才聚獵頭
才聚獵頭是中國最早專注於製造業特別是皮具(皮革)箱包行業的獵頭服務機構。才聚獵頭秉承“專注、
專業”的服務理念,採用科學、規範的運作模式,致力於為中國皮具(皮革)箱包企業提供高端的人力資源配置服務。才聚獵頭執著於中國皮具(皮革)箱包產業人力資源孜孜不倦的追求,利用公司在業界領先的人力資源服務體系、信息管理系統和龐大的人才資料庫,以“人才網站、招聘報、職業培訓、人才獵頭”的多層次、全方位招聘方案,幫助企業高效準確地鎖定目標,用最短的時間、最少的成本,找到最合適的專業人才。獵頭簡介
“獵頭”(Headhunting)一詞屬舶來詞,原意為割取敵人的頭作
為戰利品的人,這裡意為物色人才的人,也有一些公司取名“獵聘”,取獵頭招聘之意。“頭”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”特指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和台灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才” 。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為人才中介,擔當的是“紅娘”的角色。用通俗一點的話說,就是“挖牆腳”。獵頭顧問
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。
獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經驗,良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身,也有一部分是企業HR出身,他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富,曾在多家企業從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見,或具有良好的人事經理背景,能夠提供職業發展指導及面試輔導,同時能夠在企業與人才之間做好橋樑,起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委託尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業中高層人才,這就需要對客戶所在行業有所涉獵,同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容
1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負責市場拓展,與客戶建立委託招聘協定,並維繫良好的客戶關係;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具,有計畫地進行搜尋、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
業,另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業,使後續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是諮詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求,能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選,準確把握其特性,必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才:
一是曾從事銷售和市場行銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、公關客服、招聘等工作經歷,轉型做職業顧問的人才,市場上HR轉顧問的例子很多,他們熟悉人事渠道,成長起來的基礎很好;
二是在獵頭行業從事獵頭服務多年,為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問;
三是經過工作訓練和專業培訓,達到具備為職業經理人提供服務能力的人才,他們往往是在某一個行業里工作較深入,對該行業非常了解,人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員,做獵頭顧問會比較容易上手。當然,由於獵頭業務的特殊性,個人自身條件也是個重要因素。