迪爾的綜合激勵理論

工作任務對員工的吸引和調動，與是否完成任務及獎酬無關（內在效價）。 從工作任務完成中獲得的成就感、自信心，與獎酬無關（內在效價）。 C

激勵公式

工作激勵水平（激勵力量的大與小）=任務內在激勵（工作任務本身的內在效價）+任務完成激勵（工作任務完成後的成就感）+任務結果激勵（工作任務完成後的獎與酬）。

激勵的影響因素

a 工作任務對員工的吸引和調動，與是否完成任務及獎酬無關（內在效價）。
b 從工作任務完成中獲得的成就感、自信心，與獎酬無關（內在效價）。
C 工作任務完成後得到領導的獎賞、同事的尊重、下級的欽佩及晉級、升遷、獎酬等內酬和外酬（內在和外在效價）
d 任何一項均可相對獨立，任何一項趨近於1，則激勵水平趨近於1。

理論評價

a 是對赫茨伯格雙因素理論和弗洛姆期望理論的綜合，彌補了二者的不足，排除了以獎酬為工作目標的人以及以工作為追求的人。
b 有很高的理論意義和套用價值。
C 有可操作性。