周曉科的詳細介紹
從管理者到“全能運籌者”
人事助理——經理助理——副經理——常務副經理——總監助理——常務副總監——核證中心副總監——核證中心執行總監，這是一串連線起來的崗位名稱，仿佛一個個快速跳躍的時光腳步，記錄著周曉科，一個爽朗、幹練的職業女性，七年來在裕興的發展歷程。
2003年加入裕興的周曉科，當時還處在發展期的裕興給她留下了這樣的印象：“一切都處於發展期中，管理有待完善，有著很大的發展空間。作為一個新人在這樣的企業，只要自己有能力，就會有很多的機會。”
就是這樣，為人樂觀並隨時要求自己保持最好狀態的周曉科，在七年間從人事部門的管理崗位到核證中心的首責人，她實現了在裕興的接連調崗，並在最近的三年內實現最重要的兩級跳，從人力資源部到核證中心，幾乎每次都是完全陌生的新領域。在這個過程中，她坦言“每一次升職或調崗，對我來說我都覺得是一次學習的機會，我經常會告訴自己：每一次的調整都會有兩種結果，如果成功，我的職場道路就會更寬，如果不成功，我在裕興的這么幾年就是不完美的”。憑藉這種永遠敞開自我不斷接納提升的自覺，在在人力資源線上，她在輔助過六位總監，終於把自己培養成了“總監”，這一切正是得益於她有著不斷學習和及時調整自己的能力。她說：“在職場路上一定要具備一個自我認知能力，當你能理性的認清並分析自己時，身處什麼環境你都能調整好心態，有上司就意味著我的能力還不足以升職，每一個能做我上司的人一定有他的能力所在，我不是人力資源出身，但在裕興人力幾年，每出現的一位人力經理或人力總監，都是我的老師，都有我學習的地方，經歷都是財富，從他們身上我學到了知識，如果沒有這么多老師，就沒有現在的我的認知能力。”
而加入核證中心後，她更是贏得了這樣的評價：“利用先進的管理理念與清晰的思路將紛繁複雜的核證工作梳理得有條不紊，在原有核證管理的模式上打開了全新的局面，從而大大提高了簽證效率，客戶滿意度大幅上升。”
問及多年來在裕興的歷程，她談起印象深刻的事：“說起印象深刻，那就是我曾經因為工作不老練，覺得委屈哭過，現在回想，在職場中這些經歷都教會了我很多；特別感動：那就是我的直接領導吳總與鄭總，她們待我如家人一樣，在8小時內教會我如何更好的工作，在8小時這外，教我如何更好的生活。”
現在，作為核證中心總監的周曉科，還要兼顧天策運營總監的崗位，平台的擴大帶來了更加廣闊的視野，同時也帶來了更加重大的責任，她說她要努力去突破，以天策發展為目標來成就個人的不斷成長。
