圖書信息
出版社: 首都經濟貿易大學出版社; 第2版 (2011年7月1日)
叢書名: 高等院校經濟與管理核心課經典系列教材
平裝: 421頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787563819270
條形碼: 9787563819270
尺寸: 23.2 x 18 x 1.8 cm
重量: 558 g
內容簡介
《人力資源招聘?培訓?考核(第2版)》主要內容簡介：經濟領域競爭的實質，是人才的競爭；而人才的培養，有賴於教育，尤其是培養高素質專業人才的高等教育。目前直至今後相當長的一個時期內，我們還缺乏一大批理念先進，勇於創新，善於管理，精通業務，既熟悉現代市場經濟運行規則，又精通專業知識，適應國內經濟發展和國際競爭需要的高級經濟類、管理類專業人才。
目錄
再版前言
第一章 導論
第一節 人力資源管理的內涵及發展
第二節 人力資源管理3P模式——選人、育人和用人
第二章 工作分析和工作設計
第一節 工作分析概述
第二節 收集工作信息的主要方法
第三節 工作設計
第四節 崗位評價
第三章 人力資源規劃
第一節 企業戰略與組織結構
第二節 人力資源規劃概述
第三節 人力資源規劃的編制
第四章 人力資源招聘的準備
第一節 招聘概述
第二節 招聘規劃
第三節 招聘人員及招聘工具的準備
第五章 人力資源招聘的實施
第一節 初步篩選與面試
第二節 招聘中的人員素質測評
第三節 人員錄用
第六章 人力資源招聘的評估
第一節 有效招聘妁開展
第二節 招聘成本評估
第三節 員工招聘投資效益分析
第七章 人力資源培訓的準備
第一節 人力資源培訓概述
第二節 培訓規劃
第三節 培訓者與培訓工具
第八章 人力資源培訓的實施
第一節 培訓實施的相關問題
第二節 崗前培訓
第三節 在崗培訓和外派培訓
第九章 人力資源培訓的評估
第一節 培訓評估概述
第二節 有效的培訓工作
第三節 人力資源培訓的投入產出分析
第十章 人力資源績效考核的基本理論
第一節 人力資源績效考核概述
第二節 績效考核的基本要素
第三節 中外人力資源考核簡介
第十一章 人力資源績效考核的實施
第一節 績效考核的方法
第二節 績效考核指標的確認
第三節 有效績效考核的實施
第十二章 績效考核的評估及績效管理
第一節 績效考核的評估
第二節 績效管理過程和績效反饋
主要參考文獻
