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面試
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是...
主要內容 面試的種類 重要因素 注意事項 具體形式 -
結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一...
簡介 顯著特徵 四類問題 備考方略 效能 -
面試[一種考試活動]
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是...
主要內容 面試種類 重要因素 注意事項 具體形式 -
標準化面試
標準化面試（Structured Interview）又稱結構化面試，它通過設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法、分數等對面試者進行系統的結構化...
簡介 分類 特徵 意義 要求 -
IT公司面試手冊
IT公司面試手冊向IT類從業人士及畢業生國內最全面，最專業的IT類面試技巧及面經筆經。覆蓋技術類、管理類、語言能力、智力類等面試技巧及常見面試題，並同時...
網站簡介 網站目標 版塊構成 -
面試避雷針
面試避雷針，是某知名企業的HR總結的面試注意事項，目的是提醒面試者不要有雷人舉動。
雷區一：準備不足 雷區二：奇裝異服 雷區三：裝可愛 雷區四：博同情 雷區五：表達不當 -
《著名企業求職面試指南》
《著名企業求職面試指南》以企業招聘為出發點，立足求職者能力素質的培養，從面試例題、面試技巧、面試經驗等多個方面展開剖析，深入淺出地講解了面試的諸多事項，...
內容簡介 目錄 前言 精彩書摘 -
《面試王道》
《面試王道》張大生 著，中國社會出版社出版。就是以心理分析和準備為基礎，告訴你給對方留下美好影響的方法；開篇兩個簡短的心理測試對你進行測評，為你提供目標...
編輯推薦 內容簡介 作者簡介 目錄 前言
