簡介
化稅為薪政府主動降低企業稅負，還利於民，並期冀通過這一減輕企業負擔的方式，進而提升企業員工工資，此種俯身為民的姿態自然釋放出了巨大的政策善意。但此番被稱為“化稅為薪”。
好處
·應是提高普通員工工資的利器
化稅為薪網友“飛度一刻”：當前不少企業一線員工工資過低，他們的收入占國民生產總值的比重呈現逐年下降的趨勢。就個人來說，這勢必影響他們的生活質量；從全局來看，也會影響擴大消費、促進內需的政策實施。因此，無論從微觀還是巨觀，對於收入的分配都到了非要著手改變的時候了。然而，知易行難，作為普通人的我當然願意荷包越來越鼓，相信“化稅為薪”能成為咱們漲工資的利器。
·更是收入分配改革的關鍵落子
網友“艾賓浩斯”：“化稅為薪”實則收入分配改革大局中的關鍵落子，體現了將民生托之在肩的擔當，為民生披荊斬棘的勇氣。分配問題也是發展中的問題，分配問題解決不好，發展問題就不可能解決好。分配與經濟成長之間應形成良性互動，合理的分配能夠成為經濟長期增長的最根本動力，而不合理的分配最終會因消費能力的不足而使發展動力衰減。
難處
·一、信息難公開
網友“最長的一碼”：國家給企業減稅，企業增加了多少收益，只有國家知道，企業知道，員工卻無法通過正常渠道知道，這種信息的不對稱，使減稅政策有可能被企業隱蔽於無形。“化稅”信息不公開、透明，自然很難“為薪”，也就很難給員工增加工資騰出空間，反而使企業獲取了一筆額外收益。
網友“發麻了”：在“化稅為薪”的計畫里，普通員工雖是最終獲利者，但也是間接獲利者，因為國家轉移的稅收先要由企業進行對接。因此，欲善此事，必須揭開蓋子，即使是一分一毛，也要讓普通員工看得一清二楚。
·二、老闆難聽話
網友“楊金溪”：一旦對競爭性行業企業減輕了稅負，所減輕的稅負極有可能進入企業老闆的腰包，而企業員工的工資卻依舊維持在原有的較低水平。一些企業也有可能做出一副給員工漲工資的樣子，比如稅負減輕1000萬元，只拿出200萬元用於增加員工工資。有人認為可以通過監督機制，確保所減稅負全部用於給員工漲工資，但是企業完全可以採用工資發放兩本賬的辦法，對付過去。[詳細]
·三、目標難管理
網友“我頂啊頂”：對於“化稅為薪”，表面上看可以一舉兩得，但操作起來可能很複雜。被納入“化稅為薪”的行業和企業，有一個參數必須考慮：稅負與職工平均工資額。低薪的行業企業未必稅負高，會不會再減稅？高稅負的行業企業未必低工資，會不會“化稅為薪”？
·四、過程難監督
網友“井水明”：對政府給企業減稅，國家減，企業收，既沒有企業員工參與，也沒有第三方的介入，形成了國家與企業在減稅操作上的無監督對接，國家減了稅，企業收了錢，而給員工增加收入的程式，卻始終掌握在企業手上。企業想怎么做就怎么做，員工無法提出異議，只要企業按照當地最低工資標準和社保福利標準來行事，加上勞資工資集體協商，勞動保障部門對企業就無可奈何，稅務部門自然也沒轍。
對策
·將減稅與增加工資“捆”在一起
網友“卓瑤”：如何保證“減稅加工資”政策不走樣？一個可行的辦法就是，將減稅與增加工資“捆”在一起。比如，按照職工工資所占企業收入和利潤的比例、企業收入和利潤增長與職工工資增長的幅度等，核定企業是否應當減稅及其應減稅額。換句話說，就是依據職工工資情況實行差別稅收，把職工與企業之間的博弈，轉化為“減稅”與“漲薪”之間的政策博弈。
網友“飛鴿傳書”：政府部門早已走向信息公開，給企業減多少稅應該即時上網，方便查閱。而員工拿多少錢自己心裡都有譜，用那筆錢除去大致的人數，工資的漲幅就差不離了。有理還有據，這樣才不怕老闆賴帳。
·管好賬本：強化企業財務審查制度
網友“睿鶇”：要用好“化稅為薪”政策，須強化企業財務審查制度，避免中小企業趁機逃稅，確保稅收優惠政策不走樣，保證能將之轉化為員工薪水。“減稅”與“增加工資”畢竟是兩碼事，要讓這類建議真正落實，關鍵還要制定相應的保障制度。
·除了加薪，還要千方百計為員工減負
網友“難得一見”：稅收政策除了具備調節和槓桿功能外，亟待賦予“藏富於企”、“藏富於民”的功能。如果僅僅以“增薪”為目的而“減稅”，減稅只是權宜之計。只有站在經濟健康發展的高度，重新審視現行的稅收政策，才能高起點進行稅制改革。在收入差距持續擴大的情況下，理應全方位壯大普通員工的收入口袋，不但要想辦法為員工加薪，還要千方百計為員工減負，例如，面向個人減稅、退稅。
總結
“減稅為薪”最大亮點就在於，國家這次親身參與，把本就是公共屬性的稅收，作為一種福祉，遍灑於世。其體恤民生的胸懷和因此而發的智慧，真正體現了以人為本的精神理念。
2010年年度新詞語
此詞經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語，並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。
提示性釋義：指政府將困難企業的部分稅收讓渡給企業用於提高職工工資。
例句：近日有訊息稱，國家有關部門建議“化稅為薪”,即對困難企業減免企業所得稅、增值稅、營業稅,來促進實現員工工資的正常增長。（2010年6月7日《人民日報》 ）
2010年經濟類年度新詞語
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| 國家語言資源監測與研究中心、商務印書館日前發起2010年度詞語評選活動，年度詞語評選活動自2007年開始已舉辦三屆，是由教育部、國家語委指導，國家語言資源監測與研究中心、商務印書館主辦，由國家語言資源監測與研究中心等機構依據主流媒體10.4億字的語料，在機器自動提取的基礎上經人工審定。 這些新詞語將收入由教育部、國家語委發布的《中國語言生活狀況報告2010》一書，商務印書館同時出版《2010漢語新詞語》。 |
| 2010年年度新詞語 經濟類 |
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