![鄭月霞[1]](/img/4/9ee/nBnauM3X0ATO0QDM2cDOzkTOwUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL3gzL4gzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "鄭月霞[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：杭州安尼自動化裝備有限公司時間：2013-12 至 2016-01
職位：綜合人事
職責：該公司是中國著名的集自動門研發、生產、銷售、服務於一體的省級高新技術企業（公司未設人事經理，故人事經理的管理工作均為本人的工作職責）。招聘工作：1、負責對公司缺編崗位的招聘工作；2、完善公司的招聘流程。3、面試題庫的搭建。管理工作：1.人事部各項制度的擬定和實施。2. 全體人員的績效考核。
工作經歷2
公司：杭州中瑞房屋置換有限公司時間：2010-11 至 2013-12
職位：人事勞資
職責：該公司是一家具有多種經營產業的集團化公司，包括：城市及集體土地征地拆遷、房屋置換和房產代理銷售、物流運輸、房地產估價和旅遊業。共有6家公司只設一個人事專員職位，工作以薪酬和招聘模組為主。1、負責對公司缺編崗位的招聘工作； 2、製作《*月考勤表》和《*月工資表》並交財務部發放； 3、對一般行政人事檔案管理檔案的起草；
工作經歷3
公司：杭州競思教育科技有限公司時間：2016-02 至 2017-03
職位：招聘主管
職責：工作描述： 據公司發展需要，完成全體人員供給任務。1、編制計畫 ：對各崗位的在編和缺編狀況提出招聘合理化建議，並編制年度人員招聘計畫表。2．分配招聘任務：根據員工的能力下達合理招聘任務，並指導她們完成工作。3、編寫管理檔案：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、團隊管理：對初試、複試考官進行面試培訓，提高員工工作水平。5、提高面試質量：聯合各部門負責人開發各類崗位的聘前測試題目；也對參與複試的部門經理進行培訓。6、人員考核：對各分店人力資源部招聘工作完成情況進行考核。7、員工關係處理：對於員工的轉正晉升提出合理化建議，並處理員工的勸退與離職。主要工作業績：一、 團隊培養：大幅度提高了人事專員的工作能力二、 理順內部管理流程1、 編寫各崗位的筆試卷和心理測試卷，建立了公司的筆試庫；2、 培訓STRA等各類面試方法，並進行現場演示，提高了人事專員在人員甄選方面的能力3、 培訓員工關係處理方面的技巧，並進行個案輔導4、 建立了新入職人事招聘專員的培訓檔案並實施5、 因無人事經理崗位，本人完善了人事部內部各項管理流程、檔案和表格，以便更好地進行內部管理，大大提高了管理效率。6、 因無人事經理崗位，本人協助高管編寫了諸多教職人員在人員選拔 、人員管理方面的內部管理檔案。
工作經歷4
公司：杭州儂一網路科技有限公司時間：2017-03 至 2017-08
職位：人事行政經理
職責：管理職責：1、負責公司人事行政方面的統籌規劃工作；2、制定所有人事行政的政策和規章制度並監督執行；3、統籌招聘、培訓、績效考核、薪酬及勞動關係等人事工作；4、建設企業文化，推動企業文化在分公司的落地。主要工作業績：一：搭建了儂一公司的薪酬和績效制度1、 負責擬定儂一公司的薪酬福利政策，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，並組織實施。2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導；4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，並提出各部門績效改進建議；二：團隊培養方面：大幅度提高了人事專員的工作能力1、 編寫結構化面試大綱，並組織培訓與監督執行效果；編寫各崗位的筆試卷和心理測試卷，建立了公司的筆試庫；培訓STRA等各類面試方法，並進行現場演示，提高了人事專員在人員甄選方面的能力2、 培訓員工關係處理方面的技巧，並進行個案輔導3、 建立了新員工培訓和老員工提升培訓的整套檔案並指導實施4、 完善了內部 各項管理流程、檔案和表格，以便更好地進行內部管理，大大提高了管理效率。
工作經歷5
公司：杭州數強網路科技有限公司時間：2017-10 至 至今
職位：HRM/HRBP
職責：1、負責公司人事行政方面的統籌規劃工作；2、制定所有人事行政的政策和規章制度並監督執行；3、統籌招聘、培訓、績效考核及勞動關係等人事工作；4、建設企業文化，推動企業文化在分公司的落地。
教育經歷1
學校：浙江大學繼續教育學院時間：2008-09 至 2010-07
專業：人力資源管理
學歷：本科
