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十大在家工作職位
《十大在家工作職位》是一款Android平台的套用。
套用介紹 支持版本 -
工作分析與職位評價
工作分析的概念 工作分析方法的分類 工作分析的主要方法
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程，是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
職位評價
職位評價（post evaluation），也稱工作評價（job evaluation），經濟術語，是根據各職位對組織目標的貢獻，通過專門的技術和程式對...
與薪酬的關係 價值評估 系統 方法 步驟 -
基準職位
基準職位是指那些見諸於許多企業而在企業內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩定和要求大致相同的知識、技能和能力，如...
基本簡介 特徵 職位治理 -
提升工作職位有方法
《提升工作職位有方法》是2010年金城出版社出版的圖書，作者是曉運。
內容簡介 圖書目錄 -
提升工作職位有方法：工作職位決定個人地位
《提升工作職位有方法工作職位決定個人地位》是2010年10月金城出版社出版的圖書。該書通過對各個層面的人際交往達到提升工作的目的。
圖書信息 內容簡介 目錄 -
工作不狠職位不穩
因職場危機導致競爭加劇，而對於身處危機中的職場中人，不能不說是一個自我加壓的契機。 《工作不狠職位不穩》幫助職場人士提升自我職業化素養，提升工作的主動性...
基本信息 內容簡介 作品評價 作品目錄 -
職位歸類法
將企業中的職位，按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件，加以分析和比較，並根據一定的標準，把每一個職位都歸入適當的等級檔...
職位歸類的概念 職位歸類的特徵 職位歸類的作用 職位歸類體系的幾個因素 職位歸類的結構 -
職位歸類
職位歸類是 企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類，是指以客觀存在的事實為依據，將企業中的職位，按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、...
特徵 作用 因素 結構 局限
