解釋
企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現，是構建懲防腐敗體系、深化企業反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。加強廉潔文化建設，是從思想上引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過廉潔文化的薰陶、滲透和引導，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價值取向，自覺抵制腐敗行為。
科學內涵
廉潔文化是中國傳統文化的重要組成部分。但是，在中國文化中，廉、潔本來各自成詞，各有獨立的內涵，先有《呂氏春秋·貴公》：“清廉潔直，”直到現代才有雙音詞廉潔。現代漢語的廉潔，既繼承了古代含義又增加了現代意義。所以廉潔文化的內涵是在不斷擴大，不斷地發展的。
在儒家經典《論語》中，圍繞著廉的論述可以歸納為兩層含義：其一是對針對具有普遍性的人的行為規範而言的。“富與貴，是人之所欲也。不以其道得之，不居也。”財富和高官顯爵，是人們都想得到的。但對有道德的人來說，如果它們來路不正，就不要它們，告訴人們要廉潔處事。其二是上升到為官從政的關係規範。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”當官的如果自身清正廉明，就是不發命令，老百姓也會好好地乾；如果自身貪邪不正，即使下了命令，老百姓也不會聽的。
廉潔總結歸納起來也有兩層含義：第一層含義是指聖潔(神聖而純潔)、潔身守道。“潔身自好，品行清白純正，欲潔其身。”具有周敦頤說的：“出淤泥而不染”的高尚風範。第二層含義是潔直(品德高尚正直)、潔操(高尚的操守)，“操行清白，品德高尚，風霜高潔。”也就是在“修身潔行”的基礎上更上一層樓。
作為一種文化體系和結構，廉潔文化有三個層次：
第一個層次是對自己
第一個層次是對自己、個人來說，廉潔是一種責任，是一種義務，一種德行，它的中心是貴在堅持。畢竟在生活中，一個人總是難免要單獨行走於社會之上，這就要求自己要“慎獨”，即使沒有別人的注視與監督也要保持廉潔，嚴格要求自己，不能輕易向廉潔的反面——腐敗，低頭。明朝的于謙說得好：“清風兩袖朝天去，免得閭閻話短長。”這種君子氣概感人肺腑。從古到今，人們都將廉潔與貪污作為評價是非的標準，只有廉潔才會獲得尊重和敬佩，正所謂“至廉至威”。
第二個層次是從自身出發而及他人
第二個層次是從自身出發而及他人來說，廉潔是光榮，是榮譽，是讚許。可見廉潔的含義是不僅要自身做到廉潔正直，而且對待別人，顧及他人之時也要保持廉潔。中國傳統文化中的“五倫”觀念，即父子、夫妻、兄弟、君臣和朋友之間的關係，也是要有“廉潔”的道德指引。如《明史·循吏傳》中所說：“唯廉者能約己而愛人。”由此可見，這一層次的廉潔也是很關鍵的，這樣才能促進社會廉潔的良性循環，整個大的環境才會真正是一個廉潔的、乾淨的社會。
第三個層次是對社會
第三個層次是對社會來說的，那么廉潔就是一種社會文化規範和人與人形成的社會關係的相互作用。社會需要廉潔文化來調動社會成員，使他們都能認識社會的良性發展離不開廉潔。如孔子說的“求仁得仁”那樣，通過對廉潔的追求，形成一個和諧、有創造力的良性循環，讓社會中的每個人都做到“個人要廉潔、家庭要廉潔、工作要廉潔、對於所追求的事業要廉潔”。
概言之，廉潔文化是做人成事的道德品質和價值準則，應該是個人矢志不渝的自我追求。修身養性，立身處世，建功立業，都必須要遵循廉潔的道德規範。正是所謂“從正以處心，廉以律己”到“廉者，民之表也；貪者，民之賊也”的思想境界。
具體實施
廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關係的文化總和，是社會主義先進文化的重要組成部分。當前我們的企業在國家基礎建設大潮中，面臨前所未有的發展機遇與生產能力、人力資源的巨大挑戰，在這個機遇與挑戰並存的時代，企業可以以廉潔文化建設為載體，大力在員工中弘揚廉潔觀念，營造企業廉潔文化氛圍，從而實現企業有力把握員工正確的思想導向，促進員工樹立正確的社會主義道德觀、榮辱觀、價值觀、人生觀，群策群力，上下一心，推動企業在關鍵時期站穩腳跟，實現又快又好可持續性發展。
首先要從思想入手，教育為先
