評估制度
師德（10分）1、教師要具備良好的師德，關心愛護學生，體罰或變相體罰學生一次扣2分，不經學校允許向學生亂收費一次扣5分。
2、按時參加政治學習和政治活動，升旗儀式不到場者一次扣2分，遲到一次扣1分，政治學習遲到一次扣1分，缺席一次扣2分，每周寫一篇讀書筆記，少一篇扣1分。
3、上課不準接打手機，不準吸菸，違者一次扣2分。
常規教學（50分）1、計畫總結（10分)：按新課程標準和教學常規要求制訂各科教學計畫，輔導計畫等。期末寫出工作總結，計畫或總結少一次扣1分，直到扣完為止。
2、教案（10分）：按常規要求寫好教案，備足課時，每周5課時×周數，少一課時扣0.5分，直到扣完為止。
3、課堂教學（10分）教師按常規要求上好每一節課，嚴格按課程表上課，要堅守崗位，隨意改課或中途離開教室一次扣2分，（特殊情況另論）。體育課由體育教師有組織的開展體育活動；音樂課每期至少要教會學生10首新歌（少一首扣1分）；美術課一節一次作業（少一次扣1分）；其他副課要完成教學任務（教材學完，少學一課扣1分）。
4、作業批改（10分）：按常規要求布置及批改作業，全期課堂作業量要求每周5次×周數，練習冊要求全收全改，試卷一單元改一次，不算作業量，其他副課根據課文是否要求寫書面作業而定，要求寫的一節一次，作業批改少一次扣0.5分。
5、記錄（10分）：聽課、輔導、第二課堂、讀書筆記一周一次，試卷分析、教研專題一期一次，記錄少一次扣1分，專題研究，試卷分析少一項扣2分。
6、上述五項在檢查時嚴格按常規量化考評表打分，計畫、教案、作業、各項記錄不按學校規定時間交，一項扣0.5分。
三、教研活動（20分）
1、教師要積極參加教研活動和業務學習，45歲一下教師每期講一節公開課（包括副課教師）教師每期聽課不少於20節，少一節扣1分，聽課記錄有時間、年級、任課教師姓名、分析意見、總評，少一項扣0.5分，隨意不參加中心校或學校統一組織的聽評課者缺一節扣2分，學校或中心校檢查聽課，任課教師不按指定課講或不講者一次扣5分，業務學校遲到一次扣1分，缺席一次扣2分，45歲教師每期寫一篇教學論文，少一篇扣2分，所寫論文或與教育相關的文章在區、市、省國家等刊物發表的分別獎勵3、5、8、10分。
2、經常開展聽評課活動，每期評出2節優質課，獲學校優質課一、二、三等獎，分別獎勵教師4、3、2分，獲鎮一、二、三等，分別獎勵教師5、4、3分，再高者以此類推。
四、教學成績
活動中心校調研考試成績評估綜合得分第一名獎100元（30分），第二名獎80元（25分）第三名獎60元（20分），另設進步獎，在原來的基礎上提高一個名次獎20元（10分）。
五、各項活動獎勵
少先隊活動、體育活動、教學論文等，獲學校一、二、三等獎，分別獎勵教師3、2、1分，或鎮一、二、三等獎分別獎勵4、3、2分，依次類推。
六、安全、記錄、環境衛生
設定“環境衛生”和“安全紀律”兩項指標評比打分，每項指標滿分為50分，每天檢查兩次，每星期累計一次結果，分數前兩名由學校在周一升旗儀式上授予流動紅旗。獲得一次流動紅旗，班主任獎2分，副班主任獎1分，其他班級等基數0.5分，期末累計分數最高者評為先進班集體。實行上第一節課的教師清點學生人數，如有未到校的學生，向班主任匯報，打電話及時詢問，上午或下午上最後一節課的教師送路隊，保證學生過馬路的安全。對重大安全事故實行一票否決制。若哪班學生因不遵守組織紀律發生重大安全事故（如因傷住院或死亡），取消該班語、數教師本期評先、晉升職稱資格，並扣除本學期“安全紀律“所得分，其他教師享受上述平均分。
七、考勤（20分）
請事假一天扣2分，遲到或早退一次扣1分，病假三天（有住院證明）扣1分，曠工一天扣5分。
八、課時補貼
每周以12節為基數，12節以內一節補0.5分，增加一節補1分，兼職人員授課12節以上，根據工作量大小給予適當課時補貼，教研組長、圖書、儀器管理員、領操員，每周補課時2課時，大隊輔導員每周補3課時，幼稚園教師、後勤人員、學校領導按基數計算。
九、其他
1、本目標管理評估制度經校委會制訂，教代會討論執行，今後凡評先表優，獎勵晉升職稱等均以此為依據，以高分到低分擇優錄用。
2、本著按勞取酬和崗位競爭的分配原則，以分付酬，分值高低隨學校經濟狀況而定。
