內容介紹
本書採用歷史時期與專題研究相結合的方法，從經濟思想和政策思想兩方面對近代公務員工資制度進行研究，同時試圖對困擾人們至今的高薪養廉問題、公務員工資激勵問題、中西文化結合問題、中國官本位文化對公務員工資制度的影響問題作出理論上的闡釋和回答，並在此基礎上對當前的公務員工資制度改革提出可行的政策建議。公務員工資制度是公務員制度中的重要組成部分，如何制定和有效發揮它的激勵功能、調節功能、養廉功能和保障功能，不但對調動公務員工作積極性、提高其服務意識有著舉足輕重的作用，而且對防止公務員尋租、腐敗，建立廉潔高效的政府也至關重要。相較西方各國，我國對公務員工資制度的研究還處於探索和學習階段。如何在學習和借鑑各國先進經驗的同時，更好地結合中國實際，尋找出適合我國國情的公務員分類制度、公務員工資等級制度、公務員工資調整制度、公務員工資管理制度以及退休保險制度，是我們現時公務員工資制度改革要探索和思考的問題，也是研究者的任務所在。中國近代是公務員工資制度在中國本土醞釀、討論、學習和實施的最早時期，學者們為此進行了可貴的探索，有著豐富的經濟思想和政策思想。但目前學術界卻忽視了對此課題的研究。本書以中國近代公務員工資制度思想研究為題，一來從經濟思想史的角度對從晚清到南京國民政府時期一百多年間的近代公務員工資制度思想進行梳理，彌補學術界對此問題研究的不足；二來挖掘近代公務員工資制度思想中的一些可貴思想，為今天的公務員工資制度改革提供理論借鑑和政策建議。
