何美麗[1]

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【相關經歷】

工作經歷1

公司：慧聰網
時間：2011-07 至 2014-05
職位：招聘主管
職責：工作職責： 1、根據公司年度經營目標和研發中心用人計畫，制定招聘計畫，經審核批准後組織實施； 2、招聘制度完善，工作流程最佳化，招聘成本控制； 3、開拓、維護招聘渠道，評估招募渠道使用效率，確保合理、有效使用渠道 4、根據公司發展戰略與業務部門需要制訂招聘計畫，組織實施招聘任務。建立人力蓄水池，為傳統補員的招募模式做補充，從根本解決大量招募、縮短招募周期的問題。 5、針對中高端等招聘難度較大崗位詳細設定勝任力模型，甄選優秀人才。 6、參與組織面試各環節及後續工作。 業績描述： 1、負責電話銷售部之外部門（研發、運營、市場等多個部門）的日常招聘工作，支持業務團隊規模超過500人。 2、能在招聘周期內完成各部門高端崗位、關鍵崗位的招聘任務； 2012年、2013年研發中心、行業運營中心連續2年擴編情況下，能夠按計畫補充人員缺口，得到了業務部門負責人、公司高管的表揚。 4、輔助CEO成功招聘到4個一級部門總監，輔助CTO、COO招聘到3個二級部門總監、4個部門經理。 5、因公司新業務需要，短時間內實現了4個新部門的人員組建，使得新產品按時上線。 ”

工作經歷2

公司：東方廣視
時間：2009-07 至 2011-07
職位：績效招聘主管
職責：工作職責 一、招聘 1、招聘體系的搭建與完善，控制招聘成本並管理招聘費用，不斷最佳化招聘流程； 2、根據公司發展戰略制訂招聘計畫。定期了解業務部門用人需求，靈活調整招聘工作節奏。 3、開展招聘工作，參與面試環節； 4、調研業務部門人員培養計畫，制定校園招聘計畫，指導下屬實施具體工作。 5、中高級崗位員工入職、離職談話，總結談話內容以提高招聘的準確率並分析員工離職原因完善公司管理的不足之處。 二、績效考核 1、按照時間節點推進部門績效考核工作開展 2、組織並參與績效面談，對績效結果分析測算及獎金核算 3、依據考核結果做季度人才盤點、核心骨幹的評定及建設。 4、幫助業務部門核心員工設定職業發展通道。

工作經歷3

公司：北京研祥智慧型
時間：2005-09 至 2009-05
職位：招聘主管
職責：招聘主管（2008/3--2009/5） 工作職責 1、協助招聘經理最佳化招聘流程、控制招聘成本； 2、執行招聘，為北京總部及分公司、辦事處甄選優秀人才； 3、簡歷篩選、參加初試、組織複試。高端人才挖掘、開展內部競聘、內部推薦活動； 4、維護現有招聘渠道，不斷拓展新的渠道； 5、分析員工離職原因、招聘選錯人的原因以提高招聘準確率來減少選錯人的成本。 人事專員（2005/9--2008/3） 工作職責 1、招聘：根據招聘需求，發布招聘廣告、招聘渠道維護、日常職位廣告刷新。利用各個招聘渠道搜尋簡歷，推薦部門面試官二次篩選。電話通知候選人面試，核實簡歷信息。初級崗位初試，從過往履歷、經驗等方面考察應聘者是否合適崗位要求。 2、員工入職、離職辦理、管理公司員工勞動契約及檔案事宜。 3、月度考勤統計。 ”

工作經歷4

公司：淘當鋪
時間：2014-07 至 2015-05
職位：招聘經理
職責：工作職責： 1、最佳化招聘工作流程、招聘團隊組建與日常管理； 2、開拓、維護招聘渠道，評估招聘渠道貢獻率，控制招聘成本； 4、根據公司發展戰略與業務部門需要制訂招聘計畫，招聘工作分工，組織實施招聘任務，確保在招聘周期內完成任務。 5、主要負責中高端崗位招聘。 6、參與面試各環節、面試評估、背調、錄用等工作。 業績描述： 在公司工作近1年時間使公司淨增150人。 幫助新業務線民品放貸、二手車貸、p2p、槓桿金融孖展項目組建銷售、市場、風控、研發、運營等團隊。通過自主招聘錄用1名產品總監、1名PR總監、2名風控總監、1名財務總監、1名運營總監。錄用十多名經理級人員及部分核心崗人員。保證了公司業務順利開展。 ”

工作經歷5

公司：天音通信～天聯網
時間：2015-06 至 2016-04
職位：招聘經理
職責：123

工作經歷6

公司：國美控股集團
時間：2016-04 至 至今
職位：招聘經理
職責：123

教育經歷1

學校：北京農學院
時間：2002-09 至 2006-07
專業：計算機科學與技術
學歷：本科