人物簡介
孫丹勇孫丹勇的家鄉是一個偏遠山村。孫家的孩子讀書成績都很好。2004年，孫丹勇考上大學，這是村裡的一個大事，家裡期盼著他能光宗耀祖。孫丹勇從小家庭貧困。小時候沒有錢買多餘的作業本，他用橡皮擦掉從前的作業，每個作業本都反覆用多次。上了大學後，為了省路費，孫丹勇過年一般不回家。為了幫父母多乾點農活，他每年暑假回家一次。2008年7月，去富士康工作前，孫丹勇對父母說：“以後你們兩個不用辛苦了，該享受下了。”不到一年，他卻跟他們永別了。2009年7月23日，孫丹勇家屬已與富士康公司初步達成協定，孫丹勇的遺體已火化。
自殺事件
事件簡介
孫丹勇事件生前就職於富士康科技集團（以下簡稱富士康）的25歲小伙子 ，因為丟失了一台iphone樣機遭公司環安課調查，並於7月16日凌晨跳樓身亡。其大學同學網上發帖稱孫丹勇因受深圳富士康IDPBG-DHPG環安課課長的拘禁毆打，不堪壓力跳樓身亡。對此，富士康商務長李金明代表集團對家屬致歉，並表示公司已對網路中提及的顧姓環安課課長給予停職停薪，交由公安部門進行調查。
官方表態
以下為富士康集團回應全文：
針對網路盛傳的富士康員工孫丹勇“疑不堪壓力，跳樓自殺”事件，富士康科技集團商務長李金明代表集團表達了對“孫丹勇事件”的態度。
1.對員工孫丹勇自殺事件的發生表示痛心和惋惜，對家屬表示歉意。
“孫丹勇畢業於名校，2008年進入公司，有非常好的前途，對於這樣年輕生命的逝去，集團及我本人都感到深深的痛心和惋惜，我在這裡也對孫丹勇的親人表示歉意，我們沒有能夠照顧好孩子。”
2.對涉及人員先行給予停職停薪，並交由公安部門進行調查。
“公司注意到網路上有許多這樣的言論，也歡迎社會輿論來幫助富士康檢討管理上存在的不足；公司也已開始對大家關注的某些問題展開調查。目前，公司已對網路中提及的所謂顧姓環安課課長給予停職停薪，並交由公安部門進行調查。我可以負責任地講，富士康沒有授權也不會允許任何人或部門做出超越法律之上的事情。”
3.富士康會盡力與死者家屬一道做好死者善後事宜。
“集團已經派專人陪護死者家屬，並針對死者父親不穩定的情緒請來深圳市心裡諮詢專家進行心裡調試和撫慰，善後事宜正積極進行中。”
4.檢討富士康內部管理不足，加強對年輕員工精神幫助。
孫丹勇“ 的離去，不僅對他的家人是個沉重的打擊，對集團也是人才的損失。孫的自殺，無論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細膩和條理。富士康有數以萬計的年輕員工，他們是富士康能夠成長壯大的基石和動力。”
5.開設‘心靈之約’交流平台，幫助員工走出精神困惑。
“集團已經就如何給予年輕員工精神幫助問題列入重要議題，集團工會組織目前即將開設‘心靈之約’交流平台，其目的就是幫助年輕員工走出精神困惑，保持良好的身心健康。我希望這個平台的設立能夠對我們的年輕人有所幫助”。
