企業介紹
北京微巴客科技發展有限公司最開始為企業提供百度、谷歌等搜尋引擎行銷，用自主研發的技術創新先後服務過上百家的企業，幫助其提高ROI，最大化公司利益。隨後，又提出了“網路整合行銷服務理念”，幫助企業布局全網，包括論壇、部落格、SNS等各大媒體網站，從而擴大其品牌的影響力。
公司願景，成為地面服務商家的網路整合行銷領跑者。
特色產品
北京微巴客科技發展有限公司特色產品——專注於效果的微博行銷服務商。微博從09年開始初出茅廬，截止到2012年下半年，新浪微博用戶數已經接近4億，足見微博之火熱。基於這個新媒體微博平台的深度關係特點，北京微巴客科技發展有限公司專門成立了一個微博行銷項目組，旨在幫助企業塑造品牌形象的同時，更加注重於效果行銷，讓更多的潛在客戶參與交流互動，擴大品牌影響力，讓客戶認可企業的產品和服務優勢，促進銷售。微博行銷服務介紹如下：
1、微博主頁上的建設與運營
形象設定：協助品牌設定官方微博頁面的形象，建立企業賬號矩陣；
主頁美化：微博主頁上的背景、頭像、模板等；
內容規劃：策劃微博頁面上的內容，進行企業品牌形象建設；
發布及互動：全方位維護品牌微博，包括內容發布、冬粉/好友互動、話題製造等；
活動組織：在品牌官方微博上組織活動，加深冬粉/好友粘性；
宣傳推廣：品牌官方微博上的宣傳和推廣，包括微群、新聞熱點、微博體的創造等。
2、品牌官方微博上監測、評估、最佳化
公共主頁數據分析：提供企業官方微博的內容發布數、評論數、轉發數、冬粉數、覆蓋人群範圍、某具體推廣活動等數據的分析與監測，提供周報和月報；
競品公共主頁評估：同行業公共主頁運營情況的評估，標準包括發布內容數、評論數、轉發數、冬粉數等，幫助您更好的制定與管理企業社會化行銷策略；
以第三方數據分析的角度，幫助您更好的確定您在社會化行銷方面投入的ROI。
3、創意傳播內容及事件策劃
互動活動：提供適合品牌戰略與社會化媒體特點的網路互動活動的設計與全程管理執行，包括網路調查活動、網路創意活動、網路評比活動、網路遊戲活動、網路公益活動、網路促銷與團購活動、網路徵集活動等；
事件行銷：通過把握社會化媒體的傳播規律，製造具有傳播價值的事件，並通過具體的操作，讓這一新聞事件得以從點到面得傳播，帶來最大化的行銷ROI；
口碑文章/話題：創意性的思路結合熱點網路話題是網民們最關注的焦點，策劃激發網路口碑輿論的內容，效果往往事半功倍。
病毒視頻/圖片：針對目標群體在網路視頻中的特徵，制定和設計網路視頻/病毒圖片的傳播策略和方案，安排傳播節奏並執行傳播維護，提交報告。
4、社會化媒體行銷內部培訓
社會化媒體與社會化行銷，是一個日新月異不斷變化的前沿市場，我們可以提供針對各種類型與行業的企業內部相關人員的社會化媒體行銷培訓。
5、綜上的網路整合行銷
網路整合行銷方案策劃：協助企業制定網路整合行銷方案，配合企業宣傳方向；
全網輿情監測：全網輿情監測，提供周報、月報，幫助企業更加了解目標用戶；
網際網路廣告設計：根據客戶需求對網際網路廣告進行創意設計；
網際網路廣告投放：配合企業選準、選對網際網路媒體形式，進行精準投放；
媒體公關：針對企業需求，聯絡媒體關係，組織媒體活動；
危機公關：企業危機公關方案制定和執行，幫助企業化危為安。
發展歷程
2009年——成立網路行銷團隊，為企業提供百度、谷歌等各大搜尋引擎服務2010年——為北京武警總醫院醫療美容中心、五洲女子醫院、京美整形等多家整形美容機構達成合作關係
2011年——微巴客官方網站上線
2012年——與北京孟攝影、聚焦攝影、咔勒攝影等各大知名婚紗攝影企業達成合作；
與施華洛、幸福坊等各大婚慶服務公司達成合作；
與中央音樂學院繼續教育學院、百優酒店培訓等各大教育培訓機構達成合作關係；
與佐登妮絲美容、晶奕空間脫毛連鎖機構等知名美容連鎖機構達成合作關係。
團隊介紹：
郝帥——北京微巴客科技發展有限公司總經理。1987年，出生於荊州市。
2008年，畢業於南昌理工學院，在校期間以研究市場行銷為主，做過多個創業項目，畢業後直接在蹦蹦鹿信息科技發展有限公司任行銷總監，專注於部落格行銷、視頻行銷、網路行銷。
2009年，創辦博世偉業信息科技發展有限公司，後被收購。又創辦了“一起來”團購網站，為地面服務類企業提供網路援助，後轉型為北京微巴客科技發展有限公司，專注於以微博行銷為主的網路整合行銷服務。
微巴客團隊成員具有行業前瞻性和業務專業性等諸多優勢，既有來自新浪、搜狐、網易等入口網站的資深編輯，也有來自天涯、貓撲、開心等論壇社區的網路紅人，在行文和語言上最符合、最貼切廣大網友，語言具有極大的引導性。要用網友能聽得懂的語言進行廣告傳播一直是新媒體和公司賴以生存的基石，團隊強有力的配合，能達到從創意方案到項目線上執行的全面監管，讓創意真正得以體現和發揮最大轟動和效益，直接幫助企業轉化為實際的收益和聲譽。
企業文化
服務理念
創新、務實、客戶至上、互利共存工作氛圍
1、個性化的規章制度，讓每一位員工都能輕鬆、自由、緊張而又嚴謹的工作；2、打破傳統的工作的方式，不拘一格的管理方法；
3、充分發揮每一位員工的潛力，讓他們的個人價值得到一個飛速的提升。
