吉林大學暖冬戲劇公社社員合影暖冬戲劇公社簡介
吉林大學暖冬戲劇公社成立於2002年 6月 5 日，是在吉林大學化學學院團委的領導下，在老師大力支持下，懷著前輩與領導的殷切希望誕生的學生社團。幾年來，暖冬由默默無聞逐漸發展壯大。懷著服務師生，繁榮吉大的想法與抱負，一代代暖冬人努力耕耘，奮發圖強，積累素材，積累經驗，以自身獨特的視角與思維，闡述著話劇，實踐著藝術。
暖冬戲劇公社秉承“無門檻、有真情、高效率、出好劇”的宗旨，為吉大話劇愛好者建設自由、溫暖的追夢之家。“寒冬暖夜”小劇展演節和年度大戲巡演等系列精品活動，是暖冬為吉大奉獻的最精彩的藝術盛事。代表作品《戀愛的犀牛》《暗戀桃花源》《滄海月明》《你好，打劫》等大型話劇，獲得校內外觀眾的好評；歷屆吉林省大學生戲劇節上，暖冬戲劇公社為吉大贏得了無數的榮譽 。從2008年起，暖冬開始舉辦每年一次的“寒冬暖夜小劇節”，為喜愛戲劇藝術的同學提供了更多展示的舞台。
新一代的暖冬成員繼續開拓著話劇這片沃土，在經驗繼承的基礎上發展創新，務求承前啟後，繼往開來。相信在不遠的將來，暖冬這支話劇之花，終將開得更鮮艷，更熱烈！
暖冬戲劇公社現任負責人簡介
李倓，女，漢族，是吉林大學化學學院09級材料化學專業的學生，現任暖冬戲劇公社社長。自加入暖冬後，一直是社團骨幹成員。在擔任社團負責人期間，她曾組織策劃暖冬年度大戲《你好，打劫》以及第二屆、第三屆寒冬暖夜小劇節。
暖冬戲劇公社現任成員名單
暖冬戲劇公社年度活動計畫
第一學期：
由於第一學期較短，時間並不特別充裕，考慮到新社員活動較多且演出經驗不足，該學期活動以排練演出一些校園短劇為主。主要目的即為鍛鍊新社員，給社員儘可能多的上舞台表演的機會，為日後的大型活動做準備。
主要活動有：
(1)化學學院的迎新晚會，暖冬會出兩個小型話劇（時長均在二十分鐘左右）
(2)“寒冬暖夜”小劇比賽，活動大概在11月中旬。
(3)其他一些未定的演出，如學院內部情景劇比賽，友好社團有活動時積極參加等等，時間待定。
(4)定期舉辦編劇，化妝等講座，提升會員專業素質
(5)學期總結大會，聚餐，郊遊等活動，學期末，考試周之前幾周。
第二學期：
第二學期是暖冬在一學年主打的學期，暖冬會進行一系列大型的演出。經過第一學期的歷練，新社員逐漸成熟，暖冬會繼續走每年一大戲，每戲必精彩的路線，向廣大師生展示暖冬的風采。同時仍會繼續積極參加學校以及學院內部的各種跟話劇有關的活動，不斷積累經驗。
主要活動有：
(1)大型話劇專場演出，時間大概會在5月中旬。
(2)暖冬老一輩成員的畢業大戲，時間由大四學長們定。
(3)其他一些未定的演出，如學校或學院內部情景劇比賽，友好社團有活動時積極參加等等，時間待定。
(4)學期總結大會，聚餐，郊遊等活動，學期末，考試周之前幾周。
第三學期（短學期）：
第三學期是一個過度的階段，是納入新鮮血液的階段，是走向未來的新的起點。
主要活動有：
(1)排練短學期劇目，用於新生見面會，短學期前三周。
(2)進行上學年的工作總結，制定新學年的工作計畫，短學期第三周。
(3)參與迎新生活動，8月末9月初。
(4)百團納新，納入新社員，待定。
(5)新社員見面會，並表演短學期劇目，進行一個小型晚會。短學期第五周。
暖冬戲劇公社管理條例
第一章 概述
