面經

面經

面經是個網路力量製造的辭彙,其意思即為:面試經驗。求職者把面試經驗寫下來發布在BBS上供他人參考。大學生在就業形式嚴峻的情況下。在經歷多次面試後,將自己在面試過程中遇到的問題、面試官的提問、對於招聘企業的一些感知在網路上進行分享,給其他的難兄難弟指出一條明路。

介紹

面經是個網路力量製造的辭彙,其意思即為:面試經驗。求職者把面試經驗寫下來發布在BBS上供他人參考。大學生在就業形式嚴峻的情況下,在經歷多次面試後,將自己在面試過程中遇到的問題、面試官的提問、對於招聘企業的一些感知在網路上進行分享,給其他的難兄難弟指出一條明路。

背景

求職大學生

據中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》預計, 2008年年底有100萬高校畢業生不能就業,而 2009年又將有近611萬大學生面臨就業。

“我們現在是‘海投’簡歷,就是不分專業、不限地區、不問薪水。即便如此,同學們收到用人單位回復的還是寥寥無幾。如果實在找不到工作,我只有繼續讀博,好躲過當前的就業難關。”2009年就要畢業的中國傳媒大學碩士研究生向青說。 種種跡象表明,大學生就業步入了“寒冬”

製作

1、原料 將麵粉置於容器中,加入相當麵粉重量40%的水(水中含3%的食鹽),充分拌和,加工成粘性強的面 團。然後靜置1小時,夏季靜置時間可稍短些, 以防變酸。加水量不可過多。以免蛋白質來不及粘結就分散在水 中,給操作帶來困難,也影響麵筋提取率。2、成形 將麵團置於密孔羅、篩或粗布中淋水,揉洗時澱粉隨水流 走,留在羅里或布內的粘在一起的蛋白質即為濕麵筋。 水洗的次數越多,麵筋中的澱粉夾雜率越低,蛋白質的成 分越高,質量也就越好。一般水洗3~5次。 洗過麵粉的水中含有大量澱粉,經沉澱可獲得小麥澱粉。濕麵筋的含水率為38%,蛋白質為60%左右,表面光滑,彈性足,韌性好。3、麵筋的分類製作 (1)油麵筋:可以加麵粉,也可不加麵粉。加麵粉的配方(北京、上海)是:濕麵筋10公斤,加麵粉2.0~2.9公斤,再加少量鹽。攪拌7~8分鐘, 取出後切成小塊製成小球,先投入油溫為90~100℃的油鍋里, 炸3~5分鐘,使球的外層起一層破皮,撈出後再 投入油溫為130~240℃的油鍋里,再炸10分鐘出鍋即可。 (2)水麵筋:將濕麵筋切成小塊或製成小球,然後投 和水鍋,用蒸汽加熱,使蒸汽保持100℃左右,持續30分鐘,即成水麵筋。 (3)烤麩:將濕麵筋平攤在蒸籠中, 厚度為2~3厘米,加熱30分鐘,即成烤麩。 除此之外還有麵筋腸,麵筋皮,麵筋絲,麻花麵筋,臭麵筋等。

