概述
轉型跳槽轉型跳槽，轉型是職業生涯的一次大跨越，職場中很多人為了求得更好的發展，不得不放棄從事多年的工作，而轉向另一個行業或別的工種。特別是每年到了年終，員工拿到了年終獎，過完了團圓年，不少職場老人已經厭倦了周而復始毫無熱情的這份工作，紛紛瞅準了開年的大好時機，醞釀著新年的轉型跳槽。根據有關人才調查，金九銀十是人才跳槽的高峰，職場上有些人工作1-2年或2-3年後，都希望通過跳槽來改變現狀。
產生原因
轉型跳槽有些是工作倦怠1、職場倦怠即“工作倦怠”，是指從業者因不能有效地應對工作上持續不斷的壓力而產生的一種包括情緒衰竭、個人成就感低落在內的綜合徵。表現為沒有工作熱情，感到自己處於極度疲勞的狀態，傾向於消極評價自己，認為工作不但不能發揮才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物。
2、國際人力資源管理協會秘書長丁雪峰分析，工作5-8年的職場人很多已成為企業中高級員工，工作壓力也更大。由於心理上長期付出大於回報，工作前期的熱情逐漸耗盡，容易出現倦怠。
3、職場的人們擁有豐厚的優質資源，比如客戶、技術、技能、經驗、人脈等，但這些資源常跟公司或行業緊密相隨，一旦轉型離開原公司或行業，這些資源尤其是優質資源就會丟失。新企業即使與轉型前的企業同行業，不同的文化也將使資源作用打折。
4、轉型的有些人都較自傲，對自己面臨新崗位所需的知識、技能等很自信。最常見的轉型困難是處理新團隊的關係問題。一般在新崗位的大部分精力會放在處理內部人際關係上，很少有時間和精力去關心業務，無法表現出影響力和號召力。
轉型種類
轉型跳槽1、危機轉型：指遭遇職業生涯危機或者“斷裂”的人員。
2、重整轉型：主要指那些不喜歡自己的職業，認為自己職業前景黯淡，或對目前薪水或職位不滿意，從而主動尋求轉型的人員。
3、創新轉型：主要指那些逃離雇員生涯，進而成為老闆的人員。
4、大家對轉型的看法都比較理想化，很多人希望通過轉型來改變整個職業生涯，但轉型成功並不容易。
轉型要素
1、職業傾向性：儘量轉向你喜歡的職業或適合的職業。2、人脈：儘量轉向能夠充分運用現有人脈的職業。
3、企業背景：儘量跳往背景相似的企業。
4、成長背景：儘量轉向在你職業發展中烙下“印記”的職業。
5、信息儲備：儘量轉向你有足夠信息儲備的職業。
6、專業背景：儘量轉向與你的專業有關聯的職業。
充分準備
轉型跳槽2、首先是心理準備，轉型前做哪些準備未雨綢繆勝於臨渴掘井，首先是心理準備，一定要明晰，轉型是有風險的。對未來的成功或失敗都要有心理準備，做決定時三思而後行，但一旦決定了就不要患得患失。
3、尋找好“師傅”。進入一個陌生的領域，找個好師傅是必要的。師傅不僅能夠教授業務知識，還可以讓你看清新行業的“門檻”。
4、尋找“好榜樣”。轉型後你該怎么發展、怎么進步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“榜樣”，分析他的成功軌跡，把每一個標準予以細分，做一個長期規劃與短期規劃。
專家建議
轉型跳槽2、在這個急劇變化的時代，轉型有時不可避免，重要的是我們能通過轉型修正職業生涯，邁向更大的成功。相信抱定生活信念的人，最終都會實現人生的突圍和超越。
3、人生的路很長，職場中面臨各種十字路口，邁出的每一步都需要我們慎重而行。當還沒有一個明確的職業定位及發展方向時，切不可貿然進行轉型。不妨向身邊的轉型成功人士請教，也可以在行動前先尋求職業規劃師或專業機構的支持。
4、只有找到自己最適合的職業，才能逃開反覆“轉型”之痛，從中獲得最大的成就與滿足。
5、企業能在工作職能設計方面，盡最大可能做到崗位豐富化、擴大化、以及崗位輪換等有效的方法來改善職場人的倦怠心理；工作中領導能與下屬多溝通與引導也是改善職場倦怠的有效方法。
6、5-8年是職場的困惑期，建議職場人要有危機意識，保持不斷學習提升的精神。並且要對外界的變化有及時的了解，期望不要過高，包括報酬、晉升等方面，通過不斷調整自我去適應環境。
