作者簡介
馬鈞，青年經濟學家，中國人民大學研究員。曾任中國中小企業國際合作協會副秘書長、副會長，國家（天津）中小企業園主任，中國中小企業投資公司總經理，《中國中小企業》雜誌總編。
現任全球中小企業聯盟副主席，中國中小企業聯合會副會長，中企聯控股集團董事長，中企聯投資基金主席。
作者長期致力於中小企業的發展與研究，積極為中小企業的權益呼籲和奔走，被譽為“中國中小企業代言人”。
著有《投資項目管理學》、《馬鈞品馬雲》、《馬鈞點評創業》、《中國中小企業發展報告》等十餘部影響深遠的著作。其原創作品《鐵幕戰略》受到在全球戰略方面享譽世界的美國馬里蘭大學教授阿尼爾·古普塔及中國著名經濟學家茅于軾的盛讚。
內容簡介
《公司因你而不同》內容簡介：“公司因你而不同”，是微軟和IBM等公司成功的秘訣，也是我們在工作中十分值得提倡的一種職業理念。《公司因你而不同》通過這個理念，幫你激發工作潛能，提升工作價值，實現人企雙贏。
媒體評論
海爾是海……一旦匯入海的大家庭中，每一分子便緊緊地凝聚在一起。不分彼此形成一個團結的整體，隨著海的號令執著而又堅定不移地沖向同一個目標，即使粉身碎骨也在所不辭。因此，才有了大海摧枯拉朽的神奇。
——張瑞敏海爾集團董事局主席兼執行長
要說我們一無所有，我們有幾千名可愛的員工，用文化黏結起來的血肉之情，它的源泉是無窮的。我們今天是利益共同體，明天是命運共同體，當我們建成內耗小、活力大的群體的時候，當我們跨過這個世紀，形成團結如一人的數萬人的群體的時候，我們抗禦風雨的能力就增強了，可以在國際市場的大風暴中去搏擊。
——任正非華為技術有限公司總裁
無論你多忙，也必須花時間使別人感到他們重要！我一直牢記這一點。
——玫琳·凱·阿什玫琳凱化妝品公司創始人
我們的很多好主意都來自店員和倉庫搬運工。
——山姆·沃爾頓沃爾瑪公司創始人
標準石油公司成功的秘訣就是一批人來到這裡，自始至終一心一意地進行合作。
——約翰·戴維森·洛克菲勒 美國標準石油公司創始人
目錄
第一章 公司少了你，將會怎樣——你了解自己在公司的位置嗎
如果公司少了你，將會怎么樣？少了你的工作崗位，將會怎么樣？公司經營以人為本，崗位設定是為了給公司創造效益和價值。只有敬業和勝任崗位的員工才是公司最大的財富。因此，我們要了解自己，以及崗位職責對公司發展的作用，用行動履行自己的職責。
你覺得自己在公司很重要嗎
你了解自己的崗位職責和使命嗎
你能從公司的角度認識自己的工作嗎
你了解公司的發展方向嗎
你如何看待自己的職位和薪水
你怎樣理解個人成功和企業成功的關係
第二章 每個人都很重要——你的努力影響著公司的未來
公司的明天，因為你今天的努力而改變。公司的發展繫於每個人，你的每一次努力、每一次提升都將改變公司，為公司帶來新的發展機遇。你每一天每一分鐘的工作都能為客戶帶去價值，為公司創造效益。在現代公司組織中，每個人都緊密地聯繫在一起。大家是一個牢固的利益共同體，一榮俱榮，一損俱損。
每個人都可以使公司有所變化
公司的明天，因你今天的努力而改變
提高對自己的期望，期望決定發展高度
同體共生，情、意、利相系
告別“無所謂”，追求“有所為”
第三章 最大化你的影響力——你也可以改變公司氣候
定位好自己，才能充分發揮自己的潛能，最大化自己的影響力。定位決定發展高度，影響力決定存在價值。不要小看自己的職位和力量，要樹立自信，全面提升個人素質和影響力。相信自己，你也能成為改變公司氣候的人。
不怕崗位小，就怕志氣小
每個人都是他人的“工作環境”
影響力有多大，你的價值就有多大
突破自我，新格局決定新境界
從小事做起，細節造就影響力
第四章 從“我”到“我們”——認同自身所服務的企業
進了公司的門，便是一家人。要從內心認同公司的經營理念和價值觀，將個人的生存和發展與公司的生存和發展結合起來。在觀念上、思想上、行動上、形象上與公司合而為一，與公司共同成長，一起發展。從“我”到“我們”的轉變，標誌著一個人逐漸融入公司集體中，成為其中的一分子。
公司是“我們”的，當好公司的家
認同公司的價值觀
工作是一份心靈“契約”
溝通才能心心相通
我們是一個團隊，而不是團伙
在情感上與公司合二為一
第五章 公司因你而“動”——主動讓你發揮更大作用
主動做事，讓自己越來越重要
發現使命，從被動工作到主動自發
主動承擔，每次任務都是一個機遇
放手去做，在嘗試中提升自我
積極參與，為公司發展獻計獻策
突破自我，超越公司的期望
第六章 點燃激情——每一天的工作都是一次積極的改變
你的工作改變了世界
在工作中找出點“羅曼蒂克”來
加大工作中的“人性含量”
同樣的遊戲，全新的態度
把職責當家務乾，把工作當日子過
第七章 卓越的秘訣在於愛崗——立足崗位，做好本職工作
愛崗是實現卓越的保障
立足崗位，做好本職工作
崗位可以平凡，態度不能平庸
讓結果成為標準，讓行為成為文化
工作要有點情懷，有點追求
第八章 做公司最需要的事——工作中引入“價值管理”
工作中引入“價值管理”
提升工作價值，提高時間含金量
問問自己為公司做了什麼
積極思考，為企業創造新的價值增長點
行動上“務實”，精神上“務虛”
質量總動員，追求服務零缺陷
第九章 拿出你的業績來——用行動推動公司發展
你是人力資本，還是人力成本？
行動起來，推掉責任就推掉了業績
認真細緻，細節之中見業績
磨鍊工作技能，打開業績通道
做業績“給予者”，不做業績“破壞者”
第十章 提高你的“智慧貢獻率”——帶著智慧工作
工作的實質就是解決問題
答案在現場，發現你的“智慧之井”
創造性地完成任務，為執行“升級”
用對腦，做對事
提升你的“智慧貢獻率”
第十一章 客戶才是CEO——以人為本的工作藝術
以人為本是提升服務的鑰匙
愛人如己，修養決定服務境界
從提供產品到問題解決方案
第一時間帶來關懷
一誠工作無難事——念好工作“誠”字訣
工作中，帶著“同理心”去服務
第十二章 用個人成長推動公司成長——用個人優秀帶動公司優秀
做公司發展的推動者
最佳化改進，突破自我
從個人優秀到團隊優秀
像優秀人士一樣做事
視學習為責任，提升成長“加速度”
