公司治理與股權激勵/國泰君安證券研究叢書

內容介紹

《公司治理與股權激勵》共分四篇，有關主題及內容簡述如下：第一篇企業運作與激勵機制。本篇主要是利用現代管理理論和現代企業理論探討股權激勵的存在價值和理論上的必然。文章認為企業的經營目標是健康長壽，而一個企業能否在競爭激烈的市場中獲得長期的生存權，關鍵是能否低價高質地滿足社會需要，要做到這一點要求企業必須具有高效率的資源聚合能力、創新學習和市場反應能力、資源整合能力、市場行銷能力，這四種能力綜合反映企業的組織與管理能力。商業環境的變革使得企業管理的重心由物質資本轉為人力資本，因此當代企業競爭優勢的主要集中在人力資本的聚合和整合能力上。人力資本效能的發揮取決於激勵安排。激勵的存在一方面是由於面對企業契約的不完備性、信息不對稱和人力資本專用性和趨利性的一種無奈選擇，另一方面是人力資本面對委託人對企業資產和剩餘占有的一種主動要求。在現代企業管理中，激勵成為影響企業運行績效的一個重要的內生因素，實現激勵有效的路徑是賦予經營人一定的剩餘索取權和剩餘控制權。