教學
主要課程
（1）從1993年起教授本科生“人力資源管理”課程，每周3學時，12屆，學生1000人。
（2）從1999年起教授MBA“人力資源管理”課程，每周3學時，6屆，學生400人。
（3）從1999年起教授MBA“組織行為學”課程，每周3學時，6屆，學生400人。
（4）從1999年起教授企業管理專業研究生“管理行為研究”課程，每周4學時，6屆，學生150人。
（5）從2001年起教授本科生“人力資源管理實務”課程，每周2學時，3屆，學生250人
實踐性教學
（1）課堂案例研究，15次，本科生350人，研究生50人，MBA150人。
（2）畢業論文指導，本科生40人，研究生14人，MBA30人。
教學研究
（1）人力資源管理實驗室建設，經費20萬，2003－2005，負責人。
（2）“談高校人力資源管理課程的建設”，《華東理工大學教育研究》，2002年第1期（獨著）。
（3）“組織行為學課程改革探索”，《華東理工大學教育研究》，2004年第4期（第一作者）。
（4）“人力資源管理”課程內容更新與方法創新，《化工高等教育》，2007年第3期。
獲獎記錄
（1）1999年度與2003年度兩次被評為華東理工大學“先進工作者”。
（2）1995－1996學年第一學期，獲華東理工大學本科課堂教學評優活動二等獎。
（3）2000年，《人力資源管理》課程教學成果獲華東理工大學優秀教學成果三等獎。
（4）2000年，文科類管理碩士生培養方案改革實踐獲華東理工大學優秀教學成果三等獎。
（5）2002年，“管理行為研究”獲華東理工大學研究生課程教學優秀任課教師三等獎。
（6）2004年，“工商管理學科本科教育綜合試驗改革項目”獲華東理工大學教育教學成果獎二等獎。
（7）2004年，“構建具有發展潛力的學術型人才的培養高地--2000年企業管理碩士生培養計畫的實施”獲華東理工大學教育教學成果獎三等獎。
（8）2005年，被評為華東理工大學“三八紅旗手個”。
