相關詞條
-
工資形式
工資形式是指計量勞動和支付報酬的方式。工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
工資類型 支付標準 -
工資結構
一般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模組組成。基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。考核工資 = 月度考核工資+季度考...
簡介 結構工資制的構成 結構工資制的實施要點 結構工資制的實施和應注意的問題 -
工資等級制度
指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術複雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級...
導語 概述 特點 制訂 類型 -
江蘇省工資支付條例
《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞...
條例公告 條例內容 支付類型 -
雙倍工資
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動契約法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動契約時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如...
定義 範圍 時效限制 實踐 如何計算 -
崗位工資
崗位工資（Post Wage）是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件勞動技能評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發...
概述 目的 起源 做法 計算 -
工資級差
工資級差，專業辭彙，是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額，可以用絕對額、級差百分比或工資等級係數表示。
什麼是工資級差 工資級差的確定 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
安全感工資
所謂安全感工資，就是能夠給自己帶來生活安全感的工資數額。安全感工資源於網路流傳的一份安全感工資榜單，引發網友的討論，但對於榜單的準確性很多人持懷疑態度。
簡介 網傳榜單 計算方法 網友熱議 專家評價 -
天價工資
天價工資是指網友曝光深圳市住宅租賃管理服務中心員工年薪，帖子稱，該單位60餘人全年工資近2000萬元，人均年薪近30萬，最高年薪68萬，最低25萬。但該...
收入曝光 單位否認 其他事業單位人員觀點 網友熱議 再度曝光 -
假期工資
第十條 第十三條 第三十條
百科名片 法定假期支付3倍工資 其餘4天支付2倍工資 新規 簡況
