勝宇簡介
廣東勝宇電纜實業有限公司（簡稱“勝宇”）成立於1999年9月，歷經十多年穩健、高速的發展，勝宇公司已逐步形成自己獨有的品牌特色，並於2004年11月，在廣州市成立廣州分公司（廣州勝宇電纜有限公司）。
秉承一切以用戶價值為依歸的經營理念，勝宇不斷超越自我。一方面，堅持數量與質量並重。不僅產品型號種類覆蓋率在同業界首屈一指，部分地區市場占有率甚至高達88%，同時也注重用先進的設備、規範的管理保障數以億計用戶的用電安全。基於此，勝宇成為各類工程指定專用品牌；另一方面，堅持自主創新。目前，勝宇60%以上員工為研髮型技術人員，在新產品的研發創新中投入大量人力物力，並在廣州分公司成立專門的研發部門，發揮研究開發功能，確保核心基礎技術、開發高效能新特產品、為把效益增加到最大限度節省成本，使產品更環保、安全和健康。 古訓雲“達則兼濟天下”，強烈的社會責任感督促勝宇積極承擔企業社會責任。勝宇電纜追求實現與環境和諧發展,立志發展成為在環保、安全、健康方面領先的企業。為與下一代共享明亮清潔的環境，嚴格遵守相關法規和規定，通過技術革新開發環保材料，為人類和大自然共同生存做出貢獻。
產品有VV、VV22、YJV、YJV22聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套電力電纜（阻燃型、耐火型），KVV、KVV22控制電纜，BV、BVR、BVV、BVVB、BLV、RVS、RVV聚氯乙烯電線，YQ、YZ、YC、YH橡膠絕緣軟電纜等等。
廣州勝宇電纜有限公司管理團隊
管理理念：關心員工成長、強化執行能力、追求高效和諧、平衡激勵約束
1. 關心員工成長
A． 重視員工的興趣和專長，以良好的工作條件、完善的員工培訓計畫、職業生涯通道設計促進員工個人職業發展；
B． 重視企業文化管理，以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
C． 激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
2. 強化執行能力
A． 再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。強力執行是勝宇在管理上的核心原則之一；
B． 良好的執行力，要依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，但最重要的，要依靠每位勝宇人對公司的熱愛和對工作的負責精神；
C． 謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。
3. 追求高效和諧
A． 由於公司規模擴大，必須形成規範高效的管理機制，保持較高的公司系統運作效率；
B． 根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
C． 在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
4. 平衡激勵約束A． 根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
B． 在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制；
C． 強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。
廣州勝宇電纜有限公司管理團隊環保經營
環境安全經營方針
勝宇電纜認識到環境、安全、保健是所有經營活動的核心因素。因此，為了在可持續開發中盡到社會責任，宣布環境安全方針並積極遵守之。
“勝宇電纜著想與環境的協調，立志成為能與人類共存的環境、安全、保健的先導企業”
一． 相關法規的遵守與持續改善
遵守環境、安全、保健法規所規定的標準，指定嚴格的內部管理標準，不斷提高標準要求。
二． 通過技術開發的事先預防活動
利用積累的經驗和技術革新開發，事先預防對環境的影響和危險因素。
三． 尊重環境並實行透明化經營
以產品的開發、設計、生產、服務及報廢等經驗活動為主要因素，首先著眼於環境、安全、保健，指定具體的目標，進行定期檢查、評價後予以公開。
四． 形成共識和自發性的參與
對所有員工開展主動參與的教育及訓練，為達到目標忠實地履行各自的職責，構建與地區社會共存的企業。
環境安全經營戰略
勝宇電纜在進行企業活動時，時刻優先考慮環境安全性，為保護地球環境，給子孫後代留守一片潔淨的生活園田，將不惜一切努力。
一． 提高環境、安全和健康管理體系(ESH)管理水平
● 構建、運營國內外所有事業部環境安全經營系統
● 增強合作企業環境安全性
● 建立環境安全電腦化(IT)系統
二． 清靜技術活動
● 開發環保型產品
● 節省耗能
● 減少污染物排放量
● 減少有害化學物質的使用
● 運營綠色購買系統
三． 營造健康安全的事業部
● 運營增強健康節目
● 引入個人體力診斷制
● 確保危險設備安全性
