圖書信息
出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2008年4月1日)
叢書名: 中國管理理論前沿系列
平裝: 208頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7509601991, 9787509601990
條形碼: 9787509601990
尺寸: 23.6 x 17 x 1.8 cm
重量: 381 g
作者簡介
梁啟華，1963年9月出生，山東諸城人，教授，博士，山東工商學院工商管理學院院長，煤炭經濟研究院院長(兼)。主要研究領域：跨國公司、知識管理與技術管理。現為山東省“九五”重點學科、山東省“十五”強化建設學科、山東省“十一五”重點學科一“企業管理”學科帶頭人，山東省“十一五”人文社會科學研究基地——“煤炭產業發展與創新研究基地”帶頭人，山東省“第五批中青年學術骨幹”，山東省管理學會常務理事。
近五年來，共發表論文40多篇，其中載《管理世界》、《中國工業經濟》、《經濟管理?新管理》、《研究與發展管理》、《科研管理》、《預測》、《外國經濟與管理》、《科學學與科學技術管理》、《科學管理研究》、《情報科學》、《國際貿易問題》、《自然辯證法通訊》和《自然辯證法研究》等經濟與管理類權威期刊20餘篇，有5篇論文發表在SCI期刊和EI源核心期刊等國外雜誌上，有4篇會議論文被ISTP收錄，有5篇論文被中國人民大學報刊複印資料《企業管理研究》、《科學技術哲學》、《新華文摘》和《管理科學文摘》等全文轉載或摘錄。承擔完成省部級以上科研項目4項，獲得“山東省社會科學優秀成果”三等獎2項、“國家煤炭工業科學技術”三等獎1項、“中國運籌學套用”二等獎1項、“山東省高校人文社科優秀成果”一等獎2項。目前承擔國家自然科學基金項目、國家軟科學研究計畫項目、教育部人文社科規劃基金項目和山東省社會科學規劃項目等5項。
內容簡介
《基於心理契約的企業默會知識管理》運用心理契約理論，從空間集聚和知識關聯角度分別研究了企業知識型員工之間以及企業主體之間的默會知識轉移和共享機理：建立了知識型員工的OI-EP/ES模型，通過實證給出了知識型員工的心理契約結構；引入了粘滯知識的有關理論，建立了基於心理契約的企業默會知識管理理論框架，以及企業主體間橫向默會知識互補的古諾博弈模型和縱向知識互補的輪輻地點模型。
目錄
第一章 導論
1.1 選題背景
1.1.1 默會知識思想的引導
1.1.2 筆者在知識管理領域研究成果的積累
1.1.3 研究的切入點
1.2 研究目的和意義
1.3 研究的基本方法和主要創新點
1.3.1 研究的基本方法
1.3.2 主要創新點
第二章 國內外研究現狀及評述
2.1 心理學派對知識管理領域的研究
2.2 哲學家對默會知識的研究
2.3 基於本體論(Ontology)的知識管理研究與套用
2.4 基於激勵機制的知識管理研究
2.5 野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)等學者對默會知識的研究
2.6 國內學者在默會知識管理領域的研究
2.7 總體評述
第三章 默會知識與企業競爭優勢
3.1 知識成為企業理論中的核心概念
3.1.1 企業默會知識的內涵
3.1.2 企業默會知識的特點
3.2 企業知識理論的基本觀點
3.2.1 企業的存在
3.2.2 企業的縱向邊界
3.2.3 企業內的協調
3.2.4 企業間的異質性
3.2.5 企業的決策權配置
3.2.6 企業的所有權問題
3.3 從企業知識理論轉向知識管理理論
3.3.1 知識的內部轉移
3.3.2 知識的轉化與共享
3.3.3 知識場
3.3.4 企業知識體系的內部互動
3.3.5 知識的吸收與學習
3.4 知識管理研究中需要進一步探討的問題
3.4.1 認識論與認知學習問題
3.4.2 知識在時間上的共享問題
3.4.3 企業知識創新路徑問題
3.4.4 知識管理系統問題
3.5 企業競爭優勢的外生論
3.5.1 經濟學中的競爭優勢外生論
3.5.2 戰略管理學中的競爭優勢外生論
3.6 能力理論及其“剛性”
3.6.1 容易形成新型“近視症”
3.6.2 容易產生企業“惰性”
3.6.3 能力不能形成企業的長期競爭優勢
3.7 基於默會知識的企業競爭優勢
3.7.1 隱藏在企業能力背後的是什麼
……
第四章 空間集聚：企業員工默會知識轉移與共享機理
第五章 知識關聯：企業主體間默會知識轉移與共享機理
第六章 心理契約概念、理論進展及相關研究
第七章 企業知識型員工的心理契約結構分析
第八章 知識型員工的OI-EP/ES模型及實證分析
第九章 基於心理契約的企業默會知識分類與管理
第十章 企業主體間默會知識的互補——“契約關係”的一種衍生形式
第十一章 總結與展望
參考文獻
後記
