七天人才網簡介
七天人才網（www.7rencai.com）於2009年9月份進入策劃狀態，開始組建了七天人才網的團隊，確定了網站的發展方向、網站的運用模式、網站的盈利模式。七天人才網於2010年6月份進入網站設計、製作狀態，通過技術服務團隊近7個月的不斷努力與再努力，終於於2011年1月31日（農曆大年二十九）完成七天人才網站第一版本的全部製作。並於2011年2月1日正式上線。
七天人才網的服務理念
1、打造江浙滬地區最實用的免費人才網；提供一個實用、免費、簡單、公平、公正的求職、招聘服務平台。2、對個人會員（求職個人）提供最新的招聘信息、提供最廣泛的招聘信息、提供最全面的招聘信息、提供最真實的招聘信息，讓個人會員能夠在第一時間找到最適合自己的工作。
3、對企業會員（招聘單位）提供一個永久免費的發布職位的平台，以此滿足眾多企業會員通過七天人才網尋找到自己的千里馬。
七天人才網的運營模式
個人會員在找工作時會對企業會員提出很多的要求，而企業會員也會帶個人會員提供很多的要求，為了解決兩者之間的矛盾，七天人才網特制定了如下的運營模式：針對個人會員的運營模式
1、永遠能夠找到最新的崗位：企業會員雖然可以免費發布職位信息，但是每一個職位的發布不能夠隨意更新，只能夠在7日內進行更新，因此個人會員查找的職位都是7日內最新發布或最新刷新的職位。通過7日內方可刷新一次來控制企業會員任意發布、刷新的弊端。
2、對企業會員的有效投訴：任何一個網站的使用者都可以對任何一個企業會員的信息進行投訴，但是投訴的內容只能是七天人才網的管理人員才能看到，而七天人才網的管理人員會每天進行查看，一旦發現有投訴內容後，便會立即調查、嚴肅處理。給個人會員創造一個真實而有效的尋職平台。
3、更多實用而有效的職位搜尋：除了常見的“行業類別”、“職能類別”搜尋外，我們添加了“職位名稱關鍵字搜尋”、“公司名稱關鍵字搜尋”、“全文內容關鍵字搜尋”，以及“外語能力的選擇”、“管理能力的選擇”、“求職者狀態的選擇”等個性而有效的選擇選項。
4、對個人會員的隱私保障：個人會員可以隨時修改“簡歷的開放程度選項”，即三個選擇：其一、僅對本網站註冊單位開放；其二、僅對自己申請的單位開放；其三、關閉簡歷，我已經找到工作。通過該選擇，可有效的保障個人會員的簡歷隱私信息。
針對企業會員的運營模式
1、永遠能夠免費發布職位信息：每一個企業會員可以免費發布七條職位信息，超過七條職位信息時，可通過向網站管理員申請的方式來增加可發布職位信息，這樣可以避免部分會員重複發布、亂髮布職位；每一條職位在七日內是無法刷新的，即每七日方可刷新一次，這樣可以保障職位發布的公平、公正的原則。
2、對企業會員的有效投訴：企業會員必須提供真實而有效的職位信息，對於虛假的信息，七天人才網可以通過個人會員及第四方的投訴加以控制，對於虛假信息的企業會員一律嚴懲，並取消再次發布職位的權利。
3、更多實用而有效的簡歷搜尋：除了常見的搜尋選項外，我們添加了“崗位名稱關鍵字搜尋”、“工作職責關鍵字搜尋”、“簡歷全文關鍵字搜尋”，以及“外語能力的選擇”、“管理能力的選擇”、“求職者狀態的選擇”等個性而有效的選擇選項。
4、對企業會員的隱私保障：部分企業會員因各種原因而不希望在網站上提供具體的聯繫電話、或/及電郵信箱、或/及公司地址、或/及其他內容，七天人才網提供了可禁止該類問題的功能，以保障對企業會員的隱私。
5、提供了人才庫管理模組：企業會員可以通過對應聘者簡歷，以及搜尋到的簡歷進行收藏，也可以通過“備註”信息進行備註，這樣可以有效的管理人才庫信息。
