圖書信息
出版社: 中國法制出版社; 第1版 (2010年10月1日)
叢書名: 新舊與關聯對照系列
平裝: 244頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7509322103, 9787509322109
條形碼: 9787509322109
尺寸: 20 x 13.8 x 1 cm
重量: 222 g
內容簡介
《中華人民共和國勞動法新舊與關聯對照(5)(套用本)》主要內容簡介：解決法律糾紛的過程在很大程度上就是尋找法律和解釋法律的過程，然而，在汗牛充棟的法律檔案中，如何尋找法律、如何讀懂法律、又如何運用法律維護自身權益就絕不是生搬硬套所能解決的。有鑒於此，為了幫助讀者不僅能找到法律，還能真正讀懂法律，我們編輯出版了“新舊與關聯對照系列”叢書。
目錄
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 [立法宗旨]
第二條 [適用範圍]
第三條 [勞動者的權利和義務]
第四條 [用人單位規章制度]
第五條 [國家發展勞動事業]
第六條 [國家的倡導、鼓勵和獎勵政策]
第七條 [工會的組織和權利]
第八條 [勞動者參與民主管理和平等協商]
第九條 [勞動行政部門設定]
第二章 促進就業
第十條 [國家促進就業政策]
第十一條 [地方政府促進就業措施]
第十二條 [就業平等原則]
第十三條 [婦女享有與男子平等的就業權利]
第十四條 [特殊就業群體的就業保護]
第十五條 [使用童工的禁止]
第三章 勞動契約和集體契約
第十六條 [勞動契約的概念]
第十七條 [訂立和變更勞動契約的原則]
第十八條 [無效勞動契約]
第十九條 [勞動契約的形式和內容]
第二十條 [勞動契約的期限]
第二十一條 [試用期條款]
第二十二條 [保守商業秘密之約定]
第二十三條 [勞動契約的終止]
第二十四條 [勞動契約的合意解除]
第二十五條 [過失性辭退]
第二十六條 [非過失性辭退]
第二十七條 [用人單位經濟性裁員]
第二十八條 [用人單位解除勞動契約的經濟補償]
第二十九條 [用人單位不得解除勞動契約的情形]
第三十條 [工會對用人單位解除勞動契約的監督權]
第三十一條 [勞動者單方解除勞動契約]
第三十二條 [勞動者無條件解除勞動契約的情形]
第三十三條 [集體契約的內容和簽訂程式]
第三十四條 [集體契約的審查]
第三十五條 [集體契約的效力]
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 [標準工作時間]
第三十七條 [計件工作時間]
第三十八條 [勞動者的周休日]
第三十九條 [其他工時制度]
第四十條 [法定休假節日]
第四十一條 [延長工作時間]
第四十二條 [特殊情況下的延長工作時間]
第四十三條 [用人單位延長工作時間的禁止]
第四十四條 [延長工作時間的工資支付]
第四十五條 [年休假制度]
第五章 工資
第四十六條 [工資分配基本原則]
第四十七條 [用人單位自主確定工資分配]
第四十八條 [最低工資保障]
第四十九條 [確定和調整最低工資標準的因素]
第五十條 [工資支付形式和不得剋扣、拖欠工資]
第五十一條 [法定休假日等的工資支付]
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 [勞動安全衛生制度的建立]
第五十三條 [勞動安全衛生設施]
第五十四條 [用人單位的勞動保護義務]
第五十五條 [特種作業的上崗要求]
第五十六條 [勞動者在安全生產中的權利和義務]
第五十七條 [傷亡事故和職業病的統計、報告、處理]
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 [女職工和未成年工的特殊勞動保護]
第五十九條 [女職工禁忌勞動的範圍]
第六十條 [女職工經期的保護]
第六十一條 [女職工孕期的保護]
第六十二條 [女職工產期的保護]
第六十三條 [女職工哺乳期的保護]
第六十四條 [未成年工禁忌勞動的範圍]
第六十五條 [未成年工定期健康檢查]
第八章 職業培訓
第六十六條 [國家發展職業培訓事業]
第六十七條 [各級政府的職責]
第六十八條 [用人單位的義務]
第六十九條 [職業技能資格]
第九章 社會保險和福利
第七十條 [社會保險制度]
第七十一條 [社會保險水平]
第七十二條 [社會保險基金]
第七十三條 [享受社會保險待遇的條件和標準]
第七十四條 [社會保險基金管理]
第七十五條 [補充保險和個人儲蓄保險]
第七十六條 [職工福利]
第十章 勞動爭議
第七十七條 [勞動爭議的解決途徑]
第七十八條 [勞動爭議的處理原則]
第七十九條 [勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關係]
第八十條 [勞動爭議的調解]
第八十一條 [勞動爭議仲裁委員會的組成]
第八十二條 [勞動爭議仲裁的程式]
第八十三條 [仲裁裁決的效力]
第八十四條 [集體契約爭議的處理]
第十一章 監督檢查
第八十五條 [勞動行政部門的監督檢查]
第八十六條 [勞動監察機構的監察程式]
第八十七條 [政府有關部門的監察]
第八十八條 [工會監督社會監督]
第十二章 法律責任
第八十九條 [勞動規章制度違法的法律責任]
第九十條 [違法延長工時的法律責任]
第九十一條 [用人單位侵權的民事責任_]
第九十二條 [用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任]
第九十三條 [強令勞動者違章作業的法律責任]
第九十四條 [用人單位非法招用未成年工的法律責任]
第九十五條 [違反女職工和未成年工保護規定的法律責任]
第九十六條 [侵犯勞動者人身自由的法律責任]
第九十七條 [訂立無效契約的民事責任]
第九十八條 [違法解除或故意拖延不訂立勞動契約的法律責任]
第九十九條 [招用尚未解除勞動契約者的法律責任]
第一百條 [用人單位不繳納社會保險費的法律責任]
第一百零一條 [阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任]
第一百零二條 [勞動者違法解除勞動契約或違反保密約定的民事責任]
第一百零三條 [勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任]
第一百零四條 [挪用社會保險基金的法律責任]
第一百零五條 [其他法律、行政法規的處罰效力]
第十三章 附則
第一百零六條 [省級人民政府實施步驟的制定和備案]
第一百零七條 [施行時間]
關聯法規
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
（1995年8月4日）
勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
（1994年9月5日）
中華人民共和國勞動契約法
（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動契約法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年9月13日）
