為、公關、服務等。理念文化建設（深層文化），包括變革觀念、競爭觀念、效益觀念、市場觀念、服務觀念、價值觀念、道德觀念、戰略觀念，還有民主意識、思維方式、經營管理思想，具體表現在勞動態度、行為取向和生活方式方面。
2 、 企業文化的目標
確定全體職工的價值觀。企業價值觀是企業文化的核心，決定企業的命脈，關係企業的興衰。現代企業不僅要實現物質價值，還要是文化價值，要充分認識企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業的最終目標是服務社會，實現社會價值最大化。確立企業精神。培育有個性的企業精神是加強企業文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業精神，最大限度地激發職工內在潛力，是企業文化的首要任務和主要內容。企業精神是指：企業廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，並經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業的信念和追求，並由企業倡導的一種精神。培養企業精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業本質特徵，而且要反映出行業的特點和本單位特色，體現出企業的經營理念。統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實的態度不斷完善企業視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章、印刷品統一模式等等。以次規範員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業的高度信任感和良好信譽。以人為本，樹立精幹高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規範行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；抓好科學文化知識和專業技能培訓；培育卓越的經營管理者，帶動企業文化建設；做好思想政治工作等相關工作。
企業文化在企業中的實施途徑
企業文化不是無源之水、無本之木，它必須通過一定的物質實體和手段，在生產經營實踐中表現出來，也就是企業文化的載體。需要加快建立企業文化的體系框架工程。把握企業文化建設的“把企業核心競爭力轉化為市場競爭力”這一基本要求；體現“把握髮展方向，具有先進性；體現時代特徵，具有吸引力；塑造品牌標識，具有市場競爭力”，形成具有強大凝聚力的企業精神。
企業文化建設是在企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程中，重口號輕落實;重宣貫輕執行。突出在“建”字上，不僅要基於策劃學、傳播學的，更要關注於制度和措施。結合本單位的企業文化建設實際情況，企業文化建設途徑主要有:
1、早會
早會就是在每周上班前用半個小時宣講公司的價值觀念。
2、思想小結
思想小結就是每半年，定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於單位的顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標誌，通過先進員工的事跡，從而提升員工的行為。
5、外出參觀學習
企業對員工所提出的要求是有道理的，因為先進的單位已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
6、開展互評活動
互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的最佳化。
7、要開展各種文體活動，做到小型活動經常化，即：利用文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命強化視覺效應。
目前,對我國的企業來說,其所處的社會和經濟環境十分複雜,在前進的道路上,危機和機遇並存。要適應新的形勢、化解危機和抓住機遇、健康發展,客觀上要求我們的企業必須要以持續的改革促進自身的發展。而不管哪方面的變革,最終都離不開人們思想和行為的改變和跟進,唯有思想和行為的除舊布新,改革也才有成功的希望,所以說到底,組織變革就是做企業文化的文章。因此,對我國的企業來講,實施文化戰略,進行文化管理,是企業改革和發展的客觀需要,是改革和發展的構成部分,也是改革和發展的根本保障。
於志飛利潤價值觀
於志飛我在小的時候父母與老師經常教導我們好好學習，將來找一份“好的工作”以後才能過上幸福的生活。現在在我的觀念中，如果想要過上穩定的生活，找一份“好的工作”沒有錯。因為我把“好工作”定義為：有豐厚的收入，有很好的晉升機會，我可以通過存錢，給自己購置一套很不錯的住房，可以擁有一輛車。但是往往我們忽略了現實的殘酷。因為我們卻忘記了日常生活的開銷，儘管我可以很小心的控制開銷，確保我以後可以支付的起房屋的抵押貸款與將來孩子的學費，在某種程度上來說也算舒適的生活了。有可能還能成為有一個良好基礎的中產階級或者微上層的中產階級。但是現在對於我來說如果財富最大化是我的終極目標，那么工資就不時我最有效的收入來源。如果工作的成就感是我的終極目標，那么我永遠不會只做一名打工仔。它們不會滿足我的願望。
