簡介
向陽生涯規劃與職業定位模型，由職業取向系統、商業價值系統及職業機會系統構成，三大系統相互影響相互作用我們通過三個系統的相互作用來解決個人的職業規劃問題。
向陽職業規劃模型圖技術套用介紹
向陽生涯規劃與職業定位模型是由向陽生涯管理諮詢集團在總結整合前人多種理論模型的基礎上提出的，系統於2005年初步成型。向陽生涯規劃與職業定位模型描述人們應該怎么做好自己的職業定位，如何做好職業規劃。在向陽生涯規劃與職業定位模型中包含三大系統15個要素。技術原理
在職業生涯中，一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。這就表明，在幫助自己或是幫助他人進行職業規劃時，就必須要解決職業定位、目標設定和通道設計這三個問題。向陽生涯規劃與職業定位模型通過三大系統15個要素相互影響、相互作用。除系統與系統之間的相互作用外，每個子系統內部的各個要素也是相互影響相互作用的。對於不同的職業發展階段及不同的外在環境下，三個系統所起到的功用大小是有差別的，作用的先後順序也會有差別。職業取向系統
生涯的本質是個人中心的，所以我們在考慮職業定位和職業規劃時，自然要優先考慮一個人最本性的取向。職業取向系統是人的潛意識的外在表現，表現的是人的本性傾向，它基於快樂原則。職業取向系統具體通過性格、興趣、價值觀、需要和願景等五個要素表達。事實上，性格、興趣、價值觀、需要和願景等每一種要素都表達了足夠的人在職業甚至是生活上方式的傾向。職業取向系統是職業規劃的第一系統。在人們沒有太多外在限制的情況下，優先考慮職業取向系統會讓我們最大程度的獲得職業上的滿意。它直接引導著人們起向最佳的職業方向。
商業價值系統
商業價值系統是面向現實社會的。該系統考慮的是個體相對於職業世界的客觀價值，也有是說，個體相對於職業世界能提供多大貢獻直接決定著是否可以獲得相關職業機會。商業價值系統由一系列可以直接創造價值的要素構成。商業價值系統內容主要有知識、技能、經歷、天賦和資源五個要素。商業價值系統具有一定的相對性，對於A職業體現不了價值的要到，可能對於B職業卻有相當大的商業價值。在設定職業目標時，怎樣的職業目標才合適，主要是受商業價值系統影響。
職業機會系統
職業機會系統由一系列環境性因素構成，主要有巨觀環境、產業環境、組織環境、職業資源及家庭環境五要素構成。職業機會系統直接影響到是否有職業機會，以及到底能有多大的職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。職業機會不是你職業生涯上的助力就是你職業生涯上的阻力。
