基本信息
書名：勞動爭議類案裁判規則與法律適用2/類案裁判規則與法律適用作者：王永起
著出版社：人民法院
出版時間：2011年2月
圖書目錄
第一章 勞動爭議案件的受理範圍一、因就業歧視(目前僅限於疾病歧視)引發的勞動爭議應當受理——高軼明訴北京比德創展通訊技術有限公司就業歧視爭議案
二、確認勞動關係爭議應當納入勞動爭議的範圍——平陰魯西化工第三化肥廠有限公司訴翟春清確認勞動關係爭議案
三、非法勞動用工發生的爭議應當納入勞動爭議案件的範圍——傅水源訴某紙板廠出資人王某工傷賠償爭議案
四、《勞動法》實施之前建立的勞動用工關係，一般不宜作為勞動爭議案件受理——范榮娟等12497人訴中國石化集團勝利石油管理局保險待遇爭議案
五、勞動者要求同工同酬發生的爭議一般不宜作為勞動爭議案件受理——神華精煤運銷公司訴趙文斌等17人請求按同工同酬補發工資報酬爭議案
六、因人事檔案關係轉移手續發生的爭議應當作為勞動爭議案件受理——歐某訴某汽車出租公司辦理檔案轉移手續爭議案
七、勞動者不履行保密義務或者競業限制協定發生的爭議應根據當事
人的訴因確定是否屬於勞動爭議的受案範圍——山東邁英德化學有限公司訴趙守元、吉化集團公司侵犯商業秘密爭議案
八、個體工匠與學徒之間發生的爭議不屬於勞動爭議的範圍——葉某訴戴某、陳某人身損害賠償爭議案
法律指引
相關法律連結
第二章 勞動爭議案件的審判程式
第三章 勞動爭議案件的訴訟當事人
第四章 確認勞動關係爭議
第五章 訂立勞動契約爭議
第六章 無效勞動契約爭議
第七章 工作時間和休息休假爭議
第八章 追索勞動報酬爭議
第九章 履行和變更勞動契約爭議
第十章 解除和終止勞動契約爭議
第十一章 勞務派遣爭議
第十二章 女職工勞動保護爭議
第十三章 工傷保險待遇爭議
第十四章 人事爭議
