嘉興傲盾物業服務有限公司

基本信息

• 中文名稱：嘉興傲盾物業服務有限公司

公司簡介

嘉興傲盾物業服務有限公司是一家以人防、物防、技防相結合的

專業化物業安保服務公司。公司主要為企業工廠、高檔寫字樓、酒店娛樂場所、政府機關、物業小區、各種臨時大型活動提供人力、物力、技術防範相結合的全方位安保服務。傲盾人誓以“成為行業最重要的競爭者”為使命，堅持“以人為本“的管理戰略，嚴格服務標準，嚴格管理、嚴格訓練。尤其突出企業文化建設，延續部隊的軍營文化，傲盾人的目標是打造一支擁有鋼鐵般紀律、對職業和事業無限忠誠而團結如一人的行業標桿團隊。在發展中不斷總結經驗，踏出了一條符合我國國情順應市場需求並具有地區特色的發展之路，突出了以服務為導向，以管理為手段，以創新為核心，以人才為根本的獨特企業文化。
公司安保隊伍傳承了部隊的文化精髓，是一支專業過硬、作風優良的團隊，由優秀的軍政轉業幹部擔任教官，全訓戰鬥班排骨幹的復轉軍人擔任隊長，擁有提供專業安保服務的經驗和技術。公司具有獨立的法人資格，能夠依法獨立行使權利和承擔法律責任。人事檔案實施計算機管理，依法實行全員勞動契約制，推行績效考核常態化、數據化、目標化管理。
公司竭誠為嘉興、平湖、嘉善、桐鄉、海寧、海鹽、蘇州、上海等地區的客戶服務，依法履行安保服務契約。堅持客戶、服務、管理、人才四個第一的宗旨。嚴格管理和訓練，不斷提高安保隊伍的政治素質和業務水平。

企業優勢

雇員

1、嘉興傲盾物業旨在為員工提供一個很好的工作環境：

我們鼓勵員工個人的差異性，為員工提供平等的機會，促進員工的參與，鼓勵專業的發展，支持員工的健康。
2、我們同時支持在工作場所保護人權，遵守人權條例和勞動組織核心慣例。這在我們的行為準則和我們的人力資源政策和實踐中都是嚴格規定的。
3、我們鼓勵並培養我們的員工樹立持續性發展的思想，並且套用於他們的工作。

培訓

保全服務公司的核心競爭力是什麼？是資金？品牌？項目？技術？管理？其實，作為勞動密集型企業的保全服務公司，公司的發展不僅僅取決於上述物質和非物質資本，更多的是依賴潛力巨大，活力和風險無限的人力資本。特別是在一線工作的保全，對於物業公司來說，保全既是品牌，也是門面和視窗。對於只掙服務費的保全公司來說，在一線工作的眾多普通的保全員，他們就是公司的核心競爭力。
“專業化技能”、“授人以漁” 、“職業化素養”、
————使我們的團隊穩定的基石。
道德與商業規範：
1、嘉興傲盾物業確保制定的行為準則被公司里的每個人執行。
2、嘉興傲盾物業遵守所國家的法律和法規，並且杜絕腐敗

。因為創新和嚴格的管理而獲得的整合、透明和不斷提高的工作表現，不斷激勵我們的行為。
3、這些價值在我們的決策中指導我們，因為我們知道我們各方相關人員對我們的信任和信心是我們成功的關鍵。

客戶

1、嘉興傲盾物業把實現顧客的滿意度放在很重要的位置。我們期待市場的發展，並且經常地創新新的服務，努力超越顧客的期待。
2、我們持續地提高我們的服務質量，不斷尋找聰明的解決方案，滿足我們顧客的需求。所以我們每月回訪我們的顧客，找到我們需要改進的地方。
服務：
"是，我們能!”，我們堅持提供靈活的和超出客戶預期的服務。

