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青島世耐爾電工科技有限公司是由TCL國際電工締造者, TCL國際電工的靈魂人物，中國電工行業的領軍人溫尚霖和他的專業的團隊，於2007年7月，在美麗的海濱城市青島, 又締造了一個更具國際化的、更高級的品牌——SINEL。公司註冊資本2300萬元人民幣，專業從事高檔豪華型開關、插座等系列的研發、生產和銷售等。
從1997年至今天，從TCL國際電工至國際電工·SINEL, 十幾年如一日,我們的員工，周末的早會，都要在操場上集合，學習《靈魂的塑造》。
《靈魂的塑造》從思想、品德，到生活的行為、準則，教人們以智慧，引導人們勤奮好學,做一個知識淵博的人；引導人們思考未來、建立人生理想，即我想成為一個什麼樣的人；引導人們發掘自己的優勢，在所擅長的領域裡，成為頂尖的專業人士；引導人們謙卑、平和，尊重每一個人；引導人們思考世界、探索真理，走向那一個叫做“希望”的地方。
品牌本身沒有生命力，它的生命力來自領導者及其團隊的豐富智慧。一個品牌的進步，是因為它的產品的進步；產品的進步，是因為技術的進步；技術的進步，是因為管理的進步；管理的進步，是因為價值觀的進步；價值觀的進步，是因為領導者及其團隊的豐富智慧。
青島世耐爾電工科技有限公司憑藉十幾年來,累積的豐富智慧、創新的技術、進步的價值觀和優秀的企業文化，使產品更完美、更成熟。我們這支專業的團隊，用豐富智慧，一直堅持“品質至上”的價值觀,每個部件都經過精雕細琢，對待品質的要求到了苛刻的地步。
繼往開來的青島世耐爾電工科技有限公司，將延續成就我們十幾年來，矢志不渝的理想目標——建設國際上卓越的企業!
世耐爾企業文化
我們充分堅信：未來總是比昨天更美好，讓我們共同努力，走向那一個叫做“希望”的地方。
1、品質第一
不能因為急需發貨而降低品質標準；也不能因為要及時交貨，而放走一個不合格的產品。
2、聆聽客戶的聲音
要站在客戶的利益上，幫助客戶解決問題。
3、誠信
誠實做人；講信譽。
4、公平、公正
5、管理者的必要條件
1）自律性強 2）誠信
3）公平、公正 4）善於鼓舞下屬的士氣
6、遠大理想
本職工作出色，並為遠大理想而奮鬥的員工，要重點培養。
7、先民主，後集中；責任者作決定
1）讓參會人員充分表達自己的意見，大家從不同角度討論問題，才會對事情有較清晰的認識。
2）在工作過程中，管理者做決定之前，要徵求相關下屬的意見。
8、 吸納有利於公司發展的、心態積極的人才，及時淘汰在背後說別人壞話的員工
9、 獎罰分明
立即獎勵工作出色的人；當即批評並指正工作出差錯的人。
10、敢於表達自己的意見，但下級要服從上級的領導
1）下級不要恭維上級。
2）唯唯諾諾不利於心智的成熟，心智不成熟的人很難立足於社會。
11、要在桌面上發表意見
1）上級對下級有負面的評價，或下級對上級有意見，都要及時向對方表達。堅決杜絕在背後說三道四。
2）不要輕信無法證實的小道訊息。如果小道訊息只給我們帶來了恨，那我們就要遠離它。因為我們的生活是為了愛，而不是為了恨。
12、鼓勵創新
不善於創新者無資格批評創新者。
13、有節制的喝酒
世耐爾開關插座產品系列
所有面板以及其功能件都採用美國通用公司的PC料製作，產品品質行業內第一！產品保用20年（機械類）！
世耐爾六大領先科技：
一、 兒童撥不開的保護門
二、 自動調節壓線角度，確保接線安全
三、 自滅弧的銀合金觸點
四、 無鉚接的高彈性錫磷青銅片
五、 世界頂級防彈車用pc料
六、 按鈕很穩固，看不到火花
開關使用壽命超過16萬次，是國家標準的4倍
插座使用壽命超過3萬次， 是國家標準的6倍
世耐爾開關插座目前主要有如下產品系列：
