定義
JTM是 Just To Match的縮寫,中文翻譯:職人績效，匹配引擎
企業人才招聘的最佳幫手
JTMJTM FM在線上屆FMZQZ冠軍聯賽第一交易大師
功能
1、海量應聘者的篩選
2、多角度透視應聘者的適任性
3、比較多名應聘者的適任性
4、適才適任提升企業競爭力
5、提升人力資源的專業地位，進入人才資本境界
造影方式
JTM對您企業的每個職位，或這個職位的“適才”，提供了多達三種的造影方式：
1、用同業最佳績效標準做造影
2、用您企業該職位存在的優秀員工做造影
3、用您企業領導腦中的理想人選做造影
在為您企業的職位做造影的同時，JTM對該職位的海量應聘者做造影。然後，JTM拿著您的職位績效造影，由海量應聘者造影中匹配出最適人選。
篩選過濾器
JTM 的強大七個“篩選過濾器”您不但可以活動插拔式的決定優序，它們各自都還有“微調”功能，讓您做出最佳的擇才組合。
七個“篩選過濾器”簡略介紹如下：
分析力測量器: 它反映的是應聘者的文字、數字、圖型推理能力。
個性特質分類器: 它反映的是應聘者的個性與該職位的匹配度。
職位素質匹配器: 它反映的是應聘者已經具備的職業素質與該職位所需素質的匹配度。
組織角色行為過濾器: 它反映的是應聘者的價值觀及行為模式是否符合貴單位及該職位。
級別定位器: 它反映的是，應聘者過去工作中所擔任的責權角色，是否與該職位的需求相合？
不稱職剔除器: 這是一個非常強大的開關，開啟之後，JTM將排出任何您企業不希望存在的人，當然，剔除標準也是由您企業自己定義的，JTM不會越俎代皰的為您做決定。
絕對必要硬指標開關器: 每個職位都有它的硬技能指標，您可以自己定義。
====================================================================================
其他介紹
其最重要的就是Match這個詞。其努力的目標是實現企業的適才適用。我們知道在一個公司中總存在有這么幾種情況。大材小用，小才大用，不安其位和自己不好好坐還不讓別人坐的這么幾種情況。當然也要有人適其位的情況，如果沒有，那么理論上這個公司要完蛋了。而要提高人適其位的比例就成了企業人力資源部門最大的任務。那么如何提高呢，首先要卡住問題的源頭，就是解決招聘的問題。
那么問題出來了，我們天天說找工作難，找工作難。可是大家更應該清楚，其實企業招人也很難。當人力資源部門面對成百上千份簡歷的時候，難道他們不頭疼嗎？如果每個面試者之有五分鐘時間，你能確認你真的了解了他嗎？中國有句古話，叫知人知面不知心，看透一個人絕不是件簡單的事。可是，又有誰願意去拿公司的職位去實驗呢？
JTM就是為了解決這些問題而出現的。其核心原理是對職位進行造影，然後通過適配器，把人物造影的結果進行匹配，篩選。至於對職位的造影，JTM提供了一套專業的自動模式，當然您也可以選擇專家手動模式，自己進行造影。人物造影后，會自動生成專業報告。清晰，明確。非常的方便。
說到底，JTM是專門為人力資源部門提供一套工具，一個提高工作效率和科學性的方案。工具總歸是工具，最終決定權還是握在人力資源部手裡。但是我們千萬不要忽略工具的作用。要知道人和動物的最大區別就在於人會使用工具。
廠商: 北京華點通教育科技有限公司
