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新公共管理運動
新公共管理運動,是20世紀70年代末80年代初,一場聲勢浩大的行政改革浪潮在世界範圍內掀起。在西方,這場行政改革運動被看作一場“重塑政府”、“再造公共部...
概述 原因 特點 內容 成效 -
新公共管理理論
20世紀70年代末以來,西方發達資本主義國家實行的政府改革,引起了極大的社會反響。“重塑政府運動”、“企業型政府”、“政府新模式”、“市場化政府”、“代...
簡要 歷史背景 形成發展 七大要點 基本內容 -
公共權力
公共權力本是公民的共同權力,為全體公民共同所有。但在現實社會生活中,公共權力的行使不可能由全體公民來共同行使,而只能由其代表(或委託人)來行使。在中國,...
基本概念 產生溯源 基本特徵 價值判斷 現實任務 -
新公共服務理論
公共服務理論是以美國著名公共管理學家羅伯特·丹哈特為代表的一批公共管理學者基於對新公共管理理論的反思,特別是針對作為新公共管理理論之精髓的企業家政府理論...
理論概述 理論批判 理論起源 理論內容 理論簡評 -
新公共行政學
新公共行政學--也稱為新公共行政運動,是相對傳統公共行政學而言的,但是它也僅是在某些價值理念上與傳統公共行政學有所區別,並且也無法根本改變官僚制的管理體制。
新公共行政學概述 新公共行政學的觀點1 新公共行政學的評價 參考文獻 -
公共組織人力資源管理
公共組織人力資源,是整個社會人力資源的主要組成部分,也是整個社會人力資源管理系統的一部分,它們分別具有一般意義上的人力資源和人力資源管理的含義、屬性等。...
特點 表現 存在問題 改革建議 -
新公共服務
(1)政府的作用就在於幫助公民表達和實現他們的共同利益,而非試圖在新的方向上控制或駕馭社會。 新公共服務理論認為,建立社會遠景目標的過程並不能只委託給民...
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有效管理
有效管理(Effective Management) 有效的管理是企業追求的目標。企業通過分層管理,把管理融入日常工作之中,對企業實施全方位管理。有效的...
概述 六項原則 五大“智慧型心法” 員工培訓 -
管理者角色
2、信息角色管理者負責確保和其一起工作的人具有足夠的信息,從而能夠順利完成工作。 2、領導者角色由於管理者是一個企業的正式領導,要對該組織成員的工作負責...
一、概述 二、明茨伯格的管理者角色理論 三、人際關係角色 四、信息方面的角色監控者角色