廉潔文化建設首先要從思想入手，教育為先。作為工程施工企業，工點眾多，人員分散，思想教育工作難度大，從這個角度來看，要狠抓三項教育：一是新員工入門教育。即公司對新進大、中專、技校學生在開展崗前安全、技術培訓的同時要結合企業文化理念、鐵道兵優良傳統、先進人物事跡進行廉潔觀念教育，使新進員工正確理解在企業工作的廉潔理念，明辨是非，曉知厲害關係，從而充分淨化新進員工的思想，在工作生活中樹立廉潔為先的意識。二是員工日常教育。以項目部為陣地，充分利用工作例會、隊伍會、班組會的各種形式，對“廉潔”二字時時提，常常喊，要以廢舊材料處理等與大部分員工都有關聯的工作為主題大作宣傳教育文章，要讓廣大員工充分認識到廉潔不是與己無關，廉潔不是遙不可及，樹立廉潔不光是不貪不賄，勤儉節約不浪費也是廉潔的理念；項目部要以法律知識為基礎，結合以往各個企業發生的有關案例有針對性的定期組織全員進行教育，站在法律的高度對員工開展學習，使大家充分認識到違法亂紀對個人、家庭產生的嚴重後果，不廉潔奉公給社會、企業帶來的巨大危害。讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的，從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。三是黨團員、幹部警示教育。發揮黨團支部戰鬥堡壘作用，支部充分利用好“三會一課”制度，以黨、團員先進性為主題經常開展廉潔教育，以此提醒廣大黨團員時刻保持清醒頭腦，牢記個人的政治身份，使廣大黨團員充分認識到廉潔是先進性的具體體現，在工作與生活中以廉潔為主線，起到模範帶頭作用；對幹部要經常開展崗位廉潔教育，使之經常警醒自己，時刻認識到到個人崗位的權力是企業所系，利益是為企業發展所謀，不是個人用來謀取私利的工具，不能濫用職權，否則會對個人產生身敗名裂的嚴重後果。
從制度入手，規範管理
廉潔文化建設其次要從制度入手，規範管理。在當前的社會意識形態下，員工思想非常活躍，僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠遠不夠的，有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。制度著重抓好三方面：一方面是完善企業現行的各項管理制度，做到事事有章可循。例如勞務分包、材料採購等環節運用完善的制度實現真正的透明、公開化，不給貪污等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞；第二方面是強化制度執行力，做到事事有章必循。對制度的執行，企業要充分利用紀委、職工代表等監督力量充分發揮監督作用，對制度執行不利的事，對制度落實不利的人實行一票否決。在企業決策、項目管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性，真正在企業管理中實現以制度管人、以制度用人、以制度服人；第三方面是突出獎懲力度，做到事事體現公平公正，獎罰分明。對於廉潔奉公，事事為企業利益、為項目效益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳，並作為個人評先晉升的重要指標予以考慮，對予損公肥私，無論幹部職工做不利於企業、項目的事一經內部發現要從重從嚴處理，絕不姑息，以儆效尤，讓全體員工深刻領會“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對企業管理的公平性、公正性充滿信心。
從員工收入入手，廉潔意識
廉潔文化建設更應從員工收入入手，以人為本促使員工增強廉潔意識。在員工收入這個重要而敏感的話題上，應該重點解決四個環節的問題：第一是在充分保證企業發展、生產的基礎上，每年對於員工收入總額予以增長，使員工對強企富工之路充滿信心；第二是通過職代會形式，集思廣益，適時完善員工收入管理辦法等規定，以崗位貢獻、勞動強度為原則公平合理進行分配，做到因地制宜，實事求是，突出一線，使員工充分實現個人勞動價值；第三是強化考核，突出獎罰激勵約束機制，促進員工在生產生活中自覺形成以業績優秀，廉潔奉公為榮，以工作落後、違章違紀為恥的理念，使員工充分認識到苦幹實幹拚命才能獲得獎勵，投機取巧不努力必將會淘汰的工作現實；第四是實施廉潔保證金制度，將個人收入和個人廉潔、誠信捆綁掛鈎，廉者重獎，貪者重罰，使員工時刻警示自己：“不以善小而不為，勿以惡小而為之”。
總而言之，企業廉潔文化建設是一項貴在堅持的長期工作，只有堅持思想教育，不斷健全制度，凡事以人為本，才能保證廉潔文化深入人心，為企業各項工作實現良性管理，有序推動企業發展發揮有力的作用。（翟魏川）
