首創“遞進式”培訓理念
卓遠致行首創的“遞進式職業成長培訓”模型，是一個完整的培訓體系，從大學入學到職場就業，從基層員工到高級管理者，卓遠致行通過有效的“人才成長資料庫”，對人力資源進行有效的職業成長跟蹤，確保學員能夠在職場發展的每一步都能得到有效的指導。該模型將人生髮展分為四個階段：導入階段、成長階段、成熟階段、升華階段。在不同的階段，分別進行具有針對性的課程培訓，確保系統提升個人綜合競爭力，為職場的順利發展奠定基礎。
遞進式職業成長培訓模型培訓對象：在校學生
培訓內容：職業規劃基礎培訓
大學時代是一個人學習與成長的重要時期。為了便於以後的職業成長，需要及早進行“入學即就業”的職場理念的導入，並對自己的職業生涯進行及早規劃，真正認識自己，及時發現問題並解決問題，有效利用在校期間彌補自己的不足，確保畢業之後順利走上工作崗位，避免“畢業即失業”困局的出現。
成長階段：就業1－3年
培訓對象：企業基層員工
培訓內容：PCP1000跟蹤培養計畫
即“Post-Campus Programme後校園時代跟蹤培養計畫”。步入職場的前三年，是一個人成長和學習的關鍵時期。卓遠致行專門為步入職場的大學生準備了“PCP1000跟蹤計畫”，通過三年的跟蹤式服務，隨時解決你成長過程中遇到的問題，讓你完成從“員工－主管－經理”的三級跳，為未來3－5年的發展奠定更為穩健的基礎！
培訓對象：中層管理者
培訓內容：卓遠商學院計畫
步入職場後的3－5年是重要的發展階段，此時心態、能力等各方面趨於成熟，完全能夠適應職場發展要求。此時，要想獲得更廣闊的發展空間，個人能力必須獲得更進一步的提升！“卓遠商學院計畫”正是為中層管理者量身定製的學習和交流平台。在這裡，你不僅可以完善自己的知識體系，更有機會藉助商學院平台，結識更多的成功者，不僅可以與成功者分享經驗，更可以有效擴展自己的人脈資源，為以後的職業發展鋪平道路！
升華階段：就業5年以上
培訓對象：中高層管理者
培訓內容：卓遠獵頭計畫
在“卓遠商學院計畫”的基礎之上，卓遠致行特別推出“卓遠獵頭計畫”。優秀的中高層管理人才將被篩選進入“卓遠獵頭庫”，進行更加系統完整的高級培訓，終生跟蹤服務，全面提升管理能力、系統思考能力和戰略思維，成為培養中國職業經理人和創業者的搖籃！
