![許軼[1]](/img/9/274/nBnauM3X3YjMzQjNzMzMyAzMzUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLzMzLyYzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "許軼[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：廣州新東方學校/華師外國語學院國際班時間：2011-01 至 2013-01
職位：講師
職責：讀研期間兼職擔任物理，數學老師，在新東方及華師國際班主講 SAT，Ｏ-level，A-level課程。
工作經歷2
公司：廣州長物文化發展有限公司時間：2012-12 至 2017-12
職位：CEO/創始人
職責：經過長達半年的市場調研，數據收集和比對分析，我瞄準了鮮花綠植市場的細分行業：多肉禮物市場。1，快速尋找到性格能力互補的合伙人，整合各股東資源，明確權責及公司基本制度。2，敲定公司架構，快速組建創業團隊。3，前期做了細緻的品牌定位（輕奢），針對精準的目標客戶群做產品研發，推出高端定製化服務方案（給明星/企業定製）等。4，負責整個公司的日常運作，開拓市場，整合社會化行銷資源。5，協調管理分布在廣州、佛山、安徽蕪湖的不同部門。6，根據最直接的市場反饋，制定階段性的項目計畫，包括行銷方案和用人計畫。7，維護和供應商、電商平台的關係。8，負責對資金鍊、業績規模、業務方向等的總體把控。創業公司是一個需要練就18班武藝的地方，要處理各種突發情況。2015年公司規模擴大，我們組建了新公司，廣州長物文化發展有限公司，新增細化了業務方向。我個人在人力資源方向的工作如下：1，制定了一整套人才培養計畫、業務考核標準，注重對員工業務能力和領導力的培養，設計了完善的員工晉升方案。2，分析企業人才結構，做人才盤點，關鍵崗位設定 OKR考核，倉儲發貨部門實行KPI考核。3，店長、資深設計師等管理崗採用競聘上崗。4，美工、設計師等專業崗做細緻的職級劃分，明確晉升規則。5，打造開放高效的企業文化，建立明確的責任制度：賞罰分明（非常重要）。6，根據各部門工作量和公司實際需求擬定招聘指標，制定關鍵崗位人才儲備計畫。7， 不定期梳理人才Mapping，最佳化人才梯隊，提高人效。8，根據市場變化和各部門的實際需求，提煉各崗位勝任力模型，調整崗位JD。9，維護日常招聘渠道，組織參與校招和公司社招，關鍵崗位親自參與面試。10，定期監測分析招聘數據漏斗，分析數據解決問題。11，調研市場薪資水平，制訂匹配的人才薪酬計畫。12.制定長期的人才培養計畫，對有潛力的員工進行領導力培訓，對於不能勝任的進行調崗或辭退。公司描述： 2012年我們創立公司，4位創始人中有3位碩士和1位博士，其中2位曾供職於騰訊公司和某國內著名上市公司。創始人都有自己擅長的專業方向，之所以選擇鮮花園藝行業，是發現了這個細分市場裡潛在的無窮商機（降維打擊）。公司在鮮花園藝行業公司排名前列，定位快消品，產品主打創意禮物市場，曾一度獲得眾多媒體聚焦和曝光。作為初創公司，很多規定製度都是從無到有，快速制定，在做中學，在執行中不斷最佳化改進。公司專注於鮮花禮物市場，深耕個性化、定製化業務，在淘寶、京東等多平台經營。在淘寶鮮花園藝行業一度進入Top10（淘寶平台鮮花園藝類目共有40多萬家大小店鋪），是京東行業核心品牌商家。情人節7天淘寶平台銷售業績破42萬（客單價599元，在鮮花禮物行業里僅次於野獸派和roseonly）。2017年即將到來的聖誕大促FELICITY的4款產品入選京東官方活動主打產品（鮮花禮物類目所有商家一共只有5個核心展位，我們拿到4個）。作為一家創業公司，我們非常注重新品研發和創新，全網首創【多肉花盒】——一種全新的商品形態，產品上我們堅持“所見即所得”，服務上我們推崇“與客戶交朋友”。 優質的產品、高品質的服務，結合精準的數據分析，精細的客戶定位、專業的社會化行銷策略，使我們取得了很好的市場業績。
工作經歷3
公司：智聯招聘時間：2017-12 至 2018-04
職位：資深獵頭顧問
職責：智聯招聘p5級，獵頭團隊負責人，資深獵頭顧問。1，負責IT行業總監及以上管理人才的獵聘，聚焦職位：運營總監、產品總監、人力資源總監、VP、CXO，2，負責IT行業中高端技術人才的獵聘，聚焦職位：算法工程師，開發工程師，架構師，JAVA開發工程師等等，3，負責地產行業成本/資產方向高端人才的獵聘，聚焦職位：成本經理、成本總監、資產分析經理，融資經理等。4，為企業做全面的人才梳理和人才盤點，繪製人才mapping，製作清晰的人才畫像。 5，為企業做人才留存情況分析，制定符合企業自身發展現狀的薪資制度，解決企業內部薪資結構混亂，薪資倒掛嚴重，賞罰不明確，全責不清晰等問題。6，做行業薪資調研，分析行業發展趨勢，結合企業已有的業務模式和發展規劃，制定全盤的（階段性的）人才發展戰略。7，引進團隊做中高層領導的管理能力培訓，聚焦領導力和影響力。8，為企業做階段性改善員工關係的方案，推進企業文化的落地和發展。
工作經歷4
公司：PPmoney時間：2018-04 至 至今
職位：招聘總監
職責：負責集團的高端招聘、校園招聘、僱主品牌建設等
教育經歷1
學校：西安電子科技大學時間：2005-09 至 2009-07
專業：電子科學與技術
學歷：本科
教育經歷2
學校：華南師範大學時間：2009-09 至 2012-07
專業：材料物理與化學
學歷：碩士
描述：研究Led晶片結構，在IEEE發表學術論文。