我會把沒一塊錢都當作我的員工，我認為那些貧窮的人和那些中產階級是為了錢而工作，在某種程度上可以說是為了生存而生活。而企業家們會讓錢為他們工作，在某種程度上來說也就是為了生活而生活。如果你想獲得更多的利潤，那么你必須讓你的員工工作起來，也就是拿你的錢來投資，不過在現在的社會中也有一些富人，他們視錢如命，捨不得投資捨不得花。我不會認為他是一個企業家或者說富人，我只能說他是個暴發戶。我會把沒一塊錢都當作樹的種子，讓它去為我創造價值。曾今有有位朋友算過這么一筆帳，我不知道他叫什麼名字了，他說如果你每天投資一塊錢。它的年利潤率是20%，就這樣到達32年的時候，你就會擁有第一個100萬；如果你每天拿出10塊錢來投資，年利潤率是10%，那么你也會在35年後獲得第一個100萬。這就是複利，也可以說是利滾利。愛因斯坦曾今說過“複利是數學上最偉大的發現”我認為複利可以把石頭變成金子，錢能生錢——錢生出來的錢能生出更多的錢。這就是我的利潤觀，用有限的資金獲取無限回報。
於志飛的人生觀
於志飛現代的大學生普遍存在以我為尊，金錢為上，名利之上的觀念。我沒有辦法去評論他們的觀念。我沒富裕的家庭，沒有去高等院校學習的能力，在我的腦海里存在的觀念和他們有一定的區別，也許這些大學生的觀念很符合當今的社會。
“人生就像餃子,歲月是皮,經歷是餡,酸甜苦辣皆為滋味.毅力和信心,正是餃子皮上的褶皺.人生難免被狠狠擠一下,被開水煮一下,被人咬一口.倘若沒有經歷,硬裝成熟,總會有露餡的時候”這是我評論人生的一段話。可能我們現在不能真正深刻的理解這段話的含義，但是我覺得很有趣，而且似乎感覺人生的確想他說的那樣。
我們沒有： 司馬遷忍受宮刑帶來巨大痛苦和屈辱，寫出了“史家之絕唱，無韻之離騷”的《史記》。沒有歌德甘於60個春秋的寂寞和磨難，用一生的心血澆灌出了偉大史詩《浮士德》。 沒有屈原“亦余心之所善兮，歲月死其猶未悔”的人生。
但是我們可以選擇，你可以在平凡中成長，但是你得在平凡中留下足跡。別讓自己的人生像一張白紙那樣淡淡無光。學會在不同的條件下為自己爭取機會，就像一句話這樣說的“夢想並不是停留在終點，它需要我們在人生旅途中不停的追尋。在你有足夠能力的時候，多做一些有意義的事情。趁著自己年輕的時候，多追求一些自己想做的事，哪怕碰到釘子也沒關係，因為碰釘子也是一種成長。不然結婚後，你就有了不同的責任，任性別人不會說你不懂事。要有自己獨立的思想，別把別人的腦袋掛在自己脖子上，否則你就成了別人牽著走的小羊羔。每個人都有自己的思想，每個人也有不同的人生價值觀。雖然已經走入自己的第二個十年，而我卻覺得我才剛剛啟程。畢竟，我想在我的人生中多留點記憶。在不完美的世界中去修補瑕疵，在創造價值的同時，也向大家體現出存在的價值。
揮淚告別影視
於志飛在影視一行中展現出了自己的能力，他的創意，他的靈感，在同一年齡階段的人群中顯得是那么的耀眼。花費了無數心血，曾經為這個崗位興奮過，也為這個崗位累倒過。現在卻要揮淚告別。簡簡單單的兩年，卻有著不簡單的經歷。已經成為他人生的烙印了。
還有兩個月就是新的一年了，一零年的工作任務早就完成了。他坐在自己的辦公室里，看著整潔的辦公室，看著眼前的電腦，是那么的戀戀不捨。這裡有過他的成功與輝煌，這裡是別人夢寐以求，遙不可及的地方。同事們期待的眼神，他們多么希望這個溫和的人能留的下來。是他燃起了他們的熱情，是他激發了他們對於事業的渴望，但是他要走了。難道這樣的良師益友只是他們的過客。
他在每個人的心中已經有了不可磨滅的地位，從他上任以來，沒有發過一次脾氣。對每個人都是那么和善，沒有一點領導的架子。但是卻有那么高的工作激情。他心中有理想，他現在要把理想刻在石頭上了。他想要回家了，為了家鄉的發展。落葉總會歸故里，他想要扶植家鄉的產業。董事勸過他，說他承認他的能力，但是回到了家，會有人或者企業承認他中專學歷而超越了中專學歷的能力嗎？我們都為他擔心，確實，這就是現代社會的現狀，現在的老闆都是親小人，遠賢臣。他們情願招一位大學生花瓶，卻不願意要一位腳踏實地的泥瓦匠。他走出了辦公室，手裡拿著我為他買的一張車票，這是他的要求，一張簡簡單單普普通通而且不是臥鋪的一張車票，他一直都是這么節約。我們都看到了他離開時眼角的淚水，我從來沒有過這么大的心理波動。但願他家鄉的企業懂得知人善用，不要讓他那為一滴淚成為永久的遺憾。
榮譽簡介
於志飛數字電影《往事的玫瑰》參與拍攝管理數字電影版《悄悄愛上你》參與拍攝管理
公益歌曲《渴望的眼睛》演唱：武函、熊子瑤
都市情感系列故事劇《沉默救世主》參議指導拍攝
都市情感系列《選擇》參議指導
創作的《麥子熟了》劇本獲得廣電局贊助拍攝資金100萬
時尚雜誌《魅力武函、時尚小飛》稱號獲得
於志飛作品
於志飛教育系列短片 《無題》 配角
情感系列故事劇 《往事的玫瑰》 主角 編劇 導演
情感系列故事劇 《沉默救世主》 主角
情感系列故事劇 《選擇》 配角
數字電影 《悄悄愛上你》 主角 飾：柯良
膠片電影《麥子熟了》編劇、製片主任
於志飛語錄
於志飛要像大海一樣，不要成為大海中的那一顆沙礫——於志飛自信永遠是人最寶貴的財富 ——於志飛
只有不斷的得到知識的充實，你才不會變得腐朽——於志飛
一個人的成功不是因為他很會賺錢，而是很會做人——於志飛
為了理想而奮鬥，為了目標而努力——於志飛