吉林大學暖冬戲劇公社隸屬於吉林大學化學學院團委學生會，是一個由學生自發組織成立的社團，日常工作及演出的權利歸全體會員大會所有。相關的公社負責人選拔原則、公社幹部考核條例、會員管理條例、日常工作條例、財務管理條例都在這一項基本制度的前提下由公社成員協商制定。
第二章 會員吸納辦法
一、 劇社根據民眾反響情況不定期吸納新會員並更換組織機構成員，由機構成員負責 吸納會員工作的落實。
二、 會員吸納時採取自願報名的原則，由常委會審核後確認其會員資格。
三、 劇社於吸納新會員之後舉行面試，面試採取與常規活動的表演討論相似的形式由劇社組織成員選擇劇本及經典對話片段供新老會員共同討論，以增強劇社與新會員之間的相互了解。
第三章 會員日常活動及管理條例
一、 秘書處負責會員檔案的管理，劇社活動的通知等工作。
二、 會員有權參加劇社的各項常規社團活動，劇社鼓勵會員根據自己的特長與愛好參 與劇社演出的籌劃與實施過程。
三、 根據條件，每月至少組織或承辦一次不同範圍的會員聯誼活動。精心安排，內容設計新穎、緊湊、集中、有效，顧及會員的參與性，活動中知識性與趣味性相結合，富有意義，有吸引力。
四、 會員有權對劇社舉辦的常規活動方案提出各種要求或建議。
第四章 財務管理條例
一、 暖冬戲劇公社暫時不向其會員收取會費，活動經費由化學學院學生活動經費承 擔。
二、 社團活動周期之初由公社秘書處向院學工辦提交本期整體活動預算，並於每項具體活動開辦前五天向院內學工辦的財務管理部門學生會秘書處提交詳細預算。
三、 為保證活動不受資金申請與資金到位時間差的束縛，活動經費先由社團內部預支，活動結束之後由院學工辦一次性報銷。
四、 社團的財務管理形式暖冬戲劇公社的歸屬性質決定。
第五章 社團幹部考核條例
一、 能力素質 1.對戲劇理論與戲劇表演的基本常識的積累與素質
2.對大學生社團建設及其意義的認識程度。
二、日常工作 1.對劇社日常工作組中本部門職責範圍內的日常工作的承擔與完成情 況。
2.按時參加協會幹部例會和協會幹部的日常工作。
三、 演出工作1.對劇本創作過程的參與程度；
2.對劇目排演過程的積極程度；
3.在劇社演出的宣傳過程中的所做的工作與成效；
4.對演出現場各項工作的承擔程度。
四、 個人成績
1.對劇社長遠發展所起的積極作用或重大貢獻
2.對協會重大活動或重大決策所起的影響和所做的貢獻。
3.對劇社常規工作領域的創新與拓展情況。
4.為社團形象的樹立與宣傳所做的工作與成效。
第六章 社團負責人選拔原則
劇社創建初期由其創辦者擔任社團負責人，協會負責人原則上於每年換屆前夕由協會現任組織機構中的副部長中產生。協會負責人的數量根據當年情況及候選人個人能力與特點具體情況具體分析決定。
協會負責人的選拔採取依據考核、掌握標準、幹部協商、民主決議五項原則。
原則一：負責人的選拔要以客觀、合理、有效的幹部考核結果為依據，以幹部素質與平時表現作為最基本的標準。
原則二：在考核中較為突出者還需滿足以下標準：
1、 對劇社現狀及其發展歷史中的重大事件有充分、全面、深入的了解。
2、 對劇社的日常工作和演出籌劃實施工作有足夠的參與，能夠獨當一面。
3、 在劇社的日常活動中起到了組織、策劃、的作用，在重大決策的過程中提出過符合協會良性發展要求的意見與建議。
4、 對戲劇創作與戲劇表演強烈的感情和深刻的見解。
原則三： 劇社負責任候選人由與協會幹部有充分接觸的現任負責人在換屆前根據上兩項原則提出。
原則四： 負責人最終人選由全體會員大會決定。
本條例系暖冬戲劇公社實行管理條例，自公布之日起實施。