年青

原有的政府管辦的體制下，政府安排了一大批下崗職工，以解決政府就

業的難題，在嘉興隨處可見40歲以上甚至更高年齡的“元老”級保全，這些人大部分來自“4050工程”人員，雖然說他們在自己的崗位上也是盡職盡責，但在遇到一些突發事件時，在處理和應對問題上還是力不從心的，這樣的人員素質不僅影響了公司形象，同時也阻礙了公司的發展。這些將是原有保全公司在短期很難解決的一個內部問題。
”活力“+”執行力“=年青的資本

先進的管理

管理技術---態度---嚴謹---高效執行

全方位溝通

在工作中保持高度的協調性
並分享我們獨特的才能來達到我們的共同目標。

派駐執勤基礎標準

派駐雇員標準及執勤方式：
1、人員配置標準：平均年齡不超過35歲，身高不低於170CM，形象氣質佳，國中文化以上。
2、執勤時間：兩班倒12小時一班。
3、調休安排：兩班倒每人每月調休4天具體實施由我公司合理安排。
安保服務工作內容
說明：安保服務工作細則是指特勤物業為客戶提供的安保服務內容及範圍。
1公司大門人員出入秩序的控制管理。
2公司大門物品出入安全的控制管理。
3公司大門車輛出入秩序的控制管理。
4公司來訪客人客戶的登記接待指引。
5公司大門轄區衛生的清潔維護。
6認真做好人員車輛物品進出的台賬記錄。
7認真做好警衛交接班日誌。
8進出公司大門之內部員工的廠紀廠規檢查上報。
9在保證客戶人員財物安全的情況下，協助客戶處理應急突發事件。
10上崗執勤著裝整潔、言行文明、態度嚴正和藹、面帶微笑。
11消防設施設備的點檢及安全培訓。
12公司往來郵件的收發登記。
13 每年度免費提供一次消防演習。
14 免費代理勞動爭議案的仲裁、訴訟。
15 免費購買保全責任險，因派駐保全的工作過失造成貴司財物損失，可負80%的賠償責任。
16公司紀律監督：
主要職責廠紀廠規監督：
1、 上下班廠牌佩戴，機車、電瓶車、腳踏車推行等。
2、 廠區亂扔垃圾。
3、 餐廳就餐秩序，餐桌地面衛生。
4、 廠區吸菸。
5、 施工人員紀律。
6、 代刷卡情況。
7、 消防設施挪用。
8、 車間人員進出的稽核。
9、 水電浪費行為。
文明執勤細則
1．室外值勤見到總經理、副理級以上幹部及乙方客戶時，要敬禮。
2．室內值勤見到總經理、副理級以上幹部及乙方客戶時，要起立。
3．當有客人來訪至值班室詢問時，要起立並說：您好！請問您找那位？待客人回答後應說：先生/小姐請問您貴姓？單位？確認其身份後應說：請您稍等，我幫您聯繫一下，電話通知被訪人經許可後，填寫會客單後引導客人至前台接待處。如被訪人不認識對方拒絕接待時應說：不好意思，他/她不在辦公室或正在開會，請您改日預約再來！
4．當來訪人自駕小車行至公司門口時，要及時上前敬禮後再詢問，方法同上。
5．當供貨商/客人車輛要駛離廠區時，要及時上前敬禮後說：麻煩您打開後車門或後備倉，我們檢查一下，檢查完畢後應說:謝謝您配合，歡迎您下次再來！
6．當電話鈴響起第二聲時，要迅速拿起話筒說：您好！警衛室！當對方問到自己不清楚或不便回答的問題時應說：非常抱歉！我不太清楚。通話完畢後應待對方掛機後在掛機。
7．“一微笑”在值勤待客過稱中，要面帶微笑，精神飽滿，態度和藹嚴正。
8．禮節禮貌可根據貴公司實際情況，制定完善的制度予以配合。

雇員的升值空間

升職空間
隊員—班長----隊長----區域隊長-----大隊長----安保部經理----公司副總----分公司總經理