內容介紹
美國的勞動法通常包括兩個部分，一是勞工法（labor law），一是就業法（employment law）。本書由美國賓夕法尼亞大學的羅伯特·A·高爾曼教授所著，主要討論的是美國的勞資關係，如組織工會及體談判問題，而很少涉及就業問題。最初，美國勞資關係在很大程度上受政府的調整，它們被認為是私人問題，最好真接由僱主和雇員自己解決。然而，在19世紀後半葉，這種“政府中立”的觀點發生了改變。雇員們聯合起業討論工作問題越來越受到法院的關注。早期的許多案件都裁定這種雇員的一致抗議行動，如罷工、糾察等是非法行為。隨著《謝爾曼法》的通過，國會開始禁止壟斷經營，在這種大氣候下，勞資雙方就僱傭條款和條件展開了一場鬥爭，這場鬥爭一直持續至今。
本書的版式布局與一般美國法學院案例教科書有些不同，它並沒有收集完整的案例，沒有角注，沒有提出問題並加以討論。正像作者所解釋的那樣，這樣做非常有利於讀者的閱讀。而我認為，這樣的布局可能更適應中國讀者的閱讀習慣。
