基本信息
作者：張金洋 編著
ISBN：10位[7506439441] 13位[9787506439442]
出版社：中國紡織出版社
出版日期：2006-7-1
定價：￥16.80 元
內容提要
在一個公司裡面，員工就像大雁，團隊就像雁群。大雁的遷徙。就好比企業一步步向成功邁進。如果一個團隊能夠像大雁一樣，共同努力。那么它就一定能夠取得成功。無論是企業的管理人員還是普通員工。本書都值得認真學習。只要我們能夠將大雁的這種團隊精神移植到我們自己的團隊中。就沒有做不到的事情，沒有達不到的目標。
作者簡介
張金洋，科密集團培訓機構首席導師；暢銷書作家；團隊潛能訓練系統創始人；美國ACT教練訓練學院認證導師；中國廣東省十大傑出女性社團領袖；中國培訓師大聯盟高級培訓師；大中國區八大名師唯一女性講師；大中國區最受歡迎及推崇的十大企管名師之一；被譽為“激勵天后”及“亞洲企管名師”的成功培訓師。 核心課程推薦：《卓越素質與團隊建設潛能突破訓練營》、《魅力女人工作坊》、《九型人硌——性格奧秘訓練營》、《伴我雄飛——超常改變動力》、《人生九重天——爆破呼吸與潛能醒覺》、《賞識親子教育》、《鑽石心態造就財富人生》、《如果今天是我生命的最後一天——超常規時間管理》。 最新力作：《激揚我心——金洋教練日記》、《鑽石心態——造就財富人生》。 所獲榮譽：2004年榮獲“中國十大企業培訓師”稱號；2005年被評選為“中國優秀企業教練”。
目錄
第一章 V型雁陣——團隊精神的真諦
為什麼精英球隊會失敗——什麼是團隊
為什麼人多不一定力量大——團隊不同於群體
團隊精神永不可少——每個人都要有團隊意識
團隊決定成敗——團隊精神是企業的核心競爭力
第二章 不要單飛——你需要—個團隊
團隊的力量永遠大於個人——你為什麼需要團隊
沒有完美的個人，只有完美的團隊——團隊協作才能推動公司進步
團隊意識第一，個人英雄主義第二——注重團隊合作的精神
不要輕易離開你的團隊——團隊是個人的幸福之源
第三章 向上之風——我為團隊．團隊為我
團隊是我，我是團隊——形成真正的凝聚力
我為團隊付出，團隊使我成長——團隊是個人成長的搖籃
我為人人，人人為我——先有團隊，才有個人
步調一致，才能贏得勝利——團隊協作精神永不可少
第四章 鳴叫不斷—一團隊中不能缺少溝通
溝通是團隊合作的基礎——沒有溝通就沒有團隊
團隊之間需要不斷溝通——團隊溝通的原則
消除團隊溝通的誤區——團隊溝通三誤區
優秀團隊成員的7個溝通習慣——做團隊中最受歡迎的人
第五章 頭雁精神—支持團隊的領導
群雁高飛頭雁領——團隊必須有一位優秀的領袖
服從團隊領導的安排——服從是保證團隊高效運轉的基礎
全力以赴，支持領導——團隊的成功需要每個人的付出
每隻大雁都有做頭雁的可能——沒機會當領導怎么辦
第六章 振翅高飛—_和團隊—起成功
團隊造就個人，個人成就團隊——個人和團隊是分不開的
團隊成功了，你才能成功——有團隊才有個人
團隊贏，我也贏——創造個人和團隊的雙贏
讓我們共同飛往南方——實現團隊的共同遠景
附錄
附錄一 卓越團隊成員公約
附錄二 團隊精神名言錄
附錄三 團隊角色自測問卷
附錄四 你是優秀的團隊領袖嗎
參考文獻
前言
一個企業是否有生命力、是否有發展前景，到底看什麼呢?是看這個企業的理念有多先進，還是看這個企業的資金有多雄厚?是看這個企業的科技含量有多高，還是看這個企業擁有多少高學歷、高科技人員?其實，這些都不是決定因素，決定因素是企業是否具有團隊精神，企業的員工是否具有團隊意識。聰明的企業家無不懂得：最能體現其管理思想的正是那些具有團隊意識的員工。而一個有生命力的企業，也正是具備了這種具有高度凝聚力的團隊精神。. 因此有人說：一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也將無所作為。可見團隊精神無論是對一個企業、還是對一個國家的發展都起著至關重要的作用。..
書摘
書摘
沒有完美的個人。只有完美的團隊
——團隊協作才能推動公司進步
世界上只有完美的團隊，沒有完美的個人。每個人成功都是靠別人靠組織，而不是只靠自己。
有一家大公司欲招聘4個部門主管，經過幾輪殘酷的考試，有16個人進入了最後的面試!這一輪由總裁親自主持。
總裁讓助理把考試需要的資料發到了每位面試者手中，說：“祝賀大家進入了最後的面試，但由於名額有限，我們不得不淘汰其中的12位。這次考試的題目是要你們每個人根據現有的材料完成一份策劃方案。另外，你們要自由組合成四組，每組4A。下面大家自由組合，然後按組策劃方案!”
2分鐘後，16位面試者自由組合成了A組、B組、C組、D組四個組。30分鐘以後，助理把四個小組中每個成員的策劃方案送到總裁手裡。總裁經過認真考慮，正式宣布：“D組的四位成員被錄取!”
接著總裁說：“D組四位成員被錄取的原因是，前三組每個人的材料都不一樣，只有D組的成員互相研究了別人的材料，所以他們的策劃方案都比較全面。其他組的成員都只顧自己的任務，所以做出的策劃方案十分片面。”
最後，總裁說：“具有團隊精神的人才是我們公司急需的!”
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