基本內容
天津建工集團前身是天津市建築工程局。1995年改制為天津市建工集團總公司;2001年改制為天津市建工集團(控股)有限公司,是資產與生產混合經營的資金、技術和管理密集的國有大型控股集團。
集團主要有全資、控股企業11家。有特級資質、一級資質的施工總承包企業5家,一級裝飾公司、房地產開發公司和投資公司、物資公司、甲級監理公司各1家;還有市級重點甲級研究院和中、高等教育培訓基地。
集團有員工7494人,技術和管理人員占60%,其中大專以上占管理人員的78%,各類執業資格人員占21%以上,中高級以上職稱占34%;國家一、二級建造師(項目經理)904人。
集團堅持不間斷地深化產權結構、產業結構、組織結構、人員結構的最佳化調整,形成了建築施工、房地產開發、資產經營“三業並舉” 的經營格局。可組織實施BOT、TOT、EPC等多種形式的全過程建設服務,先後完成了一大批公共建築、文教衛生、民用住宅、工業廠房、垃圾填埋等有影響的工程;在樓宇自動化、鋼結構、路橋施工等新領域有較大突破。在全國20多個省市和境外20多個國家都開闢了市場,進行商業往來。是建設部和天津市命名的“優秀企業”,跨入全國500強、天津市100強企業行列。
天津建工集團堅持“用戶至上、質量第一”的服務宗旨,全力打造整體商譽,爭創“精品”、“名牌”工程,致力於推進科技進步,最佳化管理,全面實施ISO9000管理體系、OHSAS18000職業健康安全管理體系、和ISO14000環境管理體系標準。“十一五”以來創出魯班獎和國優工程14項,海河杯工程241項和51項金獎海河杯工程,完成科研成果81項,市、部級技術成果34項和科技進步獎6項。
天津建工集團堅持科學發展,銳意進取,傾心服務社會,注重提高經濟效益和社會效益,始終不渝地推進制度創新、機制創新、技術創新和管理創新,建設經營國際化、管理現代化,跨地區、跨行業、跨所有制、跨國度並與國際接軌的大型現代化企業集團,為我國的經濟繁榮和天津的科學發展、和諧發展、率先發展做出更大貢獻。
企業文化先進理念
今年,集團企業文化建設的重點是以提升企業文化軟實力為目標,以加強改進創新企業管理文化為著力點,進一步提高項目文化、品牌文化、戰略文化建設水平, 努力打造高品位的文化企業。天安公司經過十年的探索實踐,總結提煉了天安企業文化四十八條理念,這些理念“實際、貼切、深刻、生動、通俗”,並在實際運用 中得到了很好的驗證,取得顯著成效,政治工作、經濟工作、社會影響力顯著提升。 天安企業精神:“警醒危機,不懈追求”。 一、在領導層中推行11條理念 ●在班子建設方面:“打造靠得住的‘四梁八柱’,建設一支有持續創效能力的精英團隊” ●在不斷追求新目標方面:“年年季季不斷加壓緊扣” ●在為人表率上:“風尚好,風格高,風氣正”的“三風” ●在埋頭苦幹,經住考驗的思想境界方面:“認真、認怨、認頭”的“三認” ●在敢抓敢管,從嚴要求方面:“怕得罪人的領導是人格上的缺陷,是素質低下,請離現崗” ●在維護企業利益方面:“一把手要當好‘把家虎’、‘看家貓’” ●在做人的基本道德素養方面:“雙向感恩”理念,即“感恩企業,為自己搭建了施展才華的平台;感恩職工,為自己乾成點事提供了載體” ●在調整心理,理順情緒方面:“精神撫慰” ●在保持工作激情方面:“在戰勝困難中享受成功的快樂” ●在衡量各單位強弱好差的標準方面:“項目部強則單位強,項目部弱則單位弱” ●在思想政治工作方面:“實際、解渴、管用” 二、在職工中推行6條理念: ●在精神激勵方面:“既為企業乾,更為自己乾” ●在營造競爭氛圍方面:“天安不是閒人、懶人、庸人的棲息地,不思進取混日子的人,請遠離天安” ●在職業觀教育方面:“忠誠企業是生產力,是競爭力” ●在道德品質培養方面:“幹事要講良心,講人格;做人要有好人品,好人性” ●在作風建設方面:“嚴格要求、嚴細管理、嚴謹銜接”的“三嚴” ●在尊重職工主體地位,堅持民主管理方面:“我很重要,企業命運和我息息相關” 三、在經營管理中推行25條理念: ●在認識市場方面:“市場沒有對錯,關鍵是適應與駕馭” ●在發揮主觀能動性方面:“拿客觀當理說,永遠都不知道怎么生存” ●在經營競標方面:“低價競爭入門,變通求活發展” ●在應對壓價競爭,保本進市場的形勢方面:“沒有賠錢的工程,只有不會管理的庸才” ●在開拓經營方面:“不研究市場、懼怕市場是競爭中最大障礙” ●在提高市場占有率方面:“市場紮根” ●在強化經營管理工作方面:“二三次經營” ●在嚴細核算方面:“錙銖必繳,顆粒歸倉” ●在綜合管理方面:“清楚、透明、嚴細、規範” ●在資金管理方面:“一個賬號、一支筆、一個籠頭放水,集約管理” ●在國有資產管理方面:“堅持不斷澄清家底,留下窟窿可恥” ●在效益評價方面:“防範風險效益,承認實際效益” ●在費用控制方面:“從點滴做起,弘揚偉大小氣精神” ●在施工創效方面:“零利潤”考核 ●在壓實責任方面:“兩級領導全責考核” ●在項目全責承包管理方面:“把個人利益、家庭利益與工地效益好壞切實掛起鉤來” ●在資金管理方面:“占補平衡” ●在防範資金風險方面:“預留準備金” ●在確保效益真實方面:“淨利潤” ●在收入分配方面:“職務崗位效績考核” ●在工程質量方面:“安裝工程裝飾化” ●在工程結算、分包結算方面:“三條線控制” ●在創天安品牌方面:“乾一項工程,樹一個品牌,交一方朋友”“天安人品好,質量品質優,企業有品味”的“三品”理念“在甲方心目中要留下天安公司‘人挺好,活不錯,價不高’” 四、踐行科學發展觀,提出了6條理念: ●在企業發展方面:“最大限度地把企業效益和員工貢獻栓在一起,是企業發展的現實動力;最大限度地把企業興衰榮辱和員工的命運栓在一起,是企業發展的長遠動力”; ●“只有發展才有機遇;只有提高經濟運行質量才能持續發展”; ●“企業能否持續發展,不但要看盈利多少,而且要看盈利的勢頭能否保持下去”。 ●在衡量改革成果方面:“觀念新、機制活、動力足”。 ●在人才培養方面: “沒有人才就沒有一切,放棄人才就是放棄企業發展”。 ●在企業長遠發展方面: “打造過硬的經營團隊、高品位的職業項目經理隊伍和健全高效的管理體系‘三塊基石’”。