相關詞條
-
人力資源營運能力指標
勞動效率,是指企業營業收入或淨產值與平均職工人數(可以視不同情況具體確定)的比率。 勞動效率=營業收入或淨產值/平均職工人數 例如,將實際勞動效率與本企...
-
KPI指標
KPI(Key Performance Indication)即關鍵業績指標,是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分...
概述 說明 主要內容 三大內容 如何選擇 -
醫院KPI指標大全
醫院建立KPI指標的要點在於流程性、計畫性和系統性。首先明確醫院的戰略目標,每個醫院都會有3-5年的一個發展目標。它要求院長在醫院管理中,發展思路清晰、...
質量管理部考核指標 黨政辦公室考核指標 人力資源部考核指標 市場行銷部考核指標 -
績效考核指標
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對...
指標定義 指標條件 指標目標 制定方法 考核方法 -
人力資源聲譽
人力資源聲譽是人力資源體系中一個管理內容。聲譽,是指一個企業獲得社會公眾信任和讚美的程度,以及企業在社會公眾中影響效果好壞的程度。
簡介 研究 管理 影響因素 參考資料 -
人力資源會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上,與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科,是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理 -
關鍵績效指標法
關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析,衡量...
理論基礎 特點 要點 特徵 原則 -
科技人力資源
科技人力資源是指實際從事或有潛力從事系統性科學和技術知識的產生、發展、傳播和套用活動的人力資源。
層次 區別 培養 -
人力資源獲取
人力資源獲取(Access to human resources)是指組織為了發展的需要,根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣...
前提 作用 獲取途徑 方式優缺點 -
關鍵績效指標
關鍵績效指標是從對象(個人、業務單元、部門或組織)的關鍵成果領域中提取出來的主要工作目標。代表了工作的重點和花費時間最多的工作內容,是用以衡量績效的重要...
定義 特點 意義 要點 SMART