麵筋的生產過程,就是從小麥麵粉中提取凝結的蛋白質的過程。一般麵粉中含水分8~12%、澱粉60~80%、蛋白質8~15%。每100公斤麵粉可得濕麵筋25公斤和小麥澱粉58公斤左右。製作方法1.原料準備:將麵粉置於容器中,加入相當麵粉重量40%的水水中含3%的食鹽,充分拌和,加工成粘性強的麵團。然後靜置1小時,夏季靜置時間可稍短些,以防變酸。加水量不可過多。以免蛋白質來不及粘結就分散在水中,給操作帶來困難,也影響麵筋提取率。2.製取:將麵團置於密孔羅、篩或粗布中淋水,揉洗時澱粉隨水流走,留在羅里或布內的粘在一起的蛋白質即為濕麵筋。水洗的次數越多,麵筋中的澱粉夾雜率越低,蛋白質的成分越高,質量也就越好。一般水洗3~5次。洗過麵粉的水中含有大量澱粉,經沉澱可獲得小麥澱粉。濕麵筋的含水率為38%,蛋白質為60%左右,表面光滑,彈性足,韌性好。製作方法1.油麵筋:可以加麵粉,也可不加麵粉。加麵粉的配方北京、上海是:濕麵筋10公斤,加麵粉2.0~2.9公斤,再加少量鹽。攪拌7~8分鐘,取出後切成小塊製成小球,先投入油溫為90~100℃的油鍋里,炸3~5分鐘,使球的外層起一層破皮,撈出後再投入油溫為130~240℃的油鍋里,再炸10分鐘出鍋即可。2.水麵筋:將濕麵筋切成小塊或製成小球,然後投和水鍋,用蒸汽加熱,使蒸汽保持100℃左右,持續30分鐘,即成水麵筋。3.烤麩:將濕麵筋平攤在蒸籠中,厚度為2~3厘米,加熱30分鐘,即成烤麩。水麵筋炒辣椒的製作材料:主料:水麵筋250克輔料:辣椒(紅、尖)50克,玉蘭片50克,調料:花生油100克,鹽3克,料酒15克,醬油5克,白砂糖2克,醋2克,味素1克,澱粉(玉米)10克,辣椒醬15克水麵筋炒辣椒的做法:1. 麵筋切絲,放入盤內待用;2. 紅辣椒、玉蘭片分別洗淨切絲;3. 炒勺置旺火上,注油,燒至七成熱時,下水麵筋絲,煸炒片刻;4. 放入辣椒絲、玉蘭片絲,煽炒幾下,加薑末、蔥絲、辣麵醬、精鹽、醬油、白糖、米醋、味素、澱粉炒勻即可。麵筋:[配料] 水麵筋500克,蔥、姜、食鹽、澱粉、植物油、味素個適量。[做法] 水麵筋切薄片,蔥、姜洗淨切絲備用。油鍋燒熱,將水麵筋入鍋,煸炒至焦黃,加蔥、姜煸炒數分鐘,兌水一碗,加食鹽,待麵筋熟透後,放入味素,再用澱粉勾芡,湯汁明透即可。[功效] 解熱、除煩、止渴。鴛鴦麵筋製作方法:主 料: 油麵筋輔 料: 黃瓜,番茄原料:麵筋100克,黃瓜30克,小西紅柿25克調料:植物油5克,鹽2克,百夢多咖喱塊15克,李錦記香蒜辣椒醬15克詳細製作方法:1, 黃瓜切薄片後切成半圓塊,小西紅柿切成兩半,備用;2, 將麵筋放入燒開的水中煮半分鐘後,撈出瀝乾水,待涼後切成3CM見方小塊;3, 油鍋內放入植物油熱至5成,放入麵筋翻炒,並加入少量鹽, 取一半油麵筋備用,鍋內剩下一半放入咖喱塊(或咖喱粉/膏),並加入適量水,將咖喱塊溶成汁水後小火收乾;4, 盛出咖喱味麵筋,洗鍋後,倒入另一半麵筋,加入香蒜辣醬及適量水,同樣將汁水收乾; 分別將兩種口味的麵筋裝入盤內,並加以黃瓜片和小西紅柿點綴。

工作經歷

又是一年畢業時,面對嚴峻的經濟形勢,大學生們上演著幾家歡喜幾家愁的就業悲喜劇。 據中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》預計,2008年年底有100萬高校畢業生不能就業,而2009年又將有近611萬大學生面臨就業。 專家們普遍認為:一方面是企業招不到能勝任起點職位的大學畢業生,一方面大學畢業生找不到工作。專家們稱之為結構性失衡的就業難。麥可思人力資源信息管理諮詢公司總裁王伯慶非常贊同這個觀點。在他看來,大學畢業生就業難的主要原因是大學教育中就業訓練不足造成的。

絕大多數大學畢業生,是以就業為讀書目的;占大學畢業生一半以上的高職、專科學生更是以就業為惟一出路。王伯慶認為,不管是精英學校,還是高職院培養技工人員,都需要以就業為導向。 “解決大學生就業年年難問題,大學教育就要以就業為導向。”王伯慶指出,這是大學教育購買者的需要,是社會發展的需要,也是中國國情決定的。

現象

霸王筆、霸王面、筆霸、面霸:

大學生求職者在沒有得到求職單位筆試或者面試通知的情況下,直接前往考試地點,請求或者“強行請求”參加筆試、面試,這種行為在高校里被戲稱為“霸王筆”、“霸王面”,這些勇敢的同學則被稱為“筆霸”、“面霸”。

2008年11月8日,整整一個白天,武漢大學新聞學院研二的小趙(化名)幾乎每隔十分鐘就要把手機拿出來檢查一下有沒有簡訊過來,他在等筆試和面試通知。

從10月份開始,小趙網上申請、投簡歷、上網查信息,為了找工作忙得不可開交。前幾天,他剛剛向一家國內知名入口網站投出簡歷,又參加了南方某省政府部門組織的筆試。11月8日,是對方約定的答覆時間,現在他正在等著那兩家單位發來的通知。已經是晚上了,小趙仍沒有接到通知,這意味著他被兩家單位淘汰,此次求職也應到此結束。 可小趙並沒有放棄,他決定去“霸王筆”。他早已打聽好了訊息,11月9日15時,那個入口網站會在武漢大學工學部5213教室舉行筆試。 然後他發現,考場外站著二三十名大學生,他們都是跟小趙一樣打算“霸王筆”的“戰友”。更讓小趙“吐血”的是,招聘方在考場內的黑板上寫明:“拒絕筆霸參加考試。” 但小趙還是艱難地擠到了入口處開始陳述,他從自己的實習經歷說起,一直說到對對方單位的景仰之情,最後說到“我覺得應該破格納才”。可最終招聘官還是拒絕了小趙,理由很簡單,“試卷限量印刷,沒有多餘的試卷”。 霸王筆被“折”,小趙決定去吃南方某政府部門的“霸王面”。次日,小趙給記者發來簡訊,說他“霸王面”成功,已經進入政審階段。

