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人力彈性理論
人力彈性理論,是指在人力資源管理中,通過靈活調整人力結構、員工數量、工作內容、工作時間、員工薪資等因素,來滿足企業對不同層次、不同水平和不同模式的人力資...
理論簡介 理論內容 表現方式 管理制度 注意事項 -
《人力資源管理》
《人力資源管理》是內蒙古日報社主辦的一款月刊,是經國家新聞出版署批准、全國公開發行的經濟類期刊,是中國為數不多的專門為人力資源部門、企業高中層領導和相關...
圖書信息 簡介 目錄 作者簡介 -
社區衛生服務人力資源管理
社區衛生服務人力資源的概念 社區衛生服務人力資源的管理與開發 社區衛生服務人力資源的工作評價
基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
公共組織人力資源管理
公共組織人力資源,是整個社會人力資源的主要組成部分,也是整個社會人力資源管理系統的一部分,它們分別具有一般意義上的人力資源和人力資源管理的含義、屬性等。...
特點 表現 存在問題 改革建議 -
電子化人力資源管理
電子化人力資源管理,是基於先進的軟體和高速、大容量的硬體基礎上的新的人力資源管理模式,通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協以及服務共享,...
內容 價值 條件 -
人力資源管理評估
人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量,並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。
基本簡介 實行原由 執行者 評估標準 評估內容 -
人力管家
人力管家是國內唯一款業,提供力信息決方案的系統,人力管家隸屬於奧琦瑋細膩科技(北京)有限公司,喰星雲品牌系列子產品,以人力規劃、時間管理、人才資本管理、...
產品簡介 產品標識 技術參數 產品界面 功能介紹 -
邦尼人力定律
一個人一分鐘可以挖一個洞,六十個人一秒種卻挖不了一個洞。這種團隊協作中出現內耗的現象被稱為邦尼人力定律。合作是一個問題,如何合作也是一個問題。
定律啟示 寓言故事 定律實驗 管理套用 避免方法 -
人力資源管理4P模型
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位”為兩個立足點,進行素質管理(personality man...
提出 內容 評價 參考資料 -
聯眾人力資源管理服務有限公司
聯眾人力資源管理服務有限公司是經上級主管部門嚴格審批具有合法資質的專業正規企業,是合肥首批專業性人才批量安置與人才派遣的企業,也是中部地區對接長三角地區...