![余伯群[1]](/img/d/f01/nBnauM3XxUDM0kjMxgDM1QDNyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL4AzL3gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLyE2LvoDc0RHa.jpg "余伯群[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：遠程車飾時間：2016-06 至 2017-11
職位：總經辦主任
職責：1、根據公司中長期戰略發展規劃與年度經營計畫目標制訂人力資源發展戰略規劃並主導實施組織構架調整與崗位編制的配備；2、根據公司中長期戰略發展規劃與年度經營計畫目標制訂行政管理工作計畫並督導實施；3、根據公司中長期戰略發展規劃與年度經營計畫目標制訂後勤管理工作計畫並督導實施；4、根據公司中長期戰略發展規劃與年度經營計畫目標制訂人力資源管理體系管理章程、制度、業務流程並指導實施；5、指導實施人力資源盤點與規劃，建立人員招聘體系，組織實施培訓需求調查，制訂培訓實施計畫並督導實施；6、監督薪酬體系運行狀況，定期實施薪酬調查，推動績效考核的實施，收集反饋信息適時調整考核方案；7、關注政府政策信息動態，適時最佳化用工政策，展開員工滿意度調查，強化勞動用工管理，受理員工申訴，協調處理勞資糾紛，消除用工不良氛圍；8、簽批各類綜合管理檔案，檢查綜合管理體系運行狀態，收集綜合管理工作信息，處理各類違紀違章行為；9、根據公司企業文化建設方針推動企業文化建設，策劃、組織各類企業文化活動，加強員工隊伍建設，推動公司管理氛圍的不斷改善；10、策劃體系審核、驗廠工作計畫並組織、指導、監督工作計畫的落實。11、收集綜合管理工作信息資料，實施階段性診斷，制訂改善措施計畫；12、根據改善措施計畫最佳化管理章程、制度與業務流程並指導實施；13、檢查改善措施計畫的落實情況，合理運用績效考核的管理工具實施正負激勵保證改善工作的有效達成。
工作經歷2
公司：浦江縣一正文具製造有限公司時間：2017-11 至 至今
職位：人事總監
職責：1.組織高層管理人員根據公司實際經營情況制訂中長期規劃與年度經營計畫目標並據此制訂人力資源戰略規劃與工作實施方案。2.組織各職能部門圍繞公司經營計畫目標制訂年度工作計畫。3.制訂目標管理辦法，運行目標管理機制，行使目標管理考核權力，監督並促進各部門工作計畫目標的達成。4建立人力資源、行政管理、總務管理體系，推動上述管理系統的有效運行，持續最佳化管理系統的管理職能，確保管理業績穩步提升。5.組織開展薪酬調查研究，最佳化薪酬體系，確保公司薪酬管理體系符合市場預期、順應行業趨勢、基本滿足公司員工的心理預期。6.根據人力資源戰略部署完善培訓體系，將公司的未來發展與員工的職業發展有機結合，實施人才梯隊建設，有效推進崗位繼承機制的落實。7.推動績效考核的實施，從整體上激勵員工的工作效率與質量的提高。8.定期實施員工滿意度調查，改善內部經營與人文氛圍，最佳化公司發展的軟實力。9.制訂公司的企業文化大綱，宣導公司的企業文化與價值理念，組織各類企業文化活動，豐富員工業餘生活，建設優秀的員工隊伍。
教育經歷1
學校：武漢大學時間：2016-09 至 至今
專業：行政管理
學歷：本科
描述：武漢大學行政管理本科在讀！
