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不當勞動行為制度
不當勞動行為立法,是市場經濟條件下規範和平衡勞動關係的一項重要的法律措施。 這種不當勞動行為包括勞資雙方的法律規定,是不當勞動行為立法的一種類型,也是美...
不當勞動行為——概念 不當勞動行為——特徵 不當勞動行為——立法 不當勞動行為——法理 -
勞動契約法的制度與理念
二、勞動契約的特徵 三、勞動契約的性質分析 四、我國勞動契約的作用
圖書信息 內容簡介 作者簡介 目錄 前言 -
不當勞動行為
不當勞動行為(Unfair Labor Practices)不當勞動行為又稱“不公平勞動行為”、“不公正勞工措施”,是指僱主意圖破壞或弱化工會活動所採取...
特徵 立法 法理 作用 現狀 -
制度變遷理論
制度變遷理論(Institution Change Theory),20世紀70年代前後,旨在解釋經濟成長的研究受到長期經濟史研究的巨大推動,最終把制度...
基本內容 -
《做一個有契約精神的員工》
《做一個有契約精神的員工》,作者:張建華,北京理工大學出版社出版。有契約精神才會有敬業精神,有契約精神才會有職業精神,要做一個有契約精神的員工,就要培養...
圖書信息 -
勞動與社會保障法律制度比較研究
《勞動與社會保障法律制度比較研究》是人民法院出版社出版的圖書,作者是游勸榮。
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《家事法研究》
《家事法研究》,作者陳葦, 民眾出版社2010年出版。
圖書信息 內容簡介 目錄 圖書信息 內容簡介 -
家事法研究
《家事法研究》是由陳葦編著,民眾出版社於2010年出版的書籍。
內容簡介 目錄 專題研究 內容簡介 作者簡介 -
勞動爭議熱點問題司法實務指引
一、《勞動契約法》的立法創新 【理論研究】 【理論研究】
圖書信息 內容簡介 作者簡介 目錄 前言 -
心理契約
“心理契約”是美國著名管理心理學家施恩(E. H. Schein)教授提出的一個名詞。他認為,心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間,以及組織...
簡介 定義 特點 包含 過程