相關詞條
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人事
人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組；三是指人情事理；四是指人的...
人事釋義 詳細解釋 人事含義 人事管理 人事考核 -
人事糾紛處理依據小全書
內容介紹《人事糾紛處理依據小全書2008》全書分為企業人事糾紛、公務員人事糾紛、事業單位人事糾紛三大類，並根據糾紛性質細分諸多小類，如員工考核...糾紛、事業單位人事爭議處理等，在各項上均全布收錄該類人事糾紛常用法律依據...
內容介紹 -
《人事爭議處理規定》
人事爭議仲裁制度作為一項具有中國特色的權益救濟制度，已經成為當前維護人事爭議當事人合法權益的一條切實可行、有效的渠道。目前，全國已形成了一個有2532家...
法律背景 主要制度 總 則 組織機構 管 轄 -
人事爭議
人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任契約、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發...
處理方式 勞動爭議 -
人事派遣
人事派遣又稱人才租賃，勞動契約法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方已開發國家普遍採用；即企業將人力資源管...
服務內容 派遣人員 優劣說明 -
人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能...
內容 人事外包優點 人事代理的好處 好處 如何降低人事外包風險 -
人事無常
【名稱】人事無常
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人事六大模組
人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪...
基本內容 模組關係 基本流程 招聘配置 績效管理 -
論替代性糾紛解決機制在中國的適用
《論替代性糾紛解決機制在中國的適用》是在法律領域有關於ADR機制的論文。
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上海人事外包
上海人事外包具有可以降低用人成本支出、人事管理便捷、可以減少勞動糾紛的優點。
概要
