內容介紹
《面試》是叢書中的一本，伴隨著每年考試的變化，本套教材及時進行更新調整，力求精益求精，贏得了廣大考生的殷殷厚愛，幫助無數考生圓了公務員夢，現已被全國九十多所公務員考試培訓學校選定為培訓教材，十幾個省市指定為公務員考試複習用書。《面試》分面試和心理素質測評兩部分，分別介紹了面試和心理素質測評的主要內容、方法，應試策略和有關注意事項，並附有中央國家機關及部分省市近幾年的面試原題。《面試》有如下特點：
1、名師編寫，獨具權威
《面試》由資深公務員考試專家擔任主編，眾多該領域專家學者群策群力、親自執筆。他們長期從事公務員的命題和研究工作，學貫中西，對公務員考試造詣很深，不僅經常到各省市人事部門講學，更是各類公務員培訓班競相聘請的名師：
2、緊扣大綱，實用性強
全書嚴格按照人事部最新公布的《考試大綱》和考試真題、以及近幾年中央和各省（區、市）公務員面試考卷進行修訂，體現公務員錄用考試的最新精神，奉獻給考生最新的信息。《面試》總結分析了面試和心理素質測評近幾年出現的題型、應試對策，還精選了最近幾年中央國家機關和全國各地的公務員錄用考試面試試卷，供考生自測。
3、體例新穎，講解精闢
純理論的教科書式的考試指導用書雖有理論的深度與系統性，但往往會缺乏考試的針對性；純練習題式的考試指導用書雖可使考生得到強化訓練的好處，但又常常缺乏理論的闡釋和總結，使讀者難以對考試形成全面系統的認識。《面試》揚棄了上述兩類書的優缺點，重點突
出，講解透徹，採取案例分析的編寫體例，注重實用性和操作性，極具實戰性。
4、內容系統，注重能力
《面試》涵蓋了面試和心理素質測評的全部內容，從理論到實務，從考試的基本內容到考點、重點，都做了詳細的闡述和講解。授之以魚，不如授之以漁，所以《面試》尤其注重分析答題的思路和方法，使考生可通過《面試》獲得關於面試和心理素質測評的規律性的東西，從而可以更主動地應試，做到“知己知彼，百戰百勝”。
《面試》有的放矢，繁簡得當，具有很強的權威性、針對性和實用性，對考生快速提高應試能力、大幅提高考試成績有很大的促進作用。
作品目錄
國家人事部官員談2002年中央國家機關公務員錄考第一部分 國家公務員制度概述
第二部分 國家公務員招考第一步――報考
第三部分 國家公務員招考的第二步――筆試
第四部分 國家公務員招考第三步――面試
第五部分 國家公務員招考第四步――考核
第六部分 國家公務員招考第五步――審批錄用
第七部分 國家公務員錄用涉及學科專業與分類
第八部分 中央、國家機關簡介
附錄一 國家公務員錄用暫行規定
附錄二 中共中央組織部、國家人事部2002年中央國家機關錄用考試公告
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