《界線對談:談判藝術的技巧》

《界線對談:談判藝術的技巧》

《界線對談:談判藝術的技巧》是百萬暢銷名作《過猶不及》的續集,將讓你了解健全界線對談的益處與要素,怎樣才能有良好的對話,在對話之前應該怎樣先裝備自己,又怎樣去與你生活中不同的人有此正面的對話,指引你無論是處於歡樂或艱難的人際關係中,都能著手進行那些特定的對話,使你在你的一切人際關係中,以及你的生活或生命里,學會如何運用智慧談判來處理人際關係。

基本信息

內容簡介

人際關係衝突,尤其是親密關係的矛盾和衝突是讓我們最感心痛的問題,也是我們感到最難以解決的問題。爭吵、暴力、退讓或冷戰都不可能解決問題,這些方式只會讓我們更受傷,更鬱悶!其實,你只需要進行一場你一直試圖避免的“棘手對談”,就可以表現出你的誠實,責任和愛心,增進和改善彼此的關係。對談並不可怕,但需要原則、理論、技巧和堅持。你學習了本書介紹的對談藝術,就可以讓你與對方保持“距離美”和融洽的關係。

作者簡介

亨利·克勞德、約翰·湯森德:他們是美國廣受歡迎的講員、知名作家與執業心理醫師,並共同主持全美播出的心理諮詢節目“新生命”(NewLifeLive),也合辦講習會、研究中心與教會訓練小組。兩人畢業自同一所心理學研究院(Rose-meadGraduateSchoolofPsychology),獲臨床心理學博士學位,也在加州新港灘合開心理輔導診所。他們是許多暢銷書的作者,包括《過猶不及》、《為孩子立界線》、《為約會立界線》等。

目錄

序 為什麼要再出一本建立界線的書第一部 為什麼需要界線對談第1章界線對談可以改變你的人生第2章界線對談的好處第二部 界線對談的要素第3章設身處地與對方同在第4章“你”與“我”要明確第5章澄清問題第6章恩典與真理要兼顧第7章不要離題第8章使用“當你做了A,我覺得B”的公式第9章肯定與認可第10章為你做錯的那一部分道歉第11章避免使用“應該”的字眼第12章成為一個改變的推動者第13章要具體明確第14章區分“寬恕”與“信任”的不同第三部 界線對談的方法第15章明確地指出你要什麼第16章把問題凸顯出來第17章阻止越線行為第18章處理責怪、反擊、以及其他問題第四部 裝備自己界線對談的能力第19章為什麼需要裝備自己第20章如何裝備自己第五部 如何與周遭的人進行界線對談第21章跟你的配偶第22章跟你的約會對象第23章跟你的年幼兒女第24章跟你的父母第25章跟你的成年子女第26章跟你的同事第27章跟有權柄的人後記 以愛心說誠實話

精彩書摘

到全國各地參加“人際關係”座談會時,我們常常會聽到類似下面的一段故事。有個男人會走上前來跟我們說:“感謝你們所提供的有關設定限制、界線的信息,它們改變了我的人生與婚姻。”“謝謝您的捧場,您讀過的是哪一本書呢?”我們問。“我一本也沒讀過。”那人回答,“都是我太太念的。”接下來他會解釋:“以前。我跟我太太之間溝通的能力很差。我這人很有控制欲,也有些壞習慣。她讀了你們合著的那本《過猶不及》的書後,開始套用其中的一些原則,於是,我們之間的關係開始轉變了。這雖然花了很多時間、精力,但我現在和以前真的大大不同了。我們夫妻的關係變得更親密,比較能去尊重對方,彼此也有更多的自由空間。我改掉了許多惡習。”在正常情形下,一個人如果談到了一本書,你會期待他是讀過那本書的。這個人出人意料的反應顯示出一項很現實的問題:在人際關係中,那個有問題的人往往沒能為他自己的問題負起責任來。這對他的妻子是一件很不幸的訊息,因為她很想要改變,而他卻不是沒有看到問題所在,不明白事情的嚴重性,就是說妻子實在太小題大做了。這會使那位關切丈夫的妻子感到無助、氣餒,甚至日漸失去對他的愛。你可以單獨改變你們之間的關係但是,現在有個好訊息,即使出問題的人可能不願意負起責任來或“承認”問題的存在性。那個受到問題影響的人,仍可以改變情況。你或許是那個先想到要解決問題的人,是那個關切你們之間關係,發現難題,感覺情形不太對勁的人--不管你所碰到的是惡劣的態度或行為問題。事實上,你可能比另一方還要痛苦或難過。像前面所提到的例子,那位妻子在處理她與她丈夫之間的衝突之前,她可能很孤立,缺乏自由,必須忍受他的惡習,以及經歷沒有屬靈伴侶的空虛感。如果受到問題影響的人能主動出來設法解決問題,事情將有所轉機。那位妻子便跨出了第一步,警覺丈夫處理事情的態度其實對兩人都有害,而除非她有所行動,否則事情不會改變的踏出去的第一步常常是一場對話,一次對談,去找對方正視你們之間的衝突。真誠的界線對談需要兩個人都能開誠布公地一起檢討,共同解決問題。這樣的對談也許一次就夠了,問題得以馬上解決。卻也很有可能像我們先前所提到的那個婚姻的例子一樣,是以後一連串的對話或事件的開端而已。只是,你下定決心找對方來場“你一直都在試圖避免的對談”,絕對是正確的,這一點我們可以向你保證。而如何有那場對話,正是本書所要表達的核心。你不但需要關切,還要以誠實、有效率的方式來面對你生活上的人事。來自各方面的研究成果,也都很支持這種觀念--我們確實是可以發展出一些技巧與方法來好好處理這些衝突.

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