中國人民大學哲學院副教授
工作經歷2008年-2011年，中國人民大學哲學院管理哲學教研室講師
2011年-今， 中國人民大學管理哲學教研室副教授
研究興趣
企業文化；企業社會責任；管理研究本土構建；文化變遷與信任結構學術論文
1. Xu Shangkun,Yang Rudai. Indigenous Characteristics of the Chinese's CSR conceptual Paradigm [J]. Journal of Business Ethics, 2010, 93(2):321-333.
2. Xu Shangkun, Yang Rudai. China’s CSR Has Both Common and Unique Dimensions as Compared with Western CSR[J]. China Economist, 2008, 1:127-136.
3.Xu Shangkun, Yang Rudai. Corporate Social Responsibility of Chinese Firms and Its Impacts on Corporate Social Capital [J]. International Journal of psychology, 2008, 43(3): 704.
5. 徐尚昆, 楊汝岱. 企業社會責任概念範疇的歸納性分析[J].中國工業經濟,2007(5):71-79.
6. 徐尚昆. 工作不滿意與員工創造性研究[J].外國經濟與管理, 2007(7):35-42.
7. 徐尚昆. 工作嵌入性與員工自動離職研究進展探析[J]. 外國經濟與管理, 2007(11):59-65.
8. 劉友金, 徐尚昆. 集群中企業信任機制研究[J].中國工業經濟,2007(11):61-70.
9. 徐尚昆,楊汝岱.企業社會責任及其對社會資本影響的實證研究[J].中國軟科學, 2009 (11):119-128.
10. 徐尚昆. 中國企業社會責任的維度、認知與實踐[J].經濟體制改革，2010(6):60-65.
11. 徐尚昆. 從企業社會責任到企業社會行銷[J]. 經濟體制改革, 2011(2):53-57.
12. 徐尚昆. 制度創新與北京城市發展[J]. 中國特色社會主義研究, 2011(6):52-61.
13. 徐尚昆. 企業文化：概念範疇的本土構建與量表開發[J].管理評論,2012(6):76-85.
14. 徐尚昆. 員工利組織行為：概念維度的本土構建與量表開發[C]. The 2010 International Association for Chinese Management Research Conference, Shanghai, 2010, 06.
15. 徐尚昆. 企業文化與員工效能關係研究：基於文化強度模式與契合度模式[C]. The 2012 International Associate for Chinese Management Research Conference, Hong Kong, 2012, 6.
16. Xu Shangkun. The Corporate Culture of China: An inductive Analysis Involving the Conceptual Dimension and the Development of a Measuring Scale[C]. The XXIX International Congress of Psychology, Berlin, 2008, 7.
17. Xu Shangkun. Social Trust Structure and Village Development: Evidence from China[C]. The XXX International Congress of Psychology, Cape Town, 2012, 7.
1. 徐尚昆. 企業文化與員工效能：本土構建與實證分析[M]. 中國社會科學出版社，2011年3月版.
研究報告1. 從奧運城市到世界城市，2010年12月
2. 人文北京行動計畫（2010-2012），2009年12月
3. 北京奧運、制度創新與科學發展，2011年3月
4. 人文北京行動計畫實現路徑研究，2011年9月
5. 人文北京建設公眾參與研究，2012年4月
1. 主持教育部人文社科基金青年項目“企業社會責任、社會資本與經營績效關係研究”（09YJC630222）2009-2012
2. 主持北京市哲學社會科學基金重點項目“人文北京行動計畫公眾參與研究”（10AbZH168）2010-2012
3. 主持國家自然科學基金青年項目“基於社會資本與員工效能視角的企業社會責任對經營績效的影響路徑研究”（71102106）2012-2014
4. 作為子課題負責人參與國家社科基金重大招標項目“北京奧運會成功舉辦的重大意義和基本經驗研究”（08&ZD061）2008-2011
5. 作為子課題負責人參與北京市哲學社會科學重大基金項目“人文北京行動計畫研究”（09ZDA01）2009-2011
Journal of Business Ethics 審稿人
International Journal of Psychology 審稿人
International Associate for Chinese Management Research 會議論文審稿人
《南開管理評論》審稿人
