機構簡介
根據《中共丹東市委辦公室 丹東市人民政府辦公室關於印發<元寶區人民政府機構改革方案>的通知》(丹委辦發[2010]9號)，設立丹東市元寶區人力資源和社會保障局，正科級建制，為區政府工作部門。職責調整
(一)劃入的職責。將原區人事局、區勞動和社會保障局的職責整合劃入區人力資源和社會保障局。
(二)取消的職責。
1、取消已由區政府公布取消的行政審批事項。
(三)加強的職責。
1、加強統籌機關事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
3、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4、加強統籌機關事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。
5、加強促進就業職責，健全公共服務體系，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。
主要職責
(一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規;擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施。(二)組織實施全區人力資源市場發展規劃;指導全區人力資源市場建設，規範人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。
(三)落實就業政策，完善公共就業服務體系;完善職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;統籌協調選拔招聘高等院校優秀畢業生赴基層工作;會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹落實國家、省、市關於國(境)外人員(不含專家)來我區就業管理政策，並組織實施。
(四)組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;貫徹落實丹東市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法
(五)會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見;貫徹執行機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(六)會同有關部門負責事業單位人事制度改革;貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，組織落實專業技術人員管理和繼續教育政策;推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔引進工作。
(七)貫徹落實引進國外智力政策;配合市局做好引進國外智力行政許可事項工作;配合市局管理來我區工作的各類外國專家;負責組織開展引進海外研發團隊工作。
(八)會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫;組織落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。
(九)負責行政機關公務員綜合管理;貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門擬定並組織實施政府獎勵制度。
(十)貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃;協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁政策，完善勞動關係協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
(十二)會同有關部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系，提出表彰方案。
(十三)承辦區政府交辦的其他事項。
