創辦《山陰黨建》
農村基層黨組織山陰縣委組織部為深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、中央、省市組織工作的安排和縣委提出的“推動全縣經濟率先發展、短板全面突破”的部署，以“傳遞黨的聲音，宣傳黨的政策，指導基層黨建，搭建交流平台，服務山陰發展”為宗旨，創辦了部刊《山陰黨建》雜誌（雙月刊）。
《山陰黨建》堅持正確的辦刊方向和輿論導向，共設領導講話、政策檔案、縣情快遞、理論文章、大學生村幹部管理、黨建文摘、組工信息、文苑等10多個欄目。山陰縣委組織部以力爭把《山陰黨建》辦成建設富強秀美、和諧文明、生機盎然、兩宜靚麗新山陰征程上的一面戰鼓、一支號角、一桿旗幟為目標，全面抓好黨建刊物的采稿編輯和宣傳工作，該刊物已成為全縣各級領導幹部領導科學發展的參謀助手，廣大黨務工作者指導基層黨建的工作手冊，黨員幹部創先爭優的行動指南。
現任部長
王國梁
挖掘彭雲精神
2013年8月，山陰展開了一場以“學習右玉精神、弘揚彭雲精神”為主要內容的“頭腦風暴”：由縣委、縣政府出品，以口子梁村支部書記彭云為原型，製作了話劇《好支書彭雲》，並在全省進行巡迴演出；縣委書記侯元2013年7月1日在口子梁村委召開七一座談會；縣委組織正科級以上幹部赴口子梁村觀看彭雲事跡展；在縣電視台開設了“轉作風、提效能”欄目，由涉及民眾關心、關注的單位、部門負責人向全縣民眾作出承諾，並明確工作方向。
開展民眾路線
山陰縣委組織部堅持開門搞活動，要高標準開展、高質量推進，既要不折不扣地貫徹執行，又要緊貼實際創造性開展。一是思想上要高度自覺。就是組工幹部要重視起來，搞明白“為什麼”，弄清楚“改什麼”，把握好“抓什麼”，積極投入到活動中來。二是行動上要高度自覺。就是要把履職盡責貫穿始終，把認真精神貫穿始終，把解決突出問題貫穿始終，嚴格遵守組工幹部“十嚴禁”和“五條禁令”，主動作為、積極作為、統籌兼顧，避免膚淺推進、不得就事論事、不能顧此失彼。三是擔當上要高度自覺。就是要有敢於擔當的政治定力、敢於擔當的理論素養、敢於擔當的無私情懷、敢於擔當的浩然正氣、敢於擔當的過硬本領，做到立言立德立行、盡心盡力盡責、提神提速提效，努力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的組工幹部隊伍，打造“開放型、創新型、服務型”模範部門，確保民眾路線教育活動抓緊抓好，抓出成效 。
堅持從嚴治部
2014年12月，山西省組織系統“從嚴治部”視頻會議召開後，山陰縣委組織部高度重視，迅速行動，通過“三抓”深入貫徹落實王儒林書記關於組織部門“從嚴治部”重要批示精神和盛茂林部長動員講話精神，努力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門。
一是抓學習教育，思想認識上高度。2014年12月17日，緊緊圍繞盛部長動員講話精神，部機關組織開展“從嚴治部專題大討論”活動，部領導帶頭談體會認識，其他人員講問題感受，現場氣氛熱烈。通過找差距，查不足，明方向，對組工幹部自身存在的問題有了較全面、深刻、透徹、具體的認識。結合工作實際，全體組工幹部認真撰寫心得體會，高度警覺，認真反思，自覺把“從嚴律己、從嚴治部”指示要求統一到省市縣委決策部署上來，落實到組織工作的全過程。二是抓正風肅紀，作風建設有成效。以全省通報近兩年來組織系統發生的九起違紀違法典型案例為警示，部機關堅持“嚴”字當頭，帶頭遵規守紀。建立下鄉考察黨員幹部、直接聯繫服務民眾等工作檯帳，嚴格請銷假、指紋簽到簽退、辦公辦文辦會、公務接待管理、部長辦公會議等日常管理制度，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督。嚴肅工作紀律，嚴禁科室扎堆聊天，上網購物玩遊戲，工作之餘玩手機等行為，形成分管領導負總責，科室長具體抓的工作機制，做到在崗在位在狀態。三是抓工作業績，樹好形象展風采。在年終即將收官之際，進行一次“回頭看”，仔細盤點年初確定的工作目標任務、各項工作的進度和完成情況，查缺補漏，迎頭趕上。認真開展自查自糾工作，對2010年以來幹部選任、幹部檔案管理、黨員發展等各環節工作，仔細進行梳理，逐項對照自查，提前對所做的工作進行一次評估分析，該完善的完善，該規範的規範，以良好的精神狀態、務實的工作作風、 工作業績，全面展示組工幹部和組織工作的良好形象。
開展“六對照六反思六著力”
“六對照六反思六著力”的具體內容就是：對照黨性標準，反思政治定力，著力解決信念不堅定的問題。重點是對照理論理想、黨章黨紀，反思是否講黨性、講原則、講服從，解決信念不牢、黨性不強、紀律不嚴的問題。對照政策規定，反思權力運行，著力解決規矩不嚴格的問題。重點是對照從嚴治黨、從嚴治吏，反思是否程式空轉、縮水走樣、暗箱操作，解決用權失察、失范、失當的問題。對照崗位職責，反思精神狀態，著力解決在崗慢作為的問題。重點是對照部門職能、崗位責任，反思是否在其位、謀其政、盡其責，解決不敬業、不履職、不擔當的問題。對照宗旨要求，反思為民情懷，著力解決形象不過硬的問題。重點是對照先輩先進、民心民生，反思是否服務黨員、服務幹部、服務人才，解決不想服務、不會服務、不去服務的問題。對照深化改革，反思組織優勢，著力解決保障不突出的問題。重點是對照服務改革、推進改革，反思是否配強班子、選準幹部、用活人才，解決定位不高、融入不廣、給力不足的問題。對照做人做事，反思作風建設，著力解決浮華不實際的問題。重點是對照三嚴三實、部史部風，反思是否思想領先、胸襟開闊、辦事公道，解決不認真、不求真、不較真的問題。
