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人力資源規劃[提供人力資源的戰略工程]
傳統的人事管理,是管理人的事,注重事後管理,少許同期管理,主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動,不利於積極性的發揮。而現代企業人力資源管理,通過具有...
概念 分類 內容簡介 重要性 目的 -
歸核化戰略
結合20世紀80年代以來戰略管理實踐的發展,美國戰略管理學家馬凱茲進一步提出了歸核化戰略的新概念。1990年馬凱茲(Constantinos C. Ma...
理論核心 歷史發展 性質特徵 策略 目標及原則 -
人力資源戰略管理[一種企業總體戰略]
人力資源戰略管理的有限性不僅僅表現在其數量等方面,同時與社會的重視程度有關,也與人力資源的合理搭配、人力資源的行業種類、產業結構的分布等等有所關聯。 滿...
概念 人力資源戰略管理 -
人力資源戰略管理
人力資源戰略管理的有限性不僅僅表現在其數量等方面,同時與社會的重視程度有關,也與人力資源的合理搭配、人力資源的行業種類、產業結構的分布等等有所關聯。 滿...
概念 人力資源戰略管理 -
戰略設計
戰略管理是現代企業日益重視的管理方式,它幫助企業在複雜多變的環境中捕捉機遇、抵禦風險,實現企業資源與外部環境的動態平衡,以達到企業發展的目的。戰略管理包...
形式種類 兩大模式 常見誤區 設計步驟 相關書籍 -
戰略人力資源管理
戰略人力資源管理,是為了實現組織長期目標,以戰略為導向,對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的...
基本定義 歷史背景 突出特徵 相關定位 兩大分類 -
動態環境下人力資源柔性戰略
《動態環境下人力資源柔性戰》是2009年南京大學出版社出版的圖書,作者是程德俊。
作者信息 內容簡介 圖書目錄 -
戰略人力資源管理[學科]
戰略人力資源管理,是為了實現組織長期目標,以戰略為導向,對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的...
基本定義 歷史背景 突出特徵 相關定位 兩大分類 -
職能戰略
職能戰略又稱職能支持戰略,是按照總體戰略或業務戰略對企業內各方面職能活動進行的謀劃。職能戰略一般可分為生產運營型戰略、資源保障型職能戰略和戰略支持型職能...
概況 戰略理論 特點 作用 包含種類