記者隨機採訪了武漢大學、華中師範大學、湖北大學共30名應屆畢業生,其中40%都曾嘗試過“霸王筆”、“霸王面”,而且這30人均表示身邊就聽說過“霸王”求職成功的例子。

名詞解釋

鋸、鄙視(BS)、人生完整了:

鋸即拒絕,和鄙視(也可作BS)一樣,都是指沒有被招聘方看中而慘遭淘汰。

能夠有機會感受求職過程的酸甜苦辣,比如某天終於鼓足勇氣去試過一次“霸王面”,就可以說“人生完整了”;而沒有“霸王面”過的同學就會被人譏為“人生尚不完整”。

名詞解釋

筆經、面經、攢人品:

筆試經驗、面試經驗,被稱為筆經、面經,其中有很多求職者的經驗教訓。

有些同學為了在求職過程中能有好運氣而“積德行善”,會在網上發帖為其他同學提供招聘信息,或張貼、轉載面經、筆經等。還有些成功求職的同學由於喜悅或共享精神,會在網上貼出自己的經驗教訓,供其他同學參考,這叫“攢人品”。面對考官,忐忑不安的求職者。用“筆經、面經”作關鍵字搜尋,居然有90多萬個網頁,其中幾乎包括了所有的國內著名企事業單位。以“華為的筆經、面經”為例,就有《華為南京筆試、面試全經歷》、《找啊找啊找工作——筆試大觀之華為》、《華為筆試回來》、《回憶華為筆試題》、《我從華為面試歸來》、《我的華為面試經歷》、《華為面試全過程》等等一堆結果。不過貼筆經、面經也要小心。

調查結果

記者調查過程中,多數求職“霸王”均表示,要想“霸王”成功,“除了臉皮夠厚外”,還得使用一些並不光彩的“小伎倆”,比如謊稱因自己手機故障沒能收到筆試通知,從而爭取到與招聘官面對面談話的機會,或者索性偷偷溜進考場直接參加考試。他們說:“就業形勢嚴峻,死纏爛打實屬無奈。”

“求職‘霸王’的出現是一個很正常的社會現象。”中華英才網顧問李德勝在接受媒體採訪時指出,在激烈的求職競爭中,爭取面試機會至關重要,敢於為自己創造機會的學生勇氣可嘉,而這種求職方式也是一種創新,企業的確需要這樣的人才。

相關詞條

【海投】

不加選擇地向各大公司發出簡歷,這種做法被學生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經常參與“海投”的,被叫成“投霸”。

【網申】

即applyonline(網路線上申請),一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。

【面霸】

指那些常常去面試找工作的人;也有說是指沒有獲得面試通知,卻強行參加面試的找工作者。

【群毆】

一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起,出一個題目,然後以團隊為單位讓大家討論,最後得出一個解決問題的方案。有的人做領導,有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。

【拒無霸】

指面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者。

面試注意事項

1、面試的技巧是相對而言的,人人都懂的東西就不是技巧,而僅是注意事項或規則,你在書上或與人交談時取得的“技巧”,別人也在用,大家就都又“站在同一起跑線上”了。太程式化的應答反而給HR千人一面的感覺,因此一定要有自己的內容,答出自己的看法。

2、夠技巧,卻不夠坦誠。坦誠不是“學”來的,而是發自內心的情感和表現。在企業與個人的溝通中,坦誠容易縮短心靈間的距離,在乎讓人感到你的用心和動機,以及你對工作和企業的熱忱,這也彰顯著你的穩定性。

3、有針對性地了解資訊。在做準備工作時,要考慮企業的需求、你的競爭對手,以及你是不是最適合企業,而不光是卯著勁兒表現出你是最優秀的。

4、面試禮儀很重要。優秀而有風度,相信是人人都會喜歡的。遵守面試時的規則,如守時、眼神交流、自然大方、微笑、適時點頭反饋等。最重要的是,面試最後關頭的“反問”,在反問中,表現出的是渴求了解這份工作對應聘者的要求及企業文化,這也是面試官最關心的人職匹配度要素。

金融危機後誕生的求職新詞

畢業容易求職難。這些年,不少關於求職的新詞紛紛湧現。反映社會變遷的同時,也從中可以管窺學生們的生存狀態。

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