圖書信息
出版社: 中國稅務出版社; 第1版 (2011年4月1日)
叢書名: 中國納稅指南系列·稅務經理叢書
平裝: 165頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7802356547, 9787802356542
條形碼: 9787802356542
尺寸: 23.2 x 16.2 x 1 cm
重量: 222 g
作者簡介
李秀華，北京稅務經理稅務會計資格考試研究院研究員，國瑞鼎泰稅務經理培訓股份有限公司講師，哈爾濱工業大學管理學院副教授，碩士研究生導師，中國註冊會計師(非執業會員)、中國註冊稅務師。中國企業聯合會“財務總監”、“註冊高級納稅籌劃師”以及中國總會計師協會和註冊稅務師管理中心“稅務會計師”等資格認證項目課程主講教師，同時擔任CFPTM國際金融理財師資格認證講師。
內容簡介
《企業薪酬涉稅處理》共6章30節，從企業發放薪酬的角度講解涉稅處理的原則和技巧，內容包括：企業薪酬涉稅處理的組成、基本策略、創新思維和基本方法及原則；工資的涉稅處理，其中含蓋津貼、補貼、勞務報酬、境外所得的涉稅處理；獎金的涉稅處理；與任職或者受僱有關的其他所得的涉稅處理，如補貼、補償、特定事項、股東薪酬等；五險一金和補充保險的涉稅處理；股權激勵的涉稅處理。
目錄
第1章 企業薪酬涉稅處理的基本問題
1.1 企業薪酬的組成
1.2 薪酬的企業所得稅和個人所得稅
1.3 企業薪酬涉稅處理的基本策略
1.4 企業薪酬涉稅處理的創新思維
1.5 企業薪酬涉稅處理的方法和原則
第2章 工資的涉稅處理
2.1 工資的概念和計稅規定
2.2 為納稅義務人負擔稅款的計稅方法
2.3 工資的涉稅處理策略
2.4 企業發放津貼、補貼的征免稅規定
2.5 恰當轉化工資薪金所得與勞務報酬所得
2.6 外籍人員工資薪金所得的涉稅處理
2.7 居民納稅人從境外取得所得的計稅方法
第3章 獎金的涉稅處理
3.1 獎金的計稅方法與稅負比較
3.2 合理分配月工資與年終獎
3.3 合理髮放季度獎或者半年獎
3.4 不含稅獎金的計稅方法
3.5 年終獎負效應區間測算
3.6 綜合案例
第4章 與任職或者受僱有關的其他所得的涉稅處理
4.1 補貼、補償的涉稅處理
4.2 特定事項的涉稅處理
4.3 特定人員薪酬的涉稅處理
4.4 企業股東薪酬的涉稅處理
第5章 五險一金和補充保險的涉稅處理
5.1 五險一金的涉稅處理
5.2 補充保險的涉稅處理
5.3 商業保險的涉稅處理
第6章 股權激勵的涉稅處理
6.1 有關股權激勵的基本概念
6.2 股票期權的個人所得稅
6.3 股票增值權和限制性股票的個人所得稅
6.4 與股權激勵相關的其他所得
6.5 股權激勵的涉稅處理策略
