中文摘要
信息技術吸收一直以來都是IS領域重點研究的問題之一。目前為止國內外學者圍繞這一問題已經從技術、組織、環境等多個方面進行了多種多樣的研究。雖然如此，關於信息技術吸收仍然存在一系列的問題。首先，現有研究雖然從技術、組織、環境等方面對信息技術吸收進行了研究，但是多數研究是以西方企業為背景進行的。中國環境下相關技術特徵、組織特徵、環境特徵如何影響信息技術吸收則缺乏研究。中、西方文化背景的不同決定了中國環境下信息技術吸收可能有著與西方研究不同的表現。因此需要對其在中國背景下進行進一步的驗證。其次，現有研究雖然就技術特徵、組織特徵、環境特徵與信息技術吸收之間...>> 詳細信息技術吸收一直以來都是IS領域重點研究的問題之一。目前為止國內外學者圍繞這一問題已經從技術、組織、環境等多個方面進行了多種多樣的研究。雖然如此，關於信息技術吸收仍然存在一系列的問題。首先，現有研究雖然從技術、組織、環境等方面對信息技術吸收進行了研究，但是多數研究是以西方企業為背景進行的。中國環境下相關技術特徵、組織特徵、環境特徵如何影響信息技術吸收則缺乏研究。中、西方文化背景的不同決定了中國環境下信息技術吸收可能有著與西方研究不同的表現。因此需要對其在中國背景下進行進一步的驗證。其次，現有研究雖然就技術特徵、組織特徵、環境特徵與信息技術吸收之間的關係進行了研究，但是現有研究往往認為相關因素會直接影響信息技術的吸收，忽略了對這些因素影響信息技術吸收的機制進行考察。第三，現有研究忽視了對作為信息化主要領導者的CIO的領導能力的研究。藉助領導學領域的變革式領導理論，本研究將考察CIO的變革式領導能力對信息技術吸收的影晌。我們認為CIO變革式領導能力如何會直接影響信息化過程中組織的吸收能力，從而進一步影響組織對信息技術的吸收。基於以上三點我們構造了一個新的理論模型。
通過案例研究和實證研我們對上述新的理論模型進行了驗證。案例研究主要以華為IPD項目的實施為背景展開。實證研究則以中國境內已實施ERP的企業為研究對象。研究結果則顯示信息技術優勢、技術兼容性、組織信息密度、組織準備度、環境競爭性、CIO感召力以及智力激發等皆會直接影響信息技術的吸收。而高層支持和組織吸收能力作為中介變數中介了技術優勢、CIO感召力等對信息技術吸收的影響。其中CIO變革式領導的兩個維度，感召力、領導魅力、分別會直接影響組織的吸收能力。
關鍵字：信息技術吸收 高層支持 吸收能力 組織信息密度 組織準